Čo čakať od zamestnancov z Moldavska?

Ruština, kultúrna blízkosť a nástup od niekoľkých týždňov. Kompletný prehľad o zamestnávaní moldavských pracovníkov na Slovensku.

Dohodnite si konzultáciu
riešenie do 48 hodín
Pracovníci z Moldavska
3

Mesiace garancie náhrady

100%

Legálny proces

1240+

Ľudí v aktívnej databáze

24/7

Kontakt

-7%

O toľko klesne ekonomicky aktívna populácia Slovenska do roku 2035.

Eurostat

70 000

Toľko pracovníkov aktuálne chýba v slovenskom priemysle.

Inšp. práce SR

-20%

O toľko sa zmenší veková skupina 20–39 rokov do konca dekády.

NBS

14–16%

Priemerná fluktuácia vo výrobnom sektore. Zdravá úroveň je 5–7%.

APAS

Na slovenskom trhu aktuálne chýba 70 000 pracovníkov…

…Tých istých pracovníkov, o ktorých súťažíte s každou firmou vo vašom regióne.

A nebude to lepšie. Ekonomicky aktívna populácia na Slovensku klesá. Mladí nechcú pracovať. Ľudia, ktorí dnes pracujú na vašich linkách, odchádzajú do dôchodku. A tí, čo by ich mali nahradiť, jednoducho nie sú.

Skúsili ste inzerciu. Profesia, pracovné portály, náborové bonusy, no Slováci na tieto pozície jednoducho ísť nechcú.

Zostáva teda otázka: existuje pracovná sila, ktorá príde, zostane a chce pracovať?

Ing. Miroslav Kadlíček

Miroslav Kadlíček
tenus

Dôverujú nám

Čo moldavskí pracovníci prinášajú. A kde sú limity.

VÝHODY:

Veľká časť Moldavčanov má popri moldavskom aj rumunské občianstvo, čiže občianstvo Európskej únie. Takíto kandidáti nepotrebujú pracovné povolenie ani víza a môžu nastúpiť v priebehu týždňov. Pri výbere na to prihliadame a urgentné pozície obsadzujeme prednostne nimi.

Popri rumunčine hovorí veľká časť Moldavčanov po rusky, čo otvára komunikačný most cez majstrov so znalosťou ruštiny a urýchľuje učenie slovenčiny. Prvé týždne sú jednoduchšie ako pri národnostiach bez slovanského jazykového základu.

Práca v zahraničí je v Moldavsku bežnou súčasťou života, státisíce ľudí pracujú v EÚ a ich príjmy živia rodiny doma. Kandidáti vedia, čo pracovná migrácia obnáša, a do Európy neprichádzajú s nereálnymi očakávaniami.

Moldavsko patrí k najchudobnejším krajinám Európy a slovenská mzda je pre pracovníka násobkom domáceho príjmu. O prácu, ktorá živí rodinu, nechce prísť. V praxi to znamená spoľahlivú dochádzku a záujem o nadčasy.

Moldavčania sú Európania s kresťanskou kultúrou. Žiadne stravovacie ani náboženské špecifiká, žiadne kolízie s pracovným kalendárom. Integrácia do slovenských tímov prebieha prirodzene a rýchlo.

Kandidáti prichádzajú s praxou z potravinárstva, poľnohospodárstva, textilu aj ľahkej výroby a mnohí už pracovali v európskych závodoch. Manuálnu prácu a zmennosť poznajú, zapracovanie býva rýchle.

NEVÝHODY:

Moldavsko je malá krajina s necelými tromi miliónmi obyvateľov a veľká časť ľudí v produktívnom veku už v zahraničí pracuje. Výber kandidátov je preto užší ako pri veľkých krajinách a väčšie objemy pozícií trvá obsadiť dlhšie.

Kandidáti s rumunským občianstvom môžu kedykoľvek odísť za lepšou ponukou na Západ. Fluktuácia je preto vyššia ako pri národnostiach bez alternatív. Riziko znižuje dobrá starostlivosť a férové podmienky, počítať s ním však treba.

Kandidáti bez rumunského pasu spadajú do režimu tretích krajín: pracovné povolenie, národné víza a proces v trvaní niekoľkých mesiacov. Pri plánovaní preto vždy rozlišujeme, ktorých kandidátov viete dostať o pár týždňov a ktorých o pár mesiacov.

Porovnanie zamestnancov zo zahraničia

Kritérium Moldavsko Filipíny Ukrajina Uzbekistan
Dostupnosť Stredná Veľmi vysoká Klesajúca Rastúca
Fluktuácia Stredná Veľmi nízka Stredná až vysoká Málo dát
Jazyk Ruština bežne Angličtina plynule Blízky jazyk Bariéra
Kultúrna integrácia Blízka kultúra Bezproblémová (katolíci) Blízka kultúra Kultúrne rozdiely
Výrobná skúsenosť Rôznorodá Silná Rôznorodá Obmedzená
Pracovná morálka Dobrá Veľmi vysoká Dobrá, klesá Premenlivá
Čas náboru Týždne až mesiace 6 mes. / 2 týždne z databázy Týždne Mesiace
Dlhodobá stabilita Stredná Vysoká Nízka až stredná Málo dát

Proces spolupráce

Ako prebieha nábor pracovníkov z Moldavska krok za krokom?

Krok 01

týždeň 1-2

Analýza potrieb a príprava spolupráce

Na úvod si prejdeme vašu situáciu. Pozície, počty ľudí, termíny nástupov, zmennosť aj skúsenosti, ktoré od kandidátov očakávate. Výstupom je job order s presným profilom kandidátov.

Krok 02

týždeň 2-5

Výber kandidátov a overenie občianstva

Job order ide našim partnerom, ktorí robia prvé kolo výberu priamo v Moldavsku. Pri každom kandidátovi overujeme skúsenosti, referencie aj občianstvo, pretože od neho závisí rýchlosť nástupu. Vy dostanete užší výber s jasným termínom pri každom mene.

Krok 03

týždeň 5-6

Pohovory s kandidátmi

S kandidátmi z užšieho výberu absolvujete spoločný videopohovor. Vidíte človeka, počujete ho a overíte si jeho skúsenosti ešte predtým, než sa čokoľvek podpíše. Koho zoberiete, rozhodujete vy.

Krok 04

podľa občianstva

Registrácie alebo povolenia

Kandidáti s rumunským občianstvom potrebujú len štandardné registrácie ako občania EÚ a nastupujú v priebehu týždňov. Pri ostatných vybavujeme pracovné povolenia, národné víza a kompletnú dokumentáciu v režime tretích krajín. V oboch prípadoch od nás dostávate hotové podklady na podpis.

Krok 05

po dokončení dokladov

Príchod, ubytovanie a onboarding

Pracovníkovi zabezpečíme dopravu a ubytovanie blízko pracoviska, prevedieme ho lekárskou prehliadkou, registráciami aj prihlásením do poisťovní. V prvý deň nastupuje človek, ktorý má všetko vybavené.

Krok 06

priebežne

Koordinácia a dlhodobá podpora

Po nástupe pokračujeme koordináciou, dochádzkou a riešením bežných problémov pracovníkov mimo práce. Pomáhame s adaptáciou a pri predlžovaní pobytu v režime tretích krajín postrážime dokumenty aj termíny.

Celkový čas: od približne 6 týždňov pri kandidátoch s pasom EÚ do približne 5 mesiacov v režime tretích krajín.

Potrebujete ľudí čo najskôr?

Pracovníci z našej aktívnej databázy môžu nastúpiť v priebehu niekoľkých týždňov od objednávky.

Dohodnite si konzultáciu

Pre aké segmenty sú pracovníci z Moldavska vhodní?

Každý segment má svoje špecifiká. Poznáme ich, pretože v nich pracujeme každý deň.

Logistika a skladové operácie Automotive Elektrotechnická výroba Recyklácia a odpadové hospodárstvo Obranný priemysel Strojárska výroba HoReCa CNC a kovospracovanie Potravinárska výroba / FMCG Zdravotníctvo

Zamestnanci z Moldavska na slovenskom trhu práce

Moldavskí pracovníci sú pre slovenské firmy zaujímaví najmä vďaka jednej okolnosti: veľká časť z nich má rumunské občianstvo, a teda voľný prístup na pracovný trh EÚ bez povolení a víz. Ostatní spadajú do štandardného režimu tretích krajín. Uplatňujú sa najmä v potravinárstve, poľnohospodárstve, výrobe a logistike.

Pri Moldavsku rozhoduje správne rozlíšenie kandidátov už pri výbere. Preverujeme občianstvo, prax aj referencie priamo cez partnerov v krajine a podľa toho plánujeme termíny nástupov. Po príchode riešime ubytovanie, registrácie, koordináciu aj adaptáciu, takže zamestnávateľ preberá pripraveného pracovníka.

Zamestnanci z Moldavska
Dohodnite si konzultáciu
riešenie do 48 hodín

Čo riešime my / Čo riešite vy

Riešime my:

Nábor a výber kandidátov v Moldavsku

Overenie občianstva, skúseností a referencií

Pracovné povolenia a víza (režim tretích krajín)

Registrácie a ohlásenia na úradoch

Doprava a logistika príchodu

Prihlásenie do poisťovní a odvody

Daňové priznania pracovníkov

Koordinácia a dochádzka

Adaptácia a jazyková podpora

Riešite vy:

Job order (koľko ľudí, pozícia, mzdové podmienky)

Spoločné pohovory s kandidátmi

Podanie dokumentácie, ktorú pripravíme za vás

Súčinnosť s vybavením ubytovania

Sme súčinní v každom kroku. Od prvého telefonátu až po prvý deň na linke.

Dohodnite si konzultáciu
riešenie do 48 hodín

Čo o spolupráci hovoria naši klienti?

…Pretože ak sa staráte o svojich ľudí, bude postarané aj o vašu firmu

Nezaujímame sa o pracovníkov len do momentu, kým nastúpia. Riešime ubytovanie, adaptáciu, jazyk, bežný život. Lebo pracovník, ktorý sa tu cíti dobre, neodíde.

Naši pracovníci často bývajú v nehnuteľnostiach, ktoré sami vlastníme. Blízko pracoviska, pod našou správou, v štandarde, ktorý kontrolujeme.

Keď má pracovník problém, nevolá na call centrum. Volá človeku, ktorého pozná. A ten zdvihne. V pondelok ráno aj v sobotu večer.

Spolupracujeme s AIKS na tom, aby sa zahraniční pracovníci na Slovensku adaptovali. Jazyk, orientácia v zdravotnom systéme, školy pre deti, sociálna podpora. Všetko, čo potrebujú, aby sa tu cítili dobre a zostali dlhodobo.

Moldavskí pracovníci hovoria rumunsky a väčšina aj rusky, čo urýchľuje učenie slovenčiny. Pri zaučení pomáhame s jazykovou podporou. Pracovník, ktorý sa dorozumie, sa rýchlejšie začlení do tímu.

Pracovník ochorie, potrebuje lekára, nevie, kde je pošta, má problém na ubytovni. Toto sú veci, ktoré väčšina agentúr nerieši. My áno. Lebo ak sa pracovník trápi mimo práce, uvidíte to aj vy na linke.

Pomáhame pracovníkom aj s vecami, na ktoré iné agentúry zabúdajú. Daňové priznania, právne poradenstvo, doprava, komunikácia s úradmi, dokumenty. Je to drobnosť, ktorá ukazuje, že nám na nich záleží. A oni to vracajú kvalitne odvedenou prácou.

Dohodnite si konzultáciu
riešenie do 48 hodín

Často sa nás pýtate:

O spolupráci a procese

Záleží od pozície a typu služby. Pri slovenských pracovníkoch a kandidátoch z našej databázy hovoríme o dňoch až týždňoch. Pri kompletnom vízovom procese je to približne 6 mesiacov. Ak máme pracovníkov už aktívnych v databáze na Slovensku alebo v EÚ, vízový servis trvá od 2 týždňov. Na úvodnej konzultácii vám povieme presný odhad pre vašu situáciu.

Áno. Väčšina našich klientov začína s dočasným pridelením a keď sa pracovník osvedčí, prevedie ho do kmeňa. Je to bežná prax a dohodneme podmienky prevodu vopred, aby vás nič neprekvapilo. V podstate si človeka otestujete bez rizika a prevezmete ho, keď ste si istí.

Všetko, čo potrebujete vedieť pred rozhodnutím. Počet pracovníkov, časový plán, celkové náklady na pracovníka vrátane mzdy, odvodov a našej marže. Žiadne skryté poplatky, žiadne dodatočné položky, ktoré sa objavia až na faktúre. Čo je v ponuke, to je v realite.

Nemáme pevne stanovené minimum. Pracujeme s firmami, ktoré potrebujú 5 ľudí, aj s firmami, ktoré potrebujú 50. Dôležitejšie ako počet je to, či spolupráca dáva zmysel pre obe strany. Preto odporúčame vyplniť formulár a rezervovať si konzultáciu, kde si to vyjasníme.

Prvý týždeň je o vzájomnom pochopení. Prejdeme si vaše požiadavky, pozície, zmeny, špecifiká výroby. Potom spustíme nábor alebo nasadíme ľudí z databázy. Počas prvého mesiaca sme v intenzívnom kontakte, riešime spätnú väzbu od vedúcich zmien a dolaďujeme, čo treba. Cieľom je, aby na konci prvého mesiaca bolo všetko nastavené a fungovalo bez zásahov z vašej strany.

Nie je to problém. Dodávame pracovníkov na ranné, poobedné aj nočné zmeny. Pri zahraničných pracovníkoch, ktorí bývajú blízko pracoviska, je flexibilita pri zmenách ešte jednoduchšia. Na konzultácii sa dohodneme na presnom rozložení zmien podľa vašich potrieb.

Nemení sa. Dostanete jedného človeka, ktorý pozná vašu firmu, vašich ľudí a vašu situáciu. Žiadna rotácia kontaktov každý kvartál, žiadne vysvetľovanie toho istého novému človeku. Voláte tomu istému číslu a ten človek zdvihne.

O legalite a kontrolách

Áno. Každý náš pracovník je riadne prihlásený, poistený a zamestnaný v súlade so zákonníkom práce. Naši klienti prešli viacerými kontrolami z rôznych štátnych úradov a všetko bolo v poriadku. Na to, aby ste prešli kontrolou, nemusíte robiť nič špeciálne. Stačí spolupracovať s agentúrou, ktorá to má nastavené správne od začiatku.

Bez výnimky. Každý pracovník má pracovnú zmluvu, je prihlásený v Sociálnej poisťovni aj zdravotnej poisťovni a má všetky zákonné odvody. Toto nie je niečo, na čom šetríme.

My. Zmluvy, povolenia, prihlásenia, odvody. Za všetko zodpovedáme my. Ak by nastal akýkoľvek problém s dokumentáciou, riešime to na našej strane. Vy máte istotu, že z vašej strany je všetko čisté.

Nie. Nula eur v pokutách za celú dobu fungovania. Náš finstat je verejne dostupný a overiteľný. Legalita nie je pre nás marketingové heslo. Je to základ, na ktorom stojí celá firma.

Nič, čo by vás malo znepokojovať. Všetky dokumenty sú pripravené, aktuálne a dostupné. Ak príde kontrola, máme všetko v poriadku a vieme to preukázať okamžite. Naši klienti to potvrdzujú z vlastnej skúsenosti.

Je to zákonná povinnosť a dodržiavame ju striktne. Pred začatím spolupráce si s klientom detailne prejdeme mzdové podmienky kmeňových zamestnancov na porovnateľných pozíciách a nastavíme rovnaké podmienky pre našich pracovníkov. Vrátane príplatkov za nočné, víkendy a sviatky. Toto je presne to, čo inšpektorát kontroluje ako prvé.

Áno. Máme platnú licenciu na dočasné pridelenie vydanú Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Číslo UPS/US1/SSZOSK/ZAM/2021/959. Na trhu, kde agentúry prichádzajú o licencie, je to informácia, ktorú by ste si mali overiť u každej agentúry, s ktorou spolupracujete.

Nie ste si istí, či je tenus pre vás správne riešenie?

Rezervujte si konzultáciu