PRÍPADOVÁ ŠTÚDIA - KOVOVÝROBA
Kovoreal: Ukrajinci fluktuovali, Slováci neprišli. 20 Filipíncov pracuje tretí rok so 4 % ročnou fluktuáciou.
Odvetvie: Kovovýroba/Opracovanie kovu, zváranie, brúsenie
Služba: Nábor filipínskych pracovníkov do kmeňa
20

dodaných pracovníkov

15

pracuje aktuálne

3

roky trvá spolupráca

~4%

ročná fluktuácia (vs. 14-16% trhový priemer)

Služba

Nábor do kmeňa (filipínski pracovníci)

Problém

Kovoreal Holíč je kovovýrobná spoločnosť so 60 zamestnancami, ktorá sa zameriava na opracovanie kovu, zváranie a brúsenie. Medzi jej zákazky patria aj konštrukcie staníc metra pre rakúskeho odberateľa s vysokými nárokmi na kvalitu.

Riešenie

Na slovenskom trhu práce chýbajú kvalifikovaní zvárači a kovoobrábači. Spoločnosť nedokázala obsadiť zmeny, zákazky sa plnili s oneskorením a rast výroby nebol možný.

Vlastný nábor nepriniesol výsledky. Slovenskí uchádzači sa nehlásili a ukrajinskí pracovníci sa v tíme dlhodobo neudržali a tak sa rozhodli hľadať riešenie u nás.

Výsledok

Zmeny sú obsadené a dodávky prebiehajú podľa plánu v kvalite, ktorú odberatelia vyžadujú. Spoločnosť získala priestor na rast.

Za tri roky spolupráce sme dodali 20 filipínskych pracovníkov. Ročná fluktuácia sa pohybuje na úrovni približne 4 %.

Filipínski pracovníci sa zapracovali v priebehu prvých týždňov a jazyková bariéra sa v prevádzke neprejavila. Spoločnosť dnes stavia kmeňový tím na nich.

Riešite podobný problém?

Dohodnite si konzultáciu. Zanalyzujeme vašu situáciu a navrhneme riešenie na mieru.

Dohodnite si konzultáciu
riešenie do 48 hodín

Prípadové štúdie

Znižujeme fluktuáciu zamestnancov a zatvárame dlhodobo otvorené pracovné pozície