Personálny leasing pre výrobu a logistiku

Ľudí doplníte, keď prídu zákazky, a znížite počty, keď ustúpia. Pracovníka zamestnávame my, riadite ho vy. Bez náboru, bez výpovedí a bez toho, aby ste dvíhali kmeňové stavy.

Dohodnite si konzultáciu
riešenie do 48 hodín
Personálny leasing pre výrobu a logistiku
1240+

Ľudí v aktívnej databáze

dni – týždne

Dodanie zo slovenskej databázy

100%

Legálny proces

5 %

Fluktuácia u Sisecamu za tri roky

Čo je personálny leasing

Personálny leasing je obchodný názov pre dočasné pridelenie zamestnanca. Pracovnú zmluvu s človekom máme my, mzdu a odvody platíme my, prácu mu zadávate a riadite vy na svojej prevádzke. Trvá presne tak dlho, ako potrebujete.

Presné pravidlá, čo pri dočasnom pridelení musí dodržať agentúra a čo vy, sme rozpísali samostatne.

Agentúra dočasného zamestnávania

Kedy sa personálny leasing oplatí

Prišla zákazka na tri mesiace. Potrebujete dvadsať ľudí teraz, nie na dobu neurčitú.

Sezóna. Na jeseň potrebujete dvojnásobok ľudí, vo februári nie.

Výpadok kmeňa. Péenky, materské, odchody. Diera na linke sa zaplní, kým riešite nábor.

Chcete si človeka otestovať skôr, než ho zoberiete do kmeňa.

Nemáte HR kapacitu na nábor a mzdovú agendu pre desiatky ľudí.

Nočné zmeny a pozície, na ktoré sa vám nikto nehlási.

Kedy sa personálny leasing neoplatí

Personálny leasing nie je univerzálne riešenie. Sú situácie, keď sa vám oplatí iná cesta a radšej vám to povieme dopredu, než by ste za pár mesiacov zistili, že to nesadlo.

Ak je pozícia trvalá a viete, že ju budete potrebovať roky. Vtedy býva lacnejšie zobrať človeka rovno do kmeňa.

Ak potrebujete jedného úzko špecializovaného odborníka. Tam ide skôr o nábor než o leasing.

Ak čakáte, že leasing vyrieši nízke mzdy. Dočasne pridelený pracovník musí mať rovnaké mzdové podmienky ako váš porovnateľný kmeňový zamestnanec. Vyplýva to zo zákona a inšpektorát to kontroluje medzi prvými.

Ak nemáte na prevádzke nikoho, kto by ľuďom zadával a kontroloval prácu. Samotné riadenie ostáva na vás, to za vás neprevezmeme.

Koľko to stojí a čo je v cene

Cenu nastavujeme individuálne podľa pozície, počtu ľudí a regiónu. Konkrétnu cenu za pracovníka dostanete v cenovej ponuke, ktorú pripravíme na mieru vašej prevádzke.

Krok 01

Čo je v cene

V cene za pracovníka je zahrnuté všetko, čo súvisí s jeho zamestnávaním: mzda a zákonné náklady spojené s pracovným pomerom, ako aj nábor, administratíva a koordinácia počas pridelenia. Ubytovanie pracovníka riešime podľa lokality a dohodneme ho v rámci ponuky.

Krok 02

Čo nemusíte riešiť vy

Pracovníka zamestnávame my. Na vašej strane tak neostáva hľadanie a výber ľudí, spracovanie miezd ani dokumentácia spojená so zamestnávaním. Vy sa venujete prevádzke, my ostatnému.

Krok 03

Ako získate cenu

Ozvite sa nám a prejdeme si, aké pozície potrebujete obsadiť, v akom počte, na aké obdobie a v akom režime. Na základe toho vám pripravíme cenovú ponuku s konkrétnou cenou za pracovníka a časovým plánom.

Proces spolupráce

Ako to prebieha

01

Analýza požiadavky

Koľko ľudí, na aké pozície, na aké zmeny a dokedy.

02

Výber kandidátov

Vyberáme z databázy alebo spustíme cielený nábor, ak v nej vhodní ľudia nie sú.

03

Zaškolenie a príprava

Pracovníka pripravíme ešte pred nástupom na vašu prevádzku.

04

Dočasné pridelenie

Nástup na vašu prevádzku a odovzdanie pracovníka vášmu vedúcemu zmeny.

05

Priebežné vedenie

Dochádzka, ubytovanie, doklady a problémy, ktoré prídu.

Pri slovenských pracovníkoch a ľuďoch z našej databázy hovoríme o dňoch až týždňoch. Vaillant Industrial mal 130 operátorov na linke do troch týždňov.

Keď pracovník nesadne

Vymeníme ho. Keďže ide o nášho zamestnanca, nemusíte riešiť žiadnu výpoveď ani administratívu okolo prepustenia. To všetko je na nás. Vy len dáte vedieť, že to nefunguje, a my nájdeme náhradu.

Prehľad a kontrola nad tým, čo robíme

Dostanete podrobný prehľad o tom, čo sa medzi nami a prideleným pracovníkom udialo. Nielen výplatnú pásku, ale aj potvrdenie o úhrade mzdy z bankového účtu. Na vyžiadanie vám kedykoľvek sprístupníme osobnú zložku zamestnanca, teda zmluvy, registrácie a doklady. Nemusíte nám veriť. Môžete si to pozrieť.

Prípadové štúdie

Ako to vyzerá v praxi

KOPEK

Kočkovce · Remeselná pekáreň · 11 predajní

Pekárov na Slovensku nenašli.
Na Filipínach áno. A sú tam dodnes.

5 dodaných pekárov
2 r. pracujú u klienta
0% fluktuácia
4 m. dĺžka dodania
Pekár
Čítajte viac

Thermoplastik

Poriadie · Plastové diely · 250 zamestnancov

Filipínci stabilizovali kmeň, dočasné
zamestnanie kryje výkyvy. Výroba beží.

42 dodaných pracovníkov
2,5 r. trvá spolupráca
<5% fluktuácia
10 prac. prešlo do kmeňa
Thermoplastik
Čítajte viac

Kovoreal

Holíč · Opracovanie kovu · 60 zamestnancov

Ukrajinci fluktuovali, Slováci neprišli.
20 Filipíncov pracuje tretí rok so 4 % ročnou fluktuáciou.

20 dodaných pracovníkov
3 r. trvá spolupráca
~4% fluktuácia
15 aktuálne pracuje
Kovoreal
Čítajte viac

Vaillant Industrial

Trenčiansky kraj · 500 zamestnancov

130 operátorov, 10% fluktuácia, väčšina prevzatá do kmeňa. Takto vyzerá agentúra, ktorá dodáva.

130 dodaných pracovníkov
3 t. dĺžka dodania
10% fluktuácia
69 pracovníkov v peaku
Vaillant Industrial
Čítajte viac

Vaillant Heat Pump

Senický okres · 500+ zamestnancov

225 operátorov cez dočasné pridelenie. 108 dnes v kmeni. Výroba stabilná.

225 dodaných pracovníkov
1 t. k prvému pohovoru
11% fluktuácia
199 pracovníkov v peaku
Vaillant Heat Pump
Čítajte viac

Manarasprings

Myjava · 85 zamestnancov

Od nestabilného personálu k 8% fluktuácii a udržateľnému rastu.

40 dodaných pracovníkov
8 r. trvá spolupráca
8% fluktuácia
33 aktuálne pracuje
Manarasprings
Čítajte viac

Sisecam

Malacky · Výroba skla · 600 zamestnancov

168 pracovníkov pre Sisecam, 5 % fluktuácia za tri roky a 12 ľudí, ktorých si firma tento rok vzala natrvalo do kmeňa.

168 dodaných pracovníkov
5% fluktuácia
3 roky trvá spolupráca
12 pracovníkov prešlo do kmeňa
Sisecam
Čítajte viac

Tecoplast

Myjava · Vstrekovanie plastov · 100 zamestnancov

Ukrajincov vymenili za Filipíncov.
21 pracuje tretí rok s 5% fluktuáciou.

39 dodaných pracovníkov
5% fluktuácia
3 roky trvá spolupráca
21 filipínskych pracovníkov aktuálne
Tecoplast
Čítajte viac

S nami máte záruku celého procesu.

"Ako spoločnosť z oblasti strojárenského priemyslu si pochvaľujeme spoľahlivú dlhoročnú spoluprácu, rýchle riešenie dopytov, starostlivý a precízny prístup aj prehľadné fungovanie. Výsledkom je výrazné uľahčenie našej práce. Osvedčila sa nám pomoc s kvalitnými pracovníkmi, tlmočníkmi a sme vďační za poradenstvo i mnohé promptné riešenia."
Zuzana S.
Spoločnosť Protherm Production, Skalica
"So spoločnosťou tenus spolupracujeme od roku 2022. Za toto obdobie hodnotíme spoluprácu ako veľmi profesionálnu, neodmysliteľnou súčasťou je ich ľudský prístup. Práca s ľuďmi je veľmi tvorivá a častokrát nás zaskočí nepripravených. So spoločnosťou tenus sme sa vždy snažili hľadať spoločný prienik k dosiahnutiu požadovaného cieľa. A pretože naším krédom je „pestovanie úsmevov“, sme radi, že sa nám spoločne s úsmevom na tvári darí vyhľadávať správnych kandidátov."
Zuzana P.
Microflor SK s.r.o.
microflor
"So spoločnosťou tenus s.r.o. spolupracujeme v oblasti personálneho leasingu už dlhodobo. Keďže v našom regióne pociťujeme nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily, pomocou spoločnosti tenus s.r.o. sa nám vždy podarilo rýchlo a flexibilne doplniť pracovný kolektív pracovníkmi zo zahraničia. Kvalitu ponúkaných služieb i komunikáciu hodnotíme veľmi pozitívne."
Ing. Silvia Š.
ELDISY Slovakia spol. s r.o.
eldisy

Dôverujú nám

Často sa nás pýtate

Pri slovenských pracovníkoch a ľuďoch z našej databázy hovoríme o dňoch až týždňoch. Vaillant Industrial mal 130 operátorov na linke do troch týždňov. Pri filipínskych pracovníkoch s kompletným vízovým procesom je to približne 6 mesiacov, a ak sú už aktívni na Slovensku alebo v EÚ, vízový servis trvá od 2 týždňov.

Vymeníme ho. Je náš zamestnanec, takže výmena nie je vaša administratíva. Sme v dennom kontakte s pracovníkmi aj s vašimi vedúcimi zmien, takže sa o probléme dozvieme skôr, než sa z neho stane výpadok.

Áno. Sú to rovnaké mzdové a pracovné podmienky ako u porovnateľného kmeňového zamestnanca, vrátane príplatkov za nočné, víkendy a sviatky. Pred začiatkom spolupráce si to s vami detailne prejdeme, lebo inšpektorát to kontroluje ako prvé.

Dočasné pridelenie možno dohodnúť najdlhšie na 24 mesiacov a v rámci nich ho možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac štyrikrát. Strážime to za vás. Podrobne to rozoberáme na stránke o agentúre dočasného zamestnávania.

Áno a je to bežná prax. Väčšina našich klientov takto začína. Podmienky prevodu dohodneme vopred, aby vás na konci nič neprekvapilo.

Nemáme stanovené minimum. Pracujeme s firmami, ktoré potrebujú piatich ľudí, aj s tými, ktoré potrebujú päťdesiat.

Áno. Disponujeme vlastnými nehnuteľnosťami v blízkosti priemyselných zón, prípadne zabezpečíme ubytovanie cez preverených partnerov. Ak máte vlastné ubytovanie, vieme pracovať aj s tým.

Vy, pretože pracovisko je vaše a prácu riadite vy. My zodpovedáme za zmluvu, mzdu, odvody a personálnu agendu.

Nie ste si istí, či je tenus pre vás správne riešenie?

Rezervujte si konzultáciu

Dohodnite si úvodnú konzultáciu

Vyplňte krátky formulár a ozveme sa vám s termínom. Na konzultácii si prejdeme, koľko ľudí a na aké pozície potrebujete, a pripravíme riešenie na mieru.

Krok 1 z 5
SLUŽBA

Akých ľudí potrebujete?