Čo by ste mali vedieť?

Výhody agentúr dočasného zamestnávania (ADZ) sú nesporné. Spoločnostiam pomáhajú rýchlo, včas a flexibilne reagovať na všetky požiadavky, ktoré prináša dnešná dynamicky sa meniaca ekonomika. Aké podmienky však agentúra dočasného zamestnania musí spĺňať, aby mohla prideliť zamestnanca na prácu k inému užívateľskému zamestnávateľovi? Na niektoré z nich sa pozrieme v dnešnom článku. Ako funguje práca pre personálnu agentúru? Byť zamestnancom ADZ môže byť pre niekoho neistým krokom do neznáma. V skutočnosti však vždy presne viete, do čoho idete, a to na základe dohody o dočasnom pridelení zamestnanca, ktorá musí obsahovať tieto náležitosti: •           Názov a sídlo užívateľského zamestnávateľa, •           dátum, kedy dočasné pridelenie vznikne, •           dobu, na ktorú sa dočasné pridelenie dohodlo, •           druh a miesto výkonu práce, •           mzdové podmienky, •           podmienky jednostranného ukončenia výkonu práce pred uplynutím doby dočasného pridelenia. Na aké pracovné podmienky má pridelený zamestnanec nárok „Ako dočasne pridelený zamestnanec vo firme užívateľského zamestnávateľa som považovaný za druhoradého pracovníka.“ Tento najrozšírenejší mýtus práce pre personálnu agentúru vyvoláva obavy u nejedného uchádzača o zamestnanie.   Aká je však skutočnosť? Podľa zákonníka práce je agentúra povinná poskytnúť zamestnancovi rovnaké priaznivé podmienky aké má na rovnakej pozícii aj kmeňový zamestnanec. Pracovník ADZ tak nemusí mať obavy z nižšej mzdy či iných firemných benefitov, ktoré spoločnosť poskytuje. Výhody pre užívateľského zamestnávateľa Ako sme v úvode spomenuli, flexibilita je v dnešnej dobe kľúčová, a to je aj jedna z najväčších výhod personálneho lízingu pre užívateľského zamestnávateľa. Takýmto spôsobom môže rýchlo a pružne reagovať na pokles či nárast objednávok a efektívnejšie ich tak zvládnuť. K vysokej flexibilite prispieva aj fakt, že personálna agentúra môže dočasne pridelenému zamestnancovi predĺžiť pracovný pomer v priebehu 24 mesiacov až 4x. Takto dokáže lepšie a pružnejšie reagovať na potreby užívateľského zamestnávateľa. Ten môže predĺžiť pracovný pomer najviac 2x, potom musia zamestnanca zamestnať na dobu neurčitú. Celý náborový proces, od zverejnenia pracovnej ponuky, výber zamestnanca, dohodnutia pracovných a mzdových podmienok až po následný podpis pracovnej zmluvy, je v rukách agentúry. Vďaka tomu sa užívateľskému zamestnávateľovi značne zníži administratívne zaťaženie. Ďalšou výhodou využitia služieb agentúr dočasného zamestnávania je skutočnosť, že pridelení zamestnanci sa nepočítajú do celkového počtu zamestnancov určeného na výpočet povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím. Využitím služieb agentúry tenus pri dočasnom pridelení získate podporu v legislatívnych otázkach počas celej doby dočasného pridelenia. Kontaktuje nás a zistite viac o voľných pracovníkoch, ktorých Vám vieme poskytnúť.

Agentúrni pracovníci zvyknú byť, napriek výhodám personálneho lízingu, považovaní len za druhoradých zamestnancov. To sa môže prejaviť aj na prístupe, s akým sa na pracovisku stretávajú. Aj agentúrni zamestnanci však majú svoje práva, ktoré užívateľský zamestnávateľ musí akceptovať.  V tomto článku sa preto pozrieme na to, ako funguje spolupráca medzi dočasne prideleným zamestnancom a užívateľským zamestnávateľom.  Pravidlá spolupráce s lízingovým pracovníkom Je načase raz a navždy vyvrátiť tvrdenie: „Agentúrny zamestnanec nie je kmeňový, a preto si s ním užívateľský zamestnávateľ môže robiť, čo chce.“ Nie, nemôže, pretože spolupráca s dočasne prideleným zamestnancom má svoje pravidlá, ktoré upravuje zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce. V dohode o dočasnom pridelení musí byť presne uvedené miesto výkonu práce, čas nástupu a druh práce, na ktorú je agentúrny zamestnanec pridelený. Aj z tohto dôvodu nemôže užívateľský zamestnávateľ lízingového pracovníka dočasne prideliť inému užívateľskému zamestnávateľovi.  Rovnako je povinný poskytnúť ADZ všetky informácie o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania. Tie musia byť v súlade s pracovnou činnosťou porovnateľného zamestnanca, ktorý u užívateľského zamestnávateľa pracuje.  Užívateľský zamestnávateľ, ku ktorému bol zamestnanec pridelený agentúrou dočasného zamestnávania, musí:  Poskytnúť informácie o všetkých svojich voľných pracovných miestach tak, aby  dočasne pridelený zamestnanec mal rovnakú príležitosť získať trvalé zamestnanie ako kmeňový zamestnanec. Zabezpečiť agentúrnym zamestnancom prístup k svojim sociálnym službám, a to za tých istých podmienok ako kmeňovým zamestnancom, ak tomu nebránia objektívne dôvody.  Umožniť agentúrnym zamestnancom prístup k vzdelávaniu v rovnakej miere ako kmeňovým zamestnancom. Poskytnúť zástupcom zamestnancov informácie o využívaní agentúrnych zamestnancov v rámci informácií o svojej situácii v zamestnanosti. Pracovné podmienky Zákonník práce rovnako upravuje aj pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania, ktoré musia byť dočasne pridelenému zamestnancovi poskytnuté. Tie musia byť minimálne rovnako priaznivé ako u kmeňového zamestnanca užívateľského zamestnávateľa.  Čo medzi pracovné podmienky a podmienky zamestnávania patrí?  Dočasne pridelený zamestnanec musí mať rovnaké podmienky týkajúce sa dĺžky pracovného času, nároku na prestávky v práci, odpočinku, práce nadčas, pracovnej pohotovosti, práce v noci, dovolenky a sviatkov. Pri mzdových podmienkach musí byť výška mzdy minimálne rovnaká, akú má kmeňový zamestnanec na tej istej pozícii. Dočasne pridelený zamestnanec musí byť preškolený, čo sa týka bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, a rovnako tak mu musia byť poskytnuté všetky osobné ochranné pracovné prostriedky, ktoré si vyžaduje povaha pridelenej práce. V prípade pracovného úrazu alebo choroby z povolania je užívateľský zamestnávateľ povinný dočasne pridelenému zamestnancovi nahradiť vzniknutú škodu. Zabezpečiť náhradu pri platobnej neschopnosti a ochranu nárokov dočasných zamestnancov. Tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacim ženám a mužom starajúcim sa o deti a mladistvých musí užívateľský zamestnávateľ poskytnúť zákonnú ochranu. Umožniť dočasne prideleným zamestnancom podieľať sa na kolektívnom vyjednávaní.  Poskytnúť agentúrnym zamestnancom rovnaké podmienky stravovania, aké majú kmeňoví zamestnanci. Zhrnutie na záver Zákonník práce jasne definuje pravidlá, ktoré musí užívateľský zamestnávateľ dodržiavať v spolupráci s dočasne prideleným zamestnancom. Agentúrnym zamestnancom zaručujú ochranu a zabezpečujú im tiež priaznivé pracovné podmienky, ktoré musia byť minimálne také, aké majú kmeňoví zamestnanci na rovnakej pozícii.  Aj vďaka spomínaným povinnostiam práca pre ADZ so sebou nenesie žiadne riziko zlého zaobchádzania zo strany užívateľského zamestnávateľa, nižšej mzdy či neprijateľných pracovných podmienok. 

Pracovať pre personálnu agentúru nie je pre každého prvá voľba, najmä na Slovensku, kde tieto agentúry často nie sú vnímané ako ideálni zamestnávatelia. Keď som sa rozhodol prijať ponuku práce pre personálnu agentúru tenus s.r.o., mal som isté obavy. No už počas prvých dní som narazil na niekoľko neočakávaných faktov a príjemných prekvapení, ktoré mi úplne zmenili pohľad na túto oblasť. Prekvapujúci začiatok Personálna agentúra tenus s.r.o. sa špecializuje na nábor zamestnancov z tretích krajín, ako sú Ukrajina, Filipíny či India. Už počas adaptačného procesu som mal možnosť zúčastniť sa niekoľkých pohovorov pre priemyselné firmy, a to mi otvorilo oči do sveta rozmanitých zručností a kvalifikácií, ktoré kandidáti ponúkajú. Bolo fascinujúce vidieť, ako sa rozširuje moja anglická slovná zásoba o technické termíny ako sústruh, žeriav, prevodovka či ložisko. Riešenie nedostatku pracovníkov O nedostatku pracovníkov pravidelne počúvame v médiách, ale až teraz som si uvedomil, akú dôležitú úlohu personálne agentúry hrajú pri obsadzovaní pracovných miest. Agentúry dokážu zamestnávateľom výrazne pomôcť, či už ide o vyhľadanie pracovníka priamo do kmeňa alebo o dočasné pridelenie. Tento koncept dočasného pridelenia bol pre mňa novinkou a opäť obohatil moju slovnú zásobu, tentoraz o slovenský termín. Jazyková bariéra? Žiadny problém! Ďalším veľkým prekvapením bola ochota zahraničných zamestnancov učiť sa náš jazyk. Už po pár dňoch od príletu ma zamestnanci zdravili „Dobrý deň“ namiesto klasického „Hello“. Ochota prispôsobiť sa miestnej kultúre a pracovnému prostrediu bola úžasná. Niektorí zamestnávatelia dokonca ponúkajú kurzy slovenčiny, aby zamestnancom uľahčili integračný proces a motivovali ich zostať na Slovensku dlhodobo. Obrovský potenciál pre obojstranný prospech Pri zamestnávaní pracovníkov z tretích krajín som spozoroval obrovský potenciál pre obojstranný prospech. Okrem obohatenia tímu rôznorodosťou prispievajú títo zamestnanci svojou vysokou pracovnou morálkou a skúsenosťami zo sveta. Môžu pomôcť k rýchlemu rastu a inováciám v spoločnostiach, v ktorých pracujú. Záver Moje prvé dni v personálnej agentúre tenus s.r.o. boli plné objavov a príjemných prekvapení. Zistil som, že personálne agentúry majú dôležitú úlohu pri riešení nedostatku pracovníkov a že zahraniční zamestnanci prinášajú do slovenských firiem nielen pracovnú silu, ale aj kultúrne obohatenie a nové perspektívy. Táto skúsenosť ma naučila veľa nového a teším sa na ďalšie výzvy a objavy, ktoré ma v tejto oblasti čakajú.

Projekt Digitalizácia procesu náboru a výberu kandidátov je financovaný Európskou úniou NextGenerationEU a z prostriedkov Plánu obnovy a odolnosti na základe Výzvy digitálne vouchery s kódom 09I02-03-V04. Informácie o Pláne obnovy a odolnosti SR nájdete na www.planobnovy.sk.