Čo by ste mali vedieť?

Národné vízum v skratke Čo to je Dlhodobé (národné) vízum typu D na pobyt dlhší ako 3 mesiace, najviac na 1 rok. Na čo slúži Pobyt v súvislosti s povolením na pobyt, podanie žiadosti o pobyt, jazykové štúdium, záujem SR (napr. zamestnanie) či medzinárodné zmluvy. Kde sa žiada Spravidla na zastupiteľskom úrade SR (veľvyslanectve) v krajine bydliska žiadateľa. Lehota Rozhodnutie do 30 dní od prijatia žiadosti. Pre firmy Národné vízum v záujme SR na účel zamestnania umožňuje cudzincovi pracovať bez ďalších povolení, ale len u konkrétneho zamestnávateľa. Čo je národné vízum (typ D) a kedy ho potrebujete Národné vízum je povolenie, ktoré umožňuje štátnemu príslušníkovi tretej krajiny zdržiavať sa na Slovensku dlhšie ako tri mesiace. Udeľuje sa najviac na jeden rok. Upravuje ho zákon č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov. Kým turistické (schengenské) vízum rieši krátkodobé návštevy, národné vízum je určené na dlhší pobyt s konkrétnym účelom, napríklad štúdium, zamestnanie alebo príprava na získanie pobytu. Dôležité je vedieť, že vízum samo o sebe nie je pobyt. Je to skôr vstupenka, ktorá cudzincovi umožní legálne pricestovať a počas platnosti víza si vybaviť napríklad zamestnávanie cudzincov alebo prechodný pobyt. Národné (D) vs schengenské (C) vízum: aký je rozdiel Tieto dva typy víz sa často zamieňajú, no slúžia na úplne iné situácie. Rozdiel je hlavne v dĺžke a účele pobytu. Schengenské vízum (C) Národné vízum (D) Dĺžka pobytu Krátkodobé, do 90 dní / 180 dní Dlhodobé, nad 3 mesiace, max. 1 rok Účel Turistika, návšteva, krátka cesta Štúdium, zamestnanie, príprava na pobyt Územná platnosť Celý schengenský priestor Najmä vydávajúci štát (SR) Kde sa žiada Zastupiteľský úrad / poskytovateľ Zastupiteľský úrad SR / MV SR Jednoducho povedané: ak niekto prichádza na Slovensko na krátku návštevu, rieši vízum C. Ak plánuje dlhší pobyt, štúdium alebo prácu, potrebuje národné vízum D. Kedy sa udeľuje národné vízum: účely Národné vízum nie je nárokovateľné pri akomkoľvek dôvode. Zákon presne vymedzuje, kedy ho možno udeliť. Národné vízum môže dostať cudzinec, ak: je to potrebné v súvislosti s už udeleným pobytom v SR, je to potrebné v súvislosti s podaním žiadosti o pobyt (okrem pobytu na účel podnikania), je starší ako 15 rokov a bol prijatý na jazykové vzdelávanie (najmenej 25 hodín týždenne), je to v záujme Slovenskej republiky (sem patrí aj zamestnanie vybraných pracovníkov), je to potrebné na plnenie záväzkov z medzinárodných zmlúv. Osobitne sa národné vízum udelí aj rodinnému príslušníkovi azylanta alebo cudzinca s doplnkovou ochranou, ak neohrozuje bezpečnosť štátu. Národné vízum v záujme SR na účel zamestnania Pre firmy je najzaujímavejší práve tento dôvod. Národné vízum v záujme SR umožňuje cudzincovi pracovať bez toho, aby potreboval samostatné povolenie na zamestnanie. Je to zrýchlená cesta, ako priviezť zahraničného pracovníka na strategickú alebo nedostatkovú pozíciu. Má to však svoje podmienky a obmedzenia: Vízum je viazané na konkrétneho zamestnávateľa a konkrétne pracovné miesto. Cudzinec nesmie počas jeho platnosti pracovať inde. Žiadateľ musí byť uvedený na zozname, ktorý zamestnávateľ predkladá príslušnému ministerstvu na schválenie. Pri niektorých profesiách (napríklad vodiči) musí zamestnávateľ spĺňať prísne podmienky, napríklad byť usadený na Slovensku určitý počet rokov. Keďže tieto vízové programy sa schvaľujú nariadeniami vlády len na obmedzené obdobie a počet miest, ide o dočasné riešenie. O to dôležitejšie je nepremeškať podmienky a lehoty. Firmy, ktoré nábor cudzincov riešia opakovane, preto často spolupracujú s agentúrou dočasného zamestnávania, ktorá tieto programy sleduje za nich. Ako dlho platí národné vízum Národné vízum sa udeľuje na pobyt dlhší ako tri mesiace, no vždy najviac na jeden rok. Presná dĺžka závisí od účelu a od roku 2025 platia tieto pravidlá: 90 dní, ak sa vízum udeľuje v súvislosti s už udeleným pobytom v SR, 120 dní, ak sa udeľuje v súvislosti s podaním žiadosti o pobyt, na dĺžku jazykového vzdelávania, najviac do 31. júla príslušného školského roka, na nevyhnutný čas pri rodinných príslušníkoch azylanta alebo cudzinca s doplnkovou ochranou. Držiteľ národného víza sa navyše môže po dobu maximálne 90 dní v ktoromkoľvek 180-dňovom období zdržiavať aj v iných štátoch schengenského priestoru. Kde a ako podať žiadosť Žiadosť o národné vízum sa najčastejšie podáva mimo Slovenska, v krajine, kde má cudzinec bydlisko. Konkrétne existujú tieto možnosti: na zastupiteľskom úrade SR (veľvyslanectve alebo konzuláte) akreditovanom pre štát bydliska žiadateľa, prostredníctvom externého poskytovateľa služieb určeného ministerstvom zahraničných vecí, na Ministerstve vnútra SR, ak sa cudzinec už oprávnene zdržiava na Slovensku a ide o vízum v záujme SR. Pod pojmom „bydlisko“ sa myslí akákoľvek forma pobytu mimo Slovenska, ktorú daný štát akceptuje. Nejde teda o krátkodobý pobyt na turistické vízum. Aké doklady priložiť k žiadosti Žiadosť musí byť pri podaní kompletná. Ak nie je, úrad ju vôbec neprijme a písomne oznámi, čo treba doplniť. K žiadosti o národné vízum sa prikladá: platný cestovný doklad (pas), farebná fotografia s rozmermi 3 x 3,5 cm, doklad potvrdzujúci účel pobytu (napríklad prijatie na štúdium alebo doklady k zamestnaniu), doklad o zdravotnom poistení počas pobytu. Úrad si môže vyžiadať aj ďalšie doklady, ale len vtedy, ak predložené nestačia na rozhodnutie. Pri žiadosti o vízum na účel zamestnania sa navyše do víza zapisuje aj názov a identifikačné číslo zamestnávateľa. Lehoty, poplatky a pohovor Zastupiteľský úrad rozhodne o žiadosti o národné vízum do 30 dní od jej prijatia. Na požiadanie sa žiadateľ musí osobne dostaviť na pohovor, kde overia účel jeho pobytu. S podaním žiadosti sa spája aj správny poplatok, ktorého výška závisí od účelu víza. Presnú sumu aj aktuálne podmienky si vždy overte na príslušnom zastupiteľskom úrade, keďže sa môžu líšiť. Kedy vízum neudelia Národné vízum nie je automatické a existuje viacero dôvodov, prečo ho úrad zamietne. Medzi najčastejšie patria: nekompletná žiadosť alebo chýbajúce doklady, zahraničnopolitický záujem Slovenskej republiky, podozrenie, že deklarovaný účel pobytu nezodpovedá skutočnému (napríklad žiadateľ uvedie štúdium, ale nevie jazyk potrebný na štúdium). Platí aj pravidlo o zhode účelu: ak cudzinec požiada o vízum na účel zamestnania, nemôže si potom vybaviť pobyt na iný účel. Do víza sa zapíše práve ten účel, o ktorý bude neskôr žiadať na cudzineckej polícii. Ako to zvládnuť pri nábore cudzincov Vízová agenda je pre firmy jedna z najnáročnejších častí zamestnávania cudzincov. Prebieha na zastupiteľskom úrade v zahraničí, viaže sa na presné doklady a lehoty a akákoľvek chyba znamená stratený čas aj oneskorený nástup pracovníka. Preto sa oplatí zveriť ju odborníkom. Komplexný vízový servis zastreší celý proces od prípravy dokladov cez komunikáciu so zastupiteľským úradom až po samotný príchod pracovníka na Slovensko. Ak potrebujete priviesť ľudí z tretích krajín na strategické pozície, riešením býva práve národné vízum vybavené na kľúč. Firma tak získa pripraveného pracovníka a nemusí sama sledovať meniace sa vládne programy ani vypĺňať vízové formuláre. Najčastejšie otázky Aký je rozdiel medzi národným a schengenským vízom? + Schengenské vízum (typ C) je krátkodobé, do 90 dní. Národné vízum (typ D) je dlhodobé, na pobyt nad tri mesiace, najviac na jeden rok, a viaže sa na konkrétny účel. Ako dlho platí národné vízum? + Maximálne jeden rok. Presná dĺžka závisí od účelu, napríklad 90 alebo 120 dní pri žiadostiach spojených s pobytom, alebo na dĺžku jazykového štúdia. Kde sa žiada o národné vízum? + Spravidla na zastupiteľskom úrade SR alebo cez externého poskytovateľa v krajine bydliska žiadateľa. V určitých prípadoch aj na Ministerstve vnútra SR. Ako dlho trvá vybavenie? + Zastupiteľský úrad rozhodne do 30 dní od prijatia kompletnej žiadosti. Môže cudzinec s národným vízom na účel zamestnania pracovať kdekoľvek? + Nie. Vízum je viazané na konkrétneho zamestnávateľa a pracovné miesto. Pri práci inde môže byť vízum zrušené. Čo ak je žiadosť nekompletná? + Úrad ju neprijme a písomne oznámi, ktoré doklady treba doložiť, aby ju prijal.  

Prečo firmy siahajú po pracovníkoch z tretích krajín Hlavný dôvod je jednoduchý: na domácom trhu chýbajú ľudia. V mnohých odvetviach sa voľné miesta nedajú obsadiť Slovákmi ani občanmi EÚ, a tak firmy hľadajú ďalej. Najčastejšie ide o sektory ako výroba, gastro, stavebníctvo, logistika či IT. Pracovníci prichádzajú typicky z krajín ako Ukrajina, Srbsko, India, Filipíny, Gruzínsko, Uzbekistan alebo Nepál. Pre firmu to znamená prístup k motivovaným ľuďom, ktorí sú ochotní pracovať dlhodobo a spoľahlivo. Podmienkou je, aby celý proces zamestnávania cudzincov prebehol legálne, inak sa výhoda rýchlo zmení na problém. Kto je cudzinec z tretej krajiny a prečo je to iné než občan EÚ Štátny príslušník tretej krajiny je osoba, ktorá nie je občanom EÚ, EHP ani Švajčiarska. A práve v tom je celý rozdiel. Občan EÚ má na Slovensku takmer rovnaké postavenie ako Slovák. Môže pracovať bez pracovného povolenia, zamestnávateľ ho len prihlási do poisťovní a splní informačnú povinnosť voči úradu práce. Pri cudzincovi z tretej krajiny je to prísnejšie. Okrem pracovnoprávneho vzťahu musíte riešiť aj pobytový status a oprávnenie pracovať. Nestačí, že kandidát chce pracovať a vy ho potrebujete. Musíte vopred overiť, či vôbec smie pracovať, pri akom type pobytu, na akej pozícii a za akých podmienok. Možnosti zamestnania: prehľad režimov Zamestnať cudzinca z tretej krajiny sa dá viacerými cestami a každá má iné pravidlá. Toto je rýchla mapa, ktorá vám pomôže zorientovať sa. Režim Kedy sa používa Na čo dať pozor Jednotné povolenie na pobyt a zamestnanie (potvrdenie o VPM) Najčastejšia cesta pri dlhodobom zamestnaní Vopred sa nahlasuje voľné miesto, čaká sa na posúdenie úradu práce Povolenie na zamestnanie Sezónne práce, zlúčenie rodiny, námorníci, medzinárodné zmluvy Viazané na konkrétne miesto a prácu, treba strážiť lehoty Modrá karta EÚ Vysokokvalifikované pozície (napr. IT, technika) Vyžaduje vyššiu odbornú kvalifikáciu Informačná karta Cudzinec už má vhodný pobyt (trvalý pobyt, útočisko a pod.) Povolenie netreba, informačné a mzdové povinnosti ostávajú Národné vízum Vybrané profesie s nedostatkom ľudí Viazané na jedného zamestnávateľa, dočasné riešenie Sezónne zamestnanie Práce viazané na obdobie roka Rieši sa aj ubytovanie a dĺžka výkonu práce Detailný postup, kedy je potrebné práve klasické povolenie na zamestnanie a ako oň žiadať, sme rozpísali v samostatnom článku. Tu sa pozrieme na celý proces z pohľadu firmy. Ako prebieha zamestnanie cudzinca krok za krokom Aj keď sa režimy líšia, poradie krokov je vo firme takmer vždy rovnaké. Držte sa tejto postupnosti a vyhnete sa väčšine problémov: Overte typ pobytu a pracovného oprávnenia kandidáta. Skontrolujte, či oprávnenie sedí na konkrétnu pozíciu a na vás ako zamestnávateľa. Dodržte lehoty voči úradu práce (nahlásenie voľného miesta býva 10, 15 alebo 20 pracovných dní vopred). Pripravte pracovnú zmluvu alebo písomný prísľub zamestnania. Prihláste zamestnanca do Sociálnej a zdravotnej poisťovne. Oznámte nástup úradu práce (informačná karta). Sledujte platnosť dokladov aj počas trvania zamestnania. Jedno upozornenie z praxe: nástup „od zajtra“ pri cudzincoch z tretích krajín väčšinou nie je reálny, aj keby ste sa s kandidátom dohodli. Niektoré lehoty jednoducho treba prečkať. Odvody, dane a mzdová agenda Toto je oblasť, ktorú firmy najčastejšie podcenia. Ak cudzinec pracuje ako zamestnanec a nevzťahuje sa naňho osobitný režim, platíte za neho odvody podobne ako za Slováka. Rieši sa sociálne poistenie, zdravotné poistenie aj preddavky na daň. Rozdiely sú skôr v administratívnych detailoch, ktoré vedia potrápiť mzdovú účtáreň: Zamestnanec nemá slovenské rodné číslo, má pridelený iný identifikátor, ktorý treba správne uviesť v prihláškach. Treba rozlíšiť, či je zamestnanec daňovým rezidentom Slovenska. Daňová rezidencia nie je to isté ako pobyt alebo pracovné povolenie. Pri niektorých krajinách vstupuje do hry zmluva o zamedzení dvojitého zdanenia. Znie to komplikovane a často to komplikované aj je. Preto firmy, ktoré zamestnávajú cudzincov pravidelne, nechávajú mzdy na špecialistov alebo si externe zabezpečia mzdový outsourcing, aby sa vyhli chybám v prihláškach a v zdaňovaní. Povinnosti zamestnávateľa voči úradom Získaním správneho oprávnenia sa vaše povinnosti nekončia, práve naopak. Firma musí úrady priebežne informovať: Úrad práce informujte o nástupe aj skončení zamestnania do 7 pracovných dní. Rovnako nahláste, ak cudzinec vôbec nenastúpi. Uchovávajte kópiu dokladu o pobyte minimálne počas celého trvania zamestnania. Pri cudzincoch s modrou kartou sa oznamovacia povinnosť plní voči Ústrediu práce, inak voči úradu podľa miesta výkonu práce. Pre poriadok sa oplatí viesť pri každom zahraničnom zamestnancovi jednoduchú evidenciu: dátum nástupu, typ pobytu, platnosť dokladov, dátum prihlásenia do poisťovní, odoslania informačnej karty a skončenia pomeru. Znie to ako byrokracia, ale práve táto evidencia vás ochráni pri kontrole. Najčastejšie chyby firiem Väčšina problémov nevzniká preto, že by boli pravidlá nepochopiteľné, ale preto, že sú roztrúsené medzi viacero úradov, lehôt a ľudí vo firme. Toto sú štyri najčastejšie chyby: Nástup skôr, než sú vyriešené doklady. Tlak v prevádzke je pochopiteľný, ale pri cudzincoch z tretích krajín je to rizikový a drahý postup. Nesprávne vyhodnotený typ pobytu. To, že je cudzinec na Slovensku legálne, ešte neznamená, že smie pracovať na akejkoľvek pozícii. Zabudnutá informačná karta. Firmy pripravia zmluvu aj prihlášky do poisťovní, no zabudnú na sedemdňovú lehotu voči úradu práce. Zmena práce bez kontroly oprávnenia. Iná pozícia, iné miesto výkonu či iný zamestnávateľ môžu znamenať, že pôvodné povolenie už neplatí. Sankcie od roku 2026 a prečo sa neoplatí riskovať Ak ste doteraz brali administratívu na ľahkú váhu, rok 2026 to mení. Od 1. januára 2026 uloží inšpektorát práce za nelegálne zamestnávanie pokutu od 4 000 do 200 000 eur. Ak ide o dve a viac osôb súčasne, minimálna pokuta je 8 000 eur. Novela zaviedla aj istú „zľavu“: ak do 15 dní od právoplatnosti rozhodnutia uhradíte dve tretiny pokuty, považuje sa za uhradenú v plnej výške. To ale nič nemení na tom, že riziko je vysoké. A nejde len o peniaze. Kontroly sú čoraz častejšie a intenzívnejšie, pričom inšpektori sa osobitne zameriavajú na firmy a agentúry dočasného zamestnávania zamestnávajúce cudzincov. K pokute sa navyše môže pridať strata dôveryhodnosti, problémy pri verejnom obstarávaní či pri ďalšom nábore zahraničných pracovníkov. Čo zmenila novela od 1. 9. 2025 Popri sprísnení sankcií od roku 2026 treba spomenúť aj novelu zákona o službách zamestnanosti účinnú od 1. septembra 2025, ktorá sa dotkla samotného zamestnávania cudzincov: upravil sa postup pri potvrdení o možnosti obsadenia VPM vrátane zrýchleného konania pri nedostatkových profesiách, predĺžil sa maximálny rozsah sezónneho zamestnania (až 240 dní počas 12 mesiacov), sprísnili sa podmienky pre agentúry dočasného zamestnávania (vlastné imanie, dôveryhodnosť, reálne priestory). Keďže sa detaily priebežne menia, pri každom nábore si aktuálny stav overte vopred alebo ho zverte odborníkom. Ako to celé zvládnuť bez chaosu Úprimne, zamestnávanie cudzincov z tretích krajín je jedna z najkomplikovanejších oblastí v slovenskom pracovnom práve. Spája pobyt, pracovné oprávnenie, mzdy, odvody aj oznamovacie povinnosti a stačí jeden nedotiahnutý krok. Práve preto firmy čoraz častejšie zveria celý proces agentúre. Personálny leasing funguje tak, že agentúra cudzincov sama zamestná a dočasne pridelí priamo k vám. Vy dostanete ľudí pripravených pracovať a papierovačky, pobyt aj mzdy ostávajú na agentúre. Ak potrebujete pracovníkov pravidelne alebo vo väčšom počte, k dispozícii je aj kompletný vízový servis a vybavenie pobytu, takže od vás treba len minimum súčinnosti. Vzhľadom na razie a vysoké pokuty je výber preverenej agentúry dnes dôležitejší než kedykoľvek predtým. Najčastejšie otázky Kto je cudzinec z tretej krajiny? + Osoba, ktorá nie je občanom EÚ, EHP ani Švajčiarska. Na prácu na Slovensku potrebuje riešiť pobyt aj pracovné oprávnenie. Platím za cudzinca z tretej krajiny rovnaké odvody ako za Slováka? + Vo väčšine prípadov áno. Riešite sociálne poistenie, zdravotné poistenie aj preddavky na daň. Pozor treba dať na daňovú rezidenciu a chýbajúce rodné číslo. Do akej lehoty musím nahlásiť nástup cudzinca? + Nástup aj skončenie zamestnania oznámte úradu práce do 7 pracovných dní. Rovnako nahláste, ak cudzinec nenastúpi. Aké sú pokuty za nelegálne zamestnávanie v roku 2026? + Od 1. januára 2026 je pokuta od 4 000 do 200 000 eur, pri dvoch a viac osobách najmenej 8 000 eur. Môžem zamestnať cudzinca hneď, ako sa dohodneme? + Väčšinou nie. Pri mnohých režimoch treba vopred nahlásiť voľné miesto a počkať na lehoty úradu práce, takže okamžitý nástup nebýva reálny. Oplatí sa zamestnávanie cudzincov riešiť cez agentúru? + Ak nemáte vlastné HR a mzdové kapacity na cudzincov, agentúra vám ušetrí čas a zníži riziko chýb a pokút. Prevezme nábor, doklady, pobyt aj mzdy. 

Povolenie na zamestnanie cudzincov Kedy treba povolenie na zamestnanie Len v špecifických prípadoch, napríklad pri sezónnom zamestnaní, počas prvých 9 mesiacov pri zlúčení rodiny, pri námorníkoch alebo na základe medzinárodných zmlúv. Väčšina firiem rieši jednotné povolenie na pobyt a zamestnanie. Kde sa podáva Na príslušnom úrade práce, osobne, poštou alebo elektronicky cez eID. Lehota Spravidla 20 pracovných dní, pri sezónnom zamestnaní 10 pracovných dní. Poplatok Podanie žiadosti je bezplatné. Platnosť Maximálne 2 roky, pri sezónnom zamestnaní najviac 90 dní počas 12 mesiacov. Povolenie je neprenosné. Čo je povolenie na zamestnanie cudzinca a kedy ho naozaj potrebujete Povolenie na zamestnanie je jeden z viacerých nástrojov, ktorými sa štátny príslušník tretej krajiny môže legálne zamestnať na Slovensku. Nie je to však ten najčastejší. Dnes prevažná väčšina cudzincov pracuje na takzvané jednotné povolenie na pobyt a zamestnanie, ktoré spája pobyt aj prácu do jedného konania. Aby ste sa v tom neplietli, tu sú tri pojmy, ktoré si ľudia najčastejšie zamieňajú: Povolenie na zamestnanie - samostatný doklad, ktorý sa vydáva len v presne vymedzených prípadoch. Potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta (VPM) - podklad pre jednotné povolenie, ktorým úrad práce potvrdí, že miesto možno obsadiť cudzincom. Jednotné povolenie na pobyt a zamestnanie - prechodný pobyt na účel zamestnania, najbežnejšia cesta pre dlhodobú prácu cudzinca. Prakticky to znamená jedno: skôr než začnete vypisovať formuláre, musíte vedieť, ktorý režim sa na vášho kandidáta vzťahuje. Práve tu firmy strácajú najviac času. Prehľad možností zamestnania cudzinca z tretej krajiny Predtým, než sa pustíme do samotného povolenia na zamestnanie, oplatí sa poznať celú mapu. Zamestnávanie cudzincov z krajín mimo EÚ má viacero režimov a každý má iné pravidlá. Jednotné povolenie na pobyt a zamestnanie (potvrdenie o VPM) Toto je najčastejšia cesta pre dlhodobé zamestnanie. Zamestnávateľ nahlási voľné pracovné miesto, požiada úrad práce o potvrdenie o možnosti obsadenia VPM a cudzinec následne žiada o prechodný pobyt na účel zamestnania. Úrad práce vydá potvrdenie spravidla do 15 pracovných dní. Informačná karta: keď povolenie netreba vôbec Niektorí cudzinci nepotrebujú ani povolenie na zamestnanie, ani potvrdenie o VPM. Stačí, aby zamestnávateľ podal informačnú kartu. Týka sa to napríklad ľudí s trvalým pobytom, s dočasným útočiskom, Slovákov žijúcich v zahraničí či cudzincov, ktorí u nás vyštudovali strednú alebo vysokú školu. Modrá karta, národné vízum a sezónne zamestnanie Popri tom existujú aj špecifické cesty: Modrá karta EÚ pre vysokokvalifikovaných pracovníkov s vysokoškolským vzdelaním. Národné vízum v záujme SR pre vybrané profesie a odvetvia s nedostatkom pracovníkov, viazané na konkrétneho zamestnávateľa. Sezónne zamestnanie pre krátkodobé práce, spravidla do 90 dní počas 12 mesiacov. Kedy je potrebné práve povolenie na zamestnanie A teraz k jadru veci. Klasické povolenie na zamestnanie sa vyžaduje len v niekoľkých presne vymedzených situáciách. Ak váš prípad medzi ne nepatrí, pravdepodobne riešite jednotné povolenie alebo informačnú kartu. Povolenie na zamestnanie potrebujete najmä vtedy, keď cudzinec: má prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny, a to počas prvých 9 mesiacov od jeho udelenia, má dlhodobý pobyt v inom členskom štáte EÚ a na Slovensku je prvých 12 mesiacov, nastupuje na sezónne zamestnanie (najviac 90 dní počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov), pracuje ako námorník na lodi registrovanej v SR, je zamestnaný na základe medzinárodnej zmluvy, ktorou je SR viazaná (napríklad vnútropodnikový presun). Ak si nie ste istí, do ktorej kategórie váš kandidát spadá, radšej si to overte ešte pred podaním. Zlá voľba režimu je najčastejší dôvod, prečo sa celý proces predĺži o týždne. Žiadosť o povolenie na zamestnanie krok za krokom Keď už viete, že povolenie na zamestnanie naozaj potrebujete, samotný proces má tri hlavné kroky. 1. Nahlásenie voľného pracovného miesta Budúci zamestnávateľ musí nahlásiť voľné pracovné miesto na príslušnom úrade práce, a to 10 pracovných dní pred podaním žiadosti o povolenie na zamestnanie. Bez tohto kroku úrad žiadosť neprijme. 2. Podanie žiadosti Žiadosť sa podáva na úradnom formulári na príslušnom úrade práce podľa miesta výkonu práce. Podať ju môže: cudzinec osobne alebo poštou, budúci zamestnávateľ na základe písomného splnomocnenia, elektronicky cez portál, ak máte elektronický občiansky preukaz s čipom (eID) a zaručený elektronický podpis. 3. Lehoty na rozhodnutie Úrad práce posúdi žiadosť do 20 pracovných dní od jej doručenia. Pri sezónnom zamestnaní je lehota kratšia, a to 10 pracovných dní, ak už zamestnávateľ v predchádzajúcich piatich rokoch takéto povolenie alebo pobyt na tento účel získal. Aké doklady priložiť k žiadosti Kompletná žiadosť ušetrí najviac času, pretože úrad neúplné podanie vráti. K žiadosti o povolenie na zamestnanie sa spravidla prikladá: vytlačený, v slovenčine vyplnený a podpísaný úradný formulár, kópia pracovnej zmluvy alebo písomný prísľub zamestnávateľa na prijatie cudzinca, doklad o vzdelaní (rozhodnutie o uznaní alebo úradne overený a preložený doklad), ak ide o regulované povolanie, kópia dokladu o pobyte na Slovensku, ak ho už cudzinec má, písomné splnomocnenie, ak žiadosť podáva zamestnávateľ. Pri sezónnom zamestnaní treba naviac doložiť doklad o zabezpečení ubytovania a zdravotného poistenia a potvrdenie, že zamestnávateľ nie je v konkurze, likvidácii ani nemá neuspokojené nároky zamestnancov. Dôležitá poznámka k jazyku: žiadosť aj všetky prílohy sa podávajú v slovenčine. Cudzojazyčné doklady potrebujú úradný preklad s pečiatkou súdneho prekladateľa (prípadne úradný preklad do češtiny). Doba platnosti, predĺženie a viazanosť povolenia Povolenie na zamestnanie nie je časovo neobmedzené a nie je ani prenosné. Toto sú body, ktoré firmy najčastejšie prehliadnu: Platnosť: maximálne 2 roky (výnimočne 5 rokov, ak to umožňuje medzinárodná zmluva). Pri sezónnom zamestnaní maximálne 90 dní počas 12 mesiacov. Viazanosť: povolenie platí len pre jedno zamestnanie u konkrétneho zamestnávateľa, na dohodnutý druh práce a miesto výkonu. Zmena zamestnávateľa alebo pozície znamená nové povolenie. Predĺženie: možné opakovane, vždy najviac na 2 roky, ak zamestnanec pracuje u toho istého zamestnávateľa na tom istom mieste. Oznamovacie povinnosti zamestnávateľa Získaním povolenia sa vaše povinnosti nekončia. Zamestnávateľ musí úrady informovať o pohybe cudzinca, inak riskuje sankcie: Úrad práce informujte o nástupe aj skončení zamestnania do 7 pracovných dní. Rovnako nahláste, ak cudzinec vôbec nenastúpi. Cudzineckú políciu informujte o nenastúpení alebo skončení pracovného pomeru do 3 pracovných dní. Znie to ako drobnosť, ale práve zmeškané oznamovacie lehoty patria medzi najčastejšie pokutované pochybenia pri kontrolách. Čo zmenila novela od 1. 9. 2025 Od 1. septembra 2025 platí novela zákona o službách zamestnanosti (zákon č. 151/2025 Z. z.), ktorá sa dotkla aj zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín. Ak plánujete nábor cudzincov, tieto zmeny by ste mali poznať. Najdôležitejšie body: Upravil sa postup pri potvrdení o možnosti obsadenia VPM vrátane zrýchleného konania pri nedostatkových profesiách. Zmenili sa pravidlá pre zamestnávanie cudzincov cez agentúru dočasného zamestnávania v profesiách s nedostatkom pracovnej sily. Predĺžil sa maximálny rozsah sezónneho zamestnania. Zároveň sa sprísnili podmienky pre samotné agentúry (vlastné imanie, dôveryhodnosť, reálne priestory). Praktický dôsledok pre firmy: pri nedostatkových profesiách je proces rýchlejší, ale zároveň je dôležitejšie sledovať podiel zamestnaných cudzincov a správne určiť režim. Keďže sa detaily menia, aktuálny stav si vždy overte pred podaním žiadosti. Ako celý proces zvládnuť bez chýb Úprimne, administratíva okolo zamestnávania cudzincov je jedna z najkomplikovanejších v slovenskom pracovnom práve. Nesprávny režim, neúplné doklady či zmeškaná lehota dokážu celý nábor posunúť o mesiace a v horšom prípade priniesť pokutu. Práve preto firmy čoraz častejšie zveria celý proces odborníkom. Skúsená personálna agentúra vie posúdiť, ktorý režim je pre vášho kandidáta správny, pripraviť kompletnú žiadosť a odkomunikovať ju s úradmi. K tomu patrí aj vízový servis a vybavenie pobytu, takže od vás potrebuje len minimum súčinnosti. Ak potrebujete pracovníkov z tretích krajín pravidelne alebo vo väčšom počte, riešením býva aj agentúra dočasného zamestnávania, ktorá cudzincov zamestná a dočasne pridelí priamo k vám. Vy tak získate ľudí pripravených pracovať a papierovačky ostanú na agentúre. Najčastejšie otázky Potrebuje každý cudzinec povolenie na zamestnanie? + Nie. Klasické povolenie na zamestnanie sa vyžaduje len v špecifických prípadoch (napríklad sezónne zamestnanie alebo prvých 9 mesiacov pri zlúčení rodiny). Väčšina cudzincov pracuje na jednotné povolenie na pobyt a zamestnanie alebo na informačnú kartu. Kto podáva žiadosť o povolenie na zamestnanie? + Môže ju podať cudzinec osobne alebo poštou, prípadne budúci zamestnávateľ na základe písomného splnomocnenia. Podanie je bezplatné. Ako dlho trvá vybavenie? + Úrad práce rozhodne spravidla do 20 pracovných dní, pri sezónnom zamestnaní do 10 pracovných dní. Ako dlho platí povolenie na zamestnanie? + Maximálne 2 roky, pri sezónnom zamestnaní najviac 90 dní počas 12 mesiacov. Povolenie je neprenosné a platí len pre jedného zamestnávateľa a jedno miesto. Čo ak cudzinec zmení zamestnávateľa alebo pozíciu? + Povolenie na zamestnanie je viazané na konkrétne miesto a prácu. Pri zmene je potrebné požiadať o nové povolenie. Aké sankcie hrozia pri chybe? + Za nelegálne zamestnávanie cudzinca alebo za zmeškanie oznamovacích povinností hrozia firme vysoké pokuty. Preto sa oplatí mať proces pod kontrolou od začiatku. 

Dočasné pridelenie zamestnanca Čo to je Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania (ADZ) dočasne pridelí svojho zamestnanca na prácu k inej firme (užívateľskému zamestnávateľovi). Upravuje to § 58 a nasl. Zákonníka práce. Kto môže byť pridelený Len zamestnanec v pracovnom pomere. Dohodárov prideliť nemožno. Maximálna doba 24 mesiacov k jednému užívateľskému zamestnávateľovi, s možnosťou najviac 4 predĺžení. Mzda Pridelený zamestnanec musí mať minimálne také priaznivé podmienky ako porovnateľný kmeňový zamestnanec firmy, kde pracuje. Novinka od 1. 9. 2025 Sprísnené podmienky pre ADZ (vlastné imanie 30 000 €, dôveryhodnosť, reálne priestory). Čo je dočasné pridelenie zamestnanca Dočasné pridelenie zamestnanca je situácia, keď zamestnávateľ pošle svojho zamestnanca pracovať k inej firme, ale ten zostáva jeho zamestnancom. Právne to upravujú paragrafy § 58, § 58a a § 58b Zákonníka práce. V hre sú vždy tri strany. Máte zamestnávateľa (alebo agentúru), ktorý zamestnanca zamestnáva a vypláca mu mzdu. Máte užívateľského zamestnávateľa, teda firmu, ktorá zamestnanca reálne zamestná a prideľuje mu prácu. A máte samotného dočasne prideleného zamestnanca. Dôležité je, čo dočasné pridelenie nie je. Prideliť možno len človeka v pracovnom pomere, nie takzvaného dohodára. Zároveň sa nedá použiť na práce zaradené do 4. kategórie rizika a užívateľský zamestnávateľ nesmie prideleného zamestnanca „poslať ďalej“ k ďalšej firme. Dve formy dočasného pridelenia Pridelenie zamestnanca môže prebehnúť dvoma spôsobmi. Líšia sa v tom, kto zamestnanca prideľuje a za akých podmienok. Cez agentúru dočasného zamestnávania (ADZ) Toto je najčastejšia a najflexibilnejšia cesta. Agentúra dočasného zamestnávania zamestnáva ľudí priamo za účelom ich pridelenia k firmám, ktoré práve potrebujú posilniť kapacity. Firma tak získa pracovníka bez toho, aby ho musela sama zamestnávať, riešiť nábor či administratívu. ADZ musí mať na túto činnosť platné povolenie od Ústredia práce. Práve tu nastali od septembra 2025 zásadné zmeny, ktorým sa venujeme nižšie. Bežným zamestnávateľom Prideliť zamestnanca môže aj „obyčajná“ firma, ktorá nie je agentúrou. Podmienky sú tu ale striktnejšie. Musí existovať objektívny prevádzkový dôvod (napríklad firma nemá pre zamestnanca dočasne prácu) a od vzniku pracovného pomeru musia uplynúť aspoň 3 mesiace. V praxi to firmy využívajú, keď majú výpadok zákaziek a chcú zamestnancov dočasne „umiestniť“ u partnera namiesto toho, aby ich prepustili. Zastreté (maskované) pridelenie: kde je hranica voči subdodávke Toto je oblasť, kde firmy najčastejšie chybujú, často bez zlého úmyslu. Zákon totiž pozná aj takzvané zastreté dočasné pridelenie (§ 58 ods. 2). Znamená to, že aj keď máte s inou firmou podpísanú „zmluvu o poskytnutí služieb“, v skutočnosti môže ísť o pridelenie zamestnancov. Rozhoduje realita, nie názov zmluvy. O zastreté pridelenie ide vtedy, keď sú súčasne splnené tri veci: Prácu vašim ľuďom zadáva a riadi druhá firma, nie vy. Práca sa vykonáva prevažne v priestoroch, na zariadeniach a prostriedkami druhej firmy. Ide o činnosť, ktorú má druhá firma zapísanú ako predmet svojho podnikania. Príklad z praxe: dodáte „subdodávku“ na výrobu komponentov, ale vaši ľudia reálne pracujú v hale odberateľa, na jeho strojoch a pod vedením jeho majstrov. To už nie je služba, ale dočasné pridelenie. A ak ho takto neošetríte, hrozí pokuta od inšpektorátu práce a povinnosť doplatiť rozdiely v mzdách. Kritérium Subdodávka (služba) Dočasné pridelenie Kto riadi prácu Dodávateľ Odberateľ (užívateľský zamestnávateľ) Kde sa práca vykonáva V réžii dodávateľa Prevažne v priestoroch odberateľa Za čo sa platí Za výsledok / dielo Za prácu zamestnancov Mzdové podmienky Určuje dodávateľ Min. ako u porovnateľného zamestnanca odberateľa Potrebná zmluva Zmluva o dielo / službe Dohoda o dočasnom pridelení Dohody o dočasnom pridelení a ich náležitosti Aby bolo pridelenie platné, musia vzniknúť dve samostatné písomné dohody. Ústna dohoda je automaticky neplatná. Dohoda so zamestnancom Prvú dohodu uzatvára zamestnávateľ (alebo agentúra) so samotným zamestnancom. Musí obsahovať minimálne: názov a sídlo užívateľského zamestnávateľa, deň vzniku a dobu (určitú) dočasného pridelenia, druh práce a miesto výkonu práce, mzdové podmienky, podmienky jednostranného skončenia pridelenia pred uplynutím doby. Dohoda s užívateľským zamestnávateľom Druhú dohodu uzatvára zamestnávateľ alebo agentúra s firmou, ku ktorej zamestnanca prideľuje. Okrem identifikačných údajov zamestnanca musí obsahovať druh práce a predpoklady na jej výkon, dobu a miesto pridelenia, deň nástupu a hlavne pracovné a mzdové podmienky, ktoré nesmú byť horšie ako u porovnateľného zamestnanca užívateľskej firmy. Ak zamestnanca prideľuje agentúra, dohoda musí obsahovať aj číslo a dátum povolenia na jej činnosť. Doba pridelenia a jej limity Dočasné pridelenie nie je nekonečné. Maximálna doba pridelenia k jednému užívateľskému zamestnávateľovi je 24 mesiacov. V rámci tejto lehoty možno pridelenie predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac 4-krát. Po vyčerpaní 24 mesiacov (alebo 4 predĺžení) musí nasledovať pauza. Ďalšie pridelenie toho istého zamestnanca k tej istej firme je možné: najskôr po 6 mesiacoch pri štandardnom pridelení, najskôr po 4 mesiacoch pri sezónnych prácach. Tieto limity sa netýkajú pridelenia z dôvodu zastupovania (materská, rodičovská, dlhodobá PN a podobne). Pozor na najtvrdší dôsledok: ak firma limit 24 mesiacov alebo 4 predĺžení poruší, zo zákona zaniká pracovný pomer s pôvodným zamestnávateľom a vzniká pracovný pomer na neurčitý čas priamo s užívateľským zamestnávateľom. Zamestnanec vám teda jednoducho „prejde“ k odberateľovi. Práva a povinnosti užívateľského zamestnávateľa Firma, ku ktorej je zamestnanec pridelený, získava k nemu bežné riadiace právomoci. Môže mu zadávať úlohy, organizovať, riadiť a kontrolovať jeho prácu a dávať mu pokyny, a to v mene jeho materského zamestnávateľa. Nemôže voči nemu ale robiť právne úkony (napríklad podpísať výpoveď). Tie zostávajú v rukách pôvodného zamestnávateľa. Zároveň má užívateľský zamestnávateľ jasné povinnosti: vytvárať priaznivé pracovné podmienky a zaistiť BOZP rovnako ako u vlastných ľudí, viesť evidenciu dočasne pridelených zamestnancov, doplatiť mzdu, ak ju materský zamestnávateľ nevyplatí v správnej výške. Rozdiel musí uhradiť do 15 dní od výplatného termínu. Mzdové a pracovné podmienky prideleného zamestnanca Toto je srdce celej právnej úpravy. Dočasne pridelený zamestnanec musí mať minimálne také priaznivé podmienky ako porovnateľný kmeňový zamestnanec firmy, kde pracuje. Platí to pre mzdu, pracovný čas, prestávky, nadčasy, dovolenku aj ochranu pri práci. Cieľom je, aby pridelení ľudia neboli lacnejšou pracovnou silou, ktorá tlačí mzdy dole. Kto to obchádza, porušuje zákon. Niekoľko praktických bodov, ktoré firmy často zamotajú: Mzdu vypláca materský zamestnávateľ, teda ten, kto zamestnanca pridelil (napríklad agentúra). Cestovné náhrady pri pracovnej ceste počas pridelenia vypláca užívateľský zamestnávateľ, ktorý jediný môže zamestnanca na cestu vyslať. Dovolenku čerpá zamestnanec u firmy, kde pracuje. Nevyčerpanú časť mu po skončení pridelenia poskytne materský zamestnávateľ. Stravovanie zabezpečuje materský zamestnávateľ. Skončenie dočasného pridelenia Dočasné pridelenie sa najčastejšie skončí jednoducho, uplynutím dohodnutej doby. Nemusíte nič vypovedať ani riešiť. Skončiť ho možno aj skôr, a to dvoma spôsobmi: dohodou všetkých strán alebo jednostranne, ak boli takéto podmienky vopred dohodnuté v zmluve. Práve preto sa oplatí mať podmienky predčasného ukončenia v dohodách jasne popísané. Čo zmenila novela od 1. 9. 2025 Od 1. septembra 2025 platí novela zákona o službách zamestnanosti (zákon č. 151/2025 Z. z.), ktorá výrazne sprísnila podmienky pre agentúry dočasného zamestnávania. Ak spolupracujete s agentúrou alebo o tom uvažujete, tieto zmeny by ste mali poznať, lebo priamo ovplyvňujú, s kým je bezpečné pracovať. Najdôležitejšie novinky: Vlastné imanie minimálne 30 000 €. Do tejto sumy sa už nezapočítava základné imanie firmy, čo znamená reálne vyššiu finančnú latku pre agentúry. Prísnejšia dôveryhodnosť. Za nedôveryhodného sa považuje žiadateľ (aj jeho štatutár), ktorému bolo v posledných 3 rokoch zrušené povolenie ADZ. Povinnosť mať reálne priestory. Agentúra musí preukázať právny titul k priestorom, kde skutočne pôsobí. Uvádzanie profesií podľa SK ISCO-08. Okruh zamestnaní sa uvádza minimálne štvormiestnym kódom. Pre existujúce agentúry platí prechodné obdobie: podmienku vlastného imania musia splniť do 31. 12. 2026, ostatné novinky mali zapracovať do 30. 11. 2025. Novela zároveň upravila aj podmienky pri zamestnávaní cudzincov z tretích krajín, napríklad predĺženie sezónneho zamestnania. Prakticky to znamená jedno: na trhu ostanú stabilné, preverené agentúry a vyčistia sa tie „garážové“. Pre firmu, ktorá si pracovníkov prenajíma, je to dobrá správa. Riziko, že budete spolupracovať s agentúrou bez zázemia, klesá. Dočasné pridelenie cudzincov a personálny leasing v praxi V praxi sa dočasné pridelenie najčastejšie skrýva pod pojmom personálny leasing alebo prenájom zamestnancov. Firma nepotrebuje riešiť nábor, zmluvy ani mzdy. Povie agentúre, koho a na akú pozíciu potrebuje, a agentúra dodá pripravených ľudí. Kedy sa to firme oplatí najviac: pri sezónnych špičkách alebo náraste zákaziek, keď potrebujete rýchlo posilniť tím, pri výpadku kmeňových ľudí (dlhodobá PN, materská), keď chcete otestovať pozíciu bez záväzku zamestnať človeka natrvalo, keď na trhu nenájdete dostatok kvalifikovaných ľudí a riešením sú pracovníci zo zahraničia. Práve posledný bod je dnes najčastejší. Pri zamestnávaní cudzincov z tretích krajín je administratíva náročná, od pracovného povolenia cez vízový servis až po ubytovanie. Skúsená personálna agentúra toto celé prevezme na seba a firme dodá ľudí, ktorí sú pripravení nastúpiť a pracovať legálne. Výhoda je aj v tom, že po novele 2025 kladie zákon na agentúry vyššie nároky. Ak si vyberiete partnera s reálnym zázemím a povolením, získavate istotu, že papierovačky aj podmienky prideleného zamestnanca budú v poriadku a vy sa vyhnete riziku pokút. Najčastejšie otázky Môžem dočasne prideliť zamestnanca na dohodu? + Nie. Prideliť možno len zamestnanca v pracovnom pomere. Dohodárov (dohoda o vykonaní práce a podobne) prideliť nemožno. Ako dlho môže dočasné pridelenie trvať? + Najviac 24 mesiacov k jednému užívateľskému zamestnávateľovi, s možnosťou najviac 4 predĺžení. Potom nasleduje pauza (spravidla 6 mesiacov). Kto vypláca mzdu dočasne pridelenému zamestnancovi? + Mzdu vypláca materský zamestnávateľ (napríklad agentúra). Ak by ju nevyplatil v správnej výške, doplatiť ju musí užívateľský zamestnávateľ. Aký je rozdiel medzi dočasným pridelením a subdodávkou? + Pri subdodávke riadi prácu a zodpovedá za výsledok dodávateľ. Ak vaši ľudia pracujú pod vedením odberateľa, v jeho priestoroch a na jeho strojoch, ide o zastreté dočasné pridelenie, nie o službu. Čo sa stane, ak firma poruší maximálnu dobu 24 mesiacov? + Zamestnancovi zo zákona zanikne pracovný pomer s pôvodným zamestnávateľom a vznikne pracovný pomer na neurčitý čas priamo s užívateľským zamestnávateľom.    

Pre spoločnosti pôsobiace v dnešnej dynamicky sa meniacej ekonomike je dôležité nájsť efektívne a inovatívne spôsoby ako zabezpečiť kvalifikovanú pracovnú silu nevyhnutnú pre rast a rozvoj. Jednou z možností je zamestnávanie ľudí z tretích krajín ako sú Filipíny alebo India. V tomto článku sa pozrieme na to, prečo by spoločnosti mali zvážiť využitie zahraničných zamestnancov.  1. Prístup k rôznym talentom Jednou z hlavných výhod je prístup k širokému spektru pracovníkov s rôznorodými skúsenosťami a zručnosťami. Zamestnanci z tretích krajín poznajú technologické postupy a know-how zahraničných spoločností, ktoré často nepôsobia na európskom trhu a môžu pomôcť pri nastavovaní technologických postupov a prispieť k vyššej efektivite. V tenus s.r.o. máme rozsiahlu sieť kontaktov, vďaka ktorým dokážeme obsadiť pozície, ktoré sa dlhodobo nedarí naplniť pracovníkmi zo Slovenska. Či už hľadáte operátorov výroby, operátorov VZV, pomoc s upratovaním a babysittingom alebo obsadzujete vysokošpecializované pozície v IT sektore a kamiónovej doprave, naša agentúra je pripravená otvoriť vám dvere ku kandidátom, ktorí spĺňajú špecifické požiadavky vášho podnikania. 2. Zníženie nákladov na nábor Nábor nových zamestnancov je časovo aj finančne náročný proces. Spolupráca s tenus s.r.o. vám zníži tieto náklady, keďže agentúra na seba prevezme väčšinu procesov súvisiacich s vyhľadávaním, predvýberom a predstavovaním kandidátov. To znamená, že vaša spoločnosť môže investovať viac prostriedkov do kľúčových operácií, namiesto toho, aby vynakladala značné sumy na náborové kampane a výberové konania. Vy si už iba vyberiete z vhodných kandidátov, ktorí spĺňajú všetky zadané kritériá. 3. Stabilizácia pracovného tímu Zahraniční zamestnanci vynaložia veľké úsilie pri sťahovaní za prácou, preto si prácu vážia, nepristupujú k nej ako k povinnosti, ale ako k výsade. Ich odhodlanie a oddanosť posilnia váš pracovný tím na dlhé roky. Kandidáti hovoria plynule po anglicky, ale v priebehu času sa naučia aj základy slovenčiny. Navyše, s nami získajú pracovné povolenie len na prácu vo vašej spoločnosti, čo predchádza špekuláciám a fluktuácii.  4. Dodržiavanie legislatívy Právne aspekty zamestnávania ľudí z tretích krajín sa môžu javiť ako zložité a časovo náročné. tenus s.r.o. zabezpečí aby bol celý proces v súlade so zákonmi tak aby vás zbytočne nezaťažoval. Priebeh náboru a nástupu do zamestnania bude hladký a bez zbytočnej administratívy. Vďaka našim skúsenostiam predídete právnym komplikáciám. Garantujeme 100% legálnosť a platnosť povolení na pobyt alebo národných víz. Záver Spolupráca s agentúrou tenus s.r.o. pri zamestnávaní ľudí z tretích krajín ponúka spoločnostiam významné výhody, od prístupu k širokému spektru talentov a zníženia nákladov na nábor, cez stabilizáciu pracovného tímu až po podporu pri integrácii a školeniach. Využitím týchto príležitostí podporíte rast a rozvoj vašej spoločnosti v konkurenčnom a neustále sa meniacom obchodnom prostredí.

Na slovenskom trhu práce chýbajú tisíce pracovníkov. Ľudia sú nedostatkovým tovarom v hotelierstve, automobilovej doprave aj v priemysle. Asociácia zamestnávateľských zväzov a združení (AZZZ) upozorňuje dlhodobo na nedostatok pracovnej sily. Vyjadrenia Asociácie potvrdzujú aj štatistiky našej personálnej agentúry. Evidujeme enormný nárast záujmu o pracovníkov z Filipín či Indie. V roku 2022 bol dopyt hlavne po pracovníkoch z Ukrajiny. Záujem o zamestnancov zo vzdialenejších krajín sa rátal v desiatkach zatiaľ čo minulý rok sme obdržali objednávky na naplnenie viac ako 300 pracovných miest pracovníkmi z Filipín, Vietnamu, alebo Indie a tento trend má zvyšujúci sa charakter. „Na obchodných stretnutiach sa čoraz častejšie stretávam so zamestnávateľmi, ktorí sú z aktuálnej situácie na trhu práce zúfalí. Spoločnosti začínajú chápať, že utečenci, ktorí vo veľkom počte prišli na Slovensko pri vypuknutí vojnového konfliktu sa už minuli. Trh ich vstrebal a viac ich nepríde,“ hovorí Miroslav Kadlíček CEO spoločnosti tenus s.r.o. https://player.vimeo.com/video/913674329?h Na základe dopytov môžeme povedať, že záujem je hlavne o nenáročné pozície ako sú operátori výroby, kde je pri výbere zamestnanca najdôležitejším faktorom ochota pracovať a pravidelná dochádzka bez absencií. Spoločnosti v zahraničí vyhľadávajú aj mužov, ktorí sú schopní vykonávať ťažkú manuálnu prácu napríklad zváračov, brúsičov, frézarov, či iné pozície v kovovýrobe a ťažkom priemysle. „Pracovníci z Filipín majú dostatočné skúsenosti na obsluhu strojov, ktoré sme museli odstavovať, lebo na nich nemal kto pracovať,“ konštatuje CEO MANARASPRINGS, s.r.o. Dipl. Ing. AliHassan. Kontaktujte nás a prediskutujte s nami legálne možnosti zamestnania zahraničných pracovníkov. Pomôžeme vám vybudovať tím, ktorý dlhodobo bude plniť vaše hospodárske ciele.

S veľkou radosťou oznamujeme príchod našich nových filipínskych pracovníčok do mesta Myjava! Tieto skúsené a talentované ženy sú pripravené nastúpiť na chýbajúce výrobné pozície u nášho klienta, čím pomôžu riešiť jeho aktuálne pracovné výzvy a zabezpečiť plynulý chod výroby. Posilnenie výrobného tímu Filipínske pracovníčky prichádzajú s bohatými skúsenosťami a vysokou pracovnou morálkou. Ich príchod je vítanou posilou pre nášho klienta, ktorý sa doteraz potýkal s nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov. Tieto ženy sa rýchlo zapoja do pracovného procesu, prinesú svoje odborné zručnosti a prispôsobia sa novému prostrediu. Významná medzinárodná spolupráca Náš klient si uvedomuje dôležitosť diverzity a medzinárodnej spolupráce. Prijatie pracovníčok z Filipín nie je len riešením aktuálnych personálnych potrieb, ale aj krokom k vytvoreniu multikultúrneho pracovného prostredia, ktoré obohacuje firemnú kultúru a podporuje inovácie. Spoločné úspechy a spolupráca Tešíme sa na spoločné úspechy a spoluprácu, ktoré táto integrácia prinesie. Veríme, že príchod nových pracovníčok prispeje k zvýšeniu produktivity a kvalite výroby, a zároveň prinesie nové perspektívy a nápady. Spolupráca medzi slovenskými a filipínskymi pracovníkmi bude nielen prínosom pre firmu, ale aj pre miestnu komunitu, ktorá bude obohatená o nové kultúrne zážitky a priateľstvá. Zároveň pracovníci z Filipín posielajú veľkú časť platu domov, čím pomáhajú celej rodine. Záver Príchod našich nových filipínskych pracovníčok do Myjavy je krokom vpred k riešeniu pracovných výziev nášho klienta a k budovaniu silného, medzinárodného tímu. Tešíme sa na ich prínos a na dlhodobú spoluprácu, ktorá prinesie úspechy nielen pre firmu, ale aj pre celú komunitu.