Oplatia sa vašej firme zamestnanci z Kazachstanu?

Prax z ťažkého priemyslu, jednoduchšia integrácia a limity, s ktorými treba počítať. Kompletný prehľad o nábore pracovníkov z Kazachstanu.

Dohodnite si konzultáciu
riešenie do 48 hodín
Pracovníci z Kazachstanu
3

Mesiace garancie náhrady

100%

Legálny proces

1240+

Ľudí v aktívnej databáze

24/7

Kontakt

-7%

O toľko klesne ekonomicky aktívna populácia Slovenska do roku 2035.

Eurostat

70 000

Toľko pracovníkov aktuálne chýba v slovenskom priemysle.

Inšp. práce SR

-20%

O toľko sa zmenší veková skupina 20–39 rokov do konca dekády.

NBS

14–16%

Priemerná fluktuácia vo výrobnom sektore. Zdravá úroveň je 5–7%.

APAS

Na slovenskom trhu aktuálne chýba 70 000 pracovníkov…

…Tých istých pracovníkov, o ktorých súťažíte s každou firmou vo vašom regióne.

A nebude to lepšie. Ekonomicky aktívna populácia na Slovensku klesá. Mladí nechcú pracovať. Ľudia, ktorí dnes pracujú na vašich linkách, odchádzajú do dôchodku. A tí, čo by ich mali nahradiť, jednoducho nie sú.

Skúsili ste inzerciu. Profesia, pracovné portály, náborové bonusy, no Slováci na tieto pozície jednoducho ísť nechcú.

Zostáva teda otázka: existuje pracovná sila, ktorá príde, zostane a chce pracovať?

Ing. Miroslav Kadlíček

Miroslav Kadlíček
tenus

Dôverujú nám

Čo kazašskí pracovníci prinášajú. A kde sú limity.

VÝHODY:

Kazachstan má spomedzi krajín Strednej Ázie najsilnejší priemysel. Ťažba, hutníctvo, energetika, strojárstvo. Kandidáti často prichádzajú s reálnou praxou z veľkých prevádzok a technické pozície zvládajú rýchlejšie ako pracovníci z krajín bez priemyselnej tradície.

Ruštinou hovorí v Kazachstane prakticky každý. Pre majstrov so znalosťou ruštiny je komunikácia okamžitá a slovanský základ jazyka urýchľuje aj učenie slovenčiny. V porovnaní s ázijskými národnosťami je jazykový štart citeľne jednoduchší.

Kazachstan je nábožensky umiernená, sekulárna krajina. Stravovacie a kultúrne špecifiká sú miernejšie ako pri iných krajinách regiónu a integrácia do slovenských tímov prebieha hladšie. Na pracovisku aj na ubytovni to znamená menej trenia.

Kazašskí pracovníci sú zvyknutí na fyzicky náročnú prácu v ťažkých podmienkach, od baní po oceliarne. Zmennosť, hluk ani ťažšia manuálna práca ich neodradia, čo z nich robí spoľahlivú voľbu pre výrobu a priemysel.

Napriek silnejšej ekonomike krajiny zostáva rozdiel medzi kazašskou a slovenskou mzdou pri robotníckych pozíciách výrazný. Práca v EÚ je pre kandidátov krok nahor, ktorý si chcú udržať, a to sa premieta do dochádzky aj prístupu.

Kratšia vzdialenosť a priame letecké spojenie s Európou zjednodušujú logistiku príchodu aj cesty domov počas dovoleniek. Pre pracovníka to znamená menší tlak na psychiku, pre vás stabilnejších ľudí s menším rizikom predčasných návratov.

NEVÝHODY:

Kazachstan má silnejšiu ekonomiku ako susedné krajiny a domáce mzdy rastú. Záujem o prácu na Slovensku je preto užší ako pri Uzbekistane a na kvalifikované profily treba dlhší výber. Dostupnosť je reálna, ale nie masová.

Kompletný proces od objednávky po nástup trvá spravidla 4 až 6 mesiacov. Pracovné povolenie, národné víza, dokumentácia. Nie je to riešenie na zajtra, ale na ďalší kvartál. Pre urgentné prípady máme databázu pracovníkov, ktorí sú už na Slovensku alebo v EÚ.

Kazašskí pracovníci nie sú lacnejší. Zákonník práce vyžaduje rovnaké mzdové podmienky a my ich dodržiavame. Neušetríte na mzde. To, za čo reálne platíte, je obsadená pozícia, spoľahlivá dochádzka a technická zdatnosť ľudí.

Porovnanie zamestnancov zo zahraničia

Kritérium Kazachstan Filipíny Ukrajina Uzbekistan
Dostupnosť Stredná Veľmi vysoká Klesajúca Rastúca
Fluktuácia Málo dát Veľmi nízka Stredná až vysoká Málo dát
Jazyk Ruština bežne Angličtina plynule Blízky jazyk Bariéra
Kultúrna integrácia Sekulárna krajina Bezproblémová (katolíci) Blízka kultúra Kultúrne rozdiely
Výrobná skúsenosť Stredná až silná Silná Rôznorodá Obmedzená
Pracovná morálka Dobrá Veľmi vysoká Dobrá, klesá Premenlivá
Čas náboru 4 až 6 mesiacov 6 mes. / 2 týždne z databázy Týždne Mesiace
Dlhodobá stabilita Stredná Vysoká Nízka až stredná Málo dát

Proces spolupráce

Ako prebieha nábor pracovníkov z Kazachstanu krok za krokom?

Krok 01

týždeň 1-2

Analýza potrieb a príprava spolupráce

Prejdeme si vašu prevádzku a požiadavky. Aké pozície obsadzujete, koľko ľudí potrebujete a v akom horizonte. Aké stroje používate, aké zmeny bežia a aké skúsenosti očakávate. Na základe toho pripravíme job order s presným profilom kandidátov.

Krok 02

týždeň 2-5

Výber kandidátov

Job order posielame našim partnerom, ktorí robia prvé kolo výberu priamo v Kazachstane. Zo stoviek uchádzačov vyfiltrujú tých, ktorí sedia skúsenosťami, kvalifikáciou aj profilom. Vy dostanete užší výber, nie stovky CV.

Krok 03

týždeň 5-6

Online pohovory s kandidátmi

S vybranými kandidátmi absolvujete spoločný videopohovor. Ste pri tom, pýtate sa na všetko, čo potrebujete vedieť, a overíte si skúsenosti každého človeka ešte predtým, než sa čokoľvek podpíše. Finálne rozhodnutie je vždy na vás.

Krok 04

mesiac 2-4

Pracovné povolenia a víza

Administratívne najnáročnejšia časť procesu, ktorú od nás dostanete na kľúč. Pracovné povolenia, národné víza, komunikácia s ambasádou aj cudzineckou políciou, kompletná dokumentácia. Vy podpisujete pripravené podklady, zvyšok je na nás.

Krok 05

mesiac 4-6

Príchod, ubytovanie a onboarding

Pracovníka vyzdvihneme na letisku a prevedieme ho všetkým, čo nástup vyžaduje. Lekárska prehliadka, registrácia na cudzineckej polícii, prihlásenie do poisťovní, ubytovanie blízko pracoviska. V prvý deň nastupuje človek, ktorý má všetko vybavené.

Krok 06

mesiac 6+

Koordinácia a dlhodobá podpora

Nástupom to nekončí. Riešime koordináciu, dochádzku aj bežné problémy pracovníkov mimo práce. Pomáhame s adaptáciou v spolupráci s AIKS a keď príde čas na predĺženie pobytu, pripravíme dokumenty a postrážime termíny za vás.

Celkový čas: približne 4 až 6 mesiacov. Pre urgentné prípady od 2 týždňov z aktívnej databázy.

Potrebujete ľudí čo najskôr?

Pracovníci z našej aktívnej databázy môžu nastúpiť v priebehu niekoľkých týždňov od objednávky.

Dohodnite si konzultáciu

Pre aké segmenty sú pracovníci z Kazachstanu vhodní?

Každý segment má svoje špecifiká. Poznáme ich, pretože v nich pracujeme každý deň.

Logistika a skladové operácie Automotive Elektrotechnická výroba Recyklácia a odpadové hospodárstvo Obranný priemysel Strojárska výroba HoReCa CNC a kovospracovanie Potravinárska výroba / FMCG Zdravotníctvo

Zamestnanci z Kazachstanu na slovenskom trhu práce

Kazašskí pracovníci sú na slovenskom trhu zatiaľ menej známi, no pre priemyselné firmy predstavujú zaujímavý zdroj. Prichádzajú z krajiny so silným ťažkým priemyslom, bežne hovoria po rusky a kultúrne sú Európe bližší ako väčšina Ázie. Právny základ je štandardný režim tretích krajín: pracovné povolenie, prechodný pobyt a rovnaké mzdové podmienky ako pri slovenskom zamestnancovi.

Kandidátov z Kazachstanu preverujeme cez partnerov priamo v krajine, dôraz kladieme na reálnu prax z výroby a technické zručnosti. Po príchode na Slovensko riešime ubytovanie, registrácie, koordináciu aj adaptáciu, takže zamestnávateľ preberá pripraveného pracovníka, nie administratívu.

Zamestnanci z Kazachstanu
Dohodnite si konzultáciu
riešenie do 48 hodín

Čo riešime my / Čo riešite vy

Riešime my:

Nábor a výber kandidátov

Overenie skúseností a referencií

Pracovné povolenia a víza

Komunikácia s ambasádou, cudzineckou políciou a úradmi

Letenky a logistika príchodu

Prihlásenie do poisťovní a odvody

Daňové priznania pracovníkov

Koordinácia a dochádzka

Adaptácia a jazyková podpora

Riešite vy:

Job order (koľko ľudí, pozícia, mzdové podmienky)

Spoločné pohovory s kandidátmi

Podanie dokumentácie, ktorú pripravíme za vás

Súčinnosť s vybavením ubytovania

Sme súčinní v každom kroku. Od prvého telefonátu až po prvý deň na linke.

Dohodnite si konzultáciu
riešenie do 48 hodín

Čo o spolupráci hovoria naši klienti?

…Pretože ak sa staráte o svojich ľudí, bude postarané aj o vašu firmu

Nezaujímame sa o pracovníkov len do momentu, kým nastúpia. Riešime ubytovanie, adaptáciu, jazyk, bežný život. Lebo pracovník, ktorý sa tu cíti dobre, neodíde.

Naši pracovníci často bývajú v nehnuteľnostiach, ktoré sami vlastníme. Blízko pracoviska, pod našou správou, v štandarde, ktorý kontrolujeme.

Keď má pracovník problém, nevolá na call centrum. Volá človeku, ktorého pozná. A ten zdvihne. V pondelok ráno aj v sobotu večer.

Spolupracujeme s AIKS na tom, aby sa zahraniční pracovníci na Slovensku adaptovali. Jazyk, orientácia v zdravotnom systéme, školy pre deti, sociálna podpora. Všetko, čo potrebujú, aby sa tu cítili dobre a zostali dlhodobo.

Kazašskí pracovníci bežne hovoria po rusky, čo uľahčuje štart aj učenie slovenčiny. Pri zaučení pomáhame s jazykovou podporou a koordinátorom. Pracovník, ktorý sa dorozumie, sa rýchlejšie začlení do tímu.

Pracovník ochorie, potrebuje lekára, nevie, kde je pošta, má problém na ubytovni. Toto sú veci, ktoré väčšina agentúr nerieši. My áno. Lebo ak sa pracovník trápi mimo práce, uvidíte to aj vy na linke.

Pomáhame pracovníkom aj s vecami, na ktoré iné agentúry zabúdajú. Daňové priznania, právne poradenstvo, doprava, komunikácia s úradmi, dokumenty. Je to drobnosť, ktorá ukazuje, že nám na nich záleží. A oni to vracajú kvalitne odvedenou prácou.

Dohodnite si konzultáciu
riešenie do 48 hodín

Často sa nás pýtate:

O spolupráci a procese

Záleží od pozície a typu služby. Pri slovenských pracovníkoch a kandidátoch z našej databázy hovoríme o dňoch až týždňoch. Pri kompletnom vízovom procese je to približne 6 mesiacov. Ak máme pracovníkov už aktívnych v databáze na Slovensku alebo v EÚ, vízový servis trvá od 2 týždňov. Na úvodnej konzultácii vám povieme presný odhad pre vašu situáciu.

Áno. Väčšina našich klientov začína s dočasným pridelením a keď sa pracovník osvedčí, prevedie ho do kmeňa. Je to bežná prax a dohodneme podmienky prevodu vopred, aby vás nič neprekvapilo. V podstate si človeka otestujete bez rizika a prevezmete ho, keď ste si istí.

Všetko, čo potrebujete vedieť pred rozhodnutím. Počet pracovníkov, časový plán, celkové náklady na pracovníka vrátane mzdy, odvodov a našej marže. Žiadne skryté poplatky, žiadne dodatočné položky, ktoré sa objavia až na faktúre. Čo je v ponuke, to je v realite.

Nemáme pevne stanovené minimum. Pracujeme s firmami, ktoré potrebujú 5 ľudí, aj s firmami, ktoré potrebujú 50. Dôležitejšie ako počet je to, či spolupráca dáva zmysel pre obe strany. Preto odporúčame vyplniť formulár a rezervovať si konzultáciu, kde si to vyjasníme.

Prvý týždeň je o vzájomnom pochopení. Prejdeme si vaše požiadavky, pozície, zmeny, špecifiká výroby. Potom spustíme nábor alebo nasadíme ľudí z databázy. Počas prvého mesiaca sme v intenzívnom kontakte, riešime spätnú väzbu od vedúcich zmien a dolaďujeme, čo treba. Cieľom je, aby na konci prvého mesiaca bolo všetko nastavené a fungovalo bez zásahov z vašej strany.

Nie je to problém. Dodávame pracovníkov na ranné, poobedné aj nočné zmeny. Pri zahraničných pracovníkoch, ktorí bývajú blízko pracoviska, je flexibilita pri zmenách ešte jednoduchšia. Na konzultácii sa dohodneme na presnom rozložení zmien podľa vašich potrieb.

Nemení sa. Dostanete jedného človeka, ktorý pozná vašu firmu, vašich ľudí a vašu situáciu. Žiadna rotácia kontaktov každý kvartál, žiadne vysvetľovanie toho istého novému človeku. Voláte tomu istému číslu a ten človek zdvihne.

O legalite a kontrolách

Áno. Každý náš pracovník je riadne prihlásený, poistený a zamestnaný v súlade so zákonníkom práce. Naši klienti prešli viacerými kontrolami z rôznych štátnych úradov a všetko bolo v poriadku. Na to, aby ste prešli kontrolou, nemusíte robiť nič špeciálne. Stačí spolupracovať s agentúrou, ktorá to má nastavené správne od začiatku.

Bez výnimky. Každý pracovník má pracovnú zmluvu, je prihlásený v Sociálnej poisťovni aj zdravotnej poisťovni a má všetky zákonné odvody. Toto nie je niečo, na čom šetríme.

My. Zmluvy, povolenia, prihlásenia, odvody. Za všetko zodpovedáme my. Ak by nastal akýkoľvek problém s dokumentáciou, riešime to na našej strane. Vy máte istotu, že z vašej strany je všetko čisté.

Nie. Nula eur v pokutách za celú dobu fungovania. Náš finstat je verejne dostupný a overiteľný. Legalita nie je pre nás marketingové heslo. Je to základ, na ktorom stojí celá firma.

Nič, čo by vás malo znepokojovať. Všetky dokumenty sú pripravené, aktuálne a dostupné. Ak príde kontrola, máme všetko v poriadku a vieme to preukázať okamžite. Naši klienti to potvrdzujú z vlastnej skúsenosti.

Je to zákonná povinnosť a dodržiavame ju striktne. Pred začatím spolupráce si s klientom detailne prejdeme mzdové podmienky kmeňových zamestnancov na porovnateľných pozíciách a nastavíme rovnaké podmienky pre našich pracovníkov. Vrátane príplatkov za nočné, víkendy a sviatky. Toto je presne to, čo inšpektorát kontroluje ako prvé.

Áno. Máme platnú licenciu na dočasné pridelenie vydanú Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Číslo UPS/US1/SSZOSK/ZAM/2021/959. Na trhu, kde agentúry prichádzajú o licencie, je to informácia, ktorú by ste si mali overiť u každej agentúry, s ktorou spolupracujete.

Nie ste si istí, či je tenus pre vás správne riešenie?

Rezervujte si konzultáciu