Podmienky a výhody personálneho lízingu v praxi

Výhody agentúr dočasného zamestnávania (ADZ) sú nesporné. Spoločnostiam pomáhajú rýchlo, včas a flexibilne reagovať na všetky požiadavky, ktoré prináša dnešná dynamicky sa meniaca ekonomika.

Aké podmienky však agentúra dočasného zamestnania musí spĺňať, aby mohla prideliť zamestnanca na prácu k inému užívateľskému zamestnávateľovi? Na niektoré z nich sa pozrieme v dnešnom článku.

Ako funguje práca pre personálnu agentúru?

Byť zamestnancom ADZ môže byť pre niekoho neistým krokom do neznáma. V skutočnosti však vždy presne viete, do čoho idete, a to na základe dohody o dočasnom pridelení zamestnanca, ktorá musí obsahovať tieto náležitosti:

•           Názov a sídlo užívateľského zamestnávateľa,

•           dátum, kedy dočasné pridelenie vznikne,

•           dobu, na ktorú sa dočasné pridelenie dohodlo,

•           druh a miesto výkonu práce,

•           mzdové podmienky,

•           podmienky jednostranného ukončenia výkonu práce pred uplynutím doby dočasného pridelenia.

Na aké pracovné podmienky má pridelený zamestnanec nárok

„Ako dočasne pridelený zamestnanec vo firme užívateľského zamestnávateľa som považovaný za druhoradého pracovníka.“ Tento najrozšírenejší mýtus práce pre personálnu agentúru vyvoláva obavy u nejedného uchádzača o zamestnanie.

Aká je však skutočnosť? Podľa zákonníka práce je agentúra povinná poskytnúť zamestnancovi rovnaké priaznivé podmienky aké má na rovnakej pozícii aj kmeňový zamestnanec. Pracovník ADZ tak nemusí mať obavy z nižšej mzdy či iných firemných benefitov, ktoré spoločnosť poskytuje.

Výhody pre užívateľského zamestnávateľa

Ako sme v úvode spomenuli, flexibilita je v dnešnej dobe kľúčová, a to je aj jedna z najväčších výhod personálneho lízingu pre užívateľského zamestnávateľa. Takýmto spôsobom môže rýchlo a pružne reagovať na pokles či nárast objednávok a efektívnejšie ich tak zvládnuť.

K vysokej flexibilite prispieva aj fakt, že personálna agentúra môže dočasne pridelenému zamestnancovi predĺžiť pracovný pomer v priebehu 24 mesiacov až 4x. Takto dokáže lepšie a pružnejšie reagovať na potreby užívateľského zamestnávateľa. Ten môže predĺžiť pracovný pomer najviac 2x, potom musia zamestnanca zamestnať na dobu neurčitú.

Celý náborový proces, od zverejnenia pracovnej ponuky, výber zamestnanca, dohodnutia pracovných a mzdových podmienok až po následný podpis pracovnej zmluvy, je v rukách agentúry. Vďaka tomu sa užívateľskému zamestnávateľovi značne zníži administratívne zaťaženie.

Ďalšou výhodou využitia služieb agentúr dočasného zamestnávania je skutočnosť, že pridelení zamestnanci sa nepočítajú do celkového počtu zamestnancov určeného na výpočet povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím.

Využitím služieb agentúry tenus pri dočasnom pridelení získate podporu v legislatívnych otázkach počas celej doby dočasného pridelenia. Kontaktuje nás a zistite viac o voľných pracovníkoch, ktorých Vám vieme poskytnúť.