PRÍPADOVÁ ŠTÚDIA - KOVOVÝROBA
Manarasprings: Od nestabilného personálu k 8% fluktuácii a udržateľnému rastu.
Odvetvie: Kovovýroba / CNC / zváranie / práškové lakovanie / vstrekolisy
Služba: Nábor do kmeňa (filipínski pracovníci)
40

dodaných pracovníkov celkovo (21 filipínskych + 19 ukrajinských)

33

pracuje aktuálne (19 filipínskych + 14 ukrajinských)

8

rokov trvá spolupráca

8%

fluktuácia (vs. 14-16% trhový priemer)

Služba

Nábor do kmeňa

Problém

Manarasprings je kovovýrobná spoločnosť s 85 zamestnancami, ktorá sa zameriava na zváranie, CNC obrábanie, práškové lakovanie a vstrekolisy. Ide o výrobu s vysokými nárokmi na odbornosť personálu.

Vysoká fluktuácia spôsobovala nestabilnú výrobu a oneskorené plnenie zákaziek. Spoločnosť opakovane investovala do zaškolenia pracovníkov, ktorí krátko po nástupe odišli.

Riešenie

Spoločnosť požadovala kmeňových zamestnancov s dlhodobou perspektívou. Navrhli sme preto kombináciu filipínskych a ukrajinských pracovníkov priamo do kmeňového stavu.

Výber filipínskych kandidátov prebiehal na Filipínach, kde sme si zváračov a CNC operátorov overili v zváračskom a CNC centre priamo na Filipínach, ešte pred podpisom zmluvy.

Celkovo sme dodali 40 pracovníkov, 21 filipínskych a 19 ukrajinských. Prvý pracovník nastúpil do 4 mesiacov od objednávky, kompletnú administratívu, víza a pracovné povolenia sme zabezpečili my.

Výsledok

Fluktuácia klesla na 8 %, približne polovicu slovenského priemeru vo výrobnom sektore. Z 21 filipínskych pracovníkov pracuje dodnes 19, z 19 ukrajinských 14.

Výroba sa stabilizovala a zákazky sa plnia v termíne. Spoločnosť začala prijímať nové objednávky a rozšírila výrobné kapacity.

Čo hovorí klient?

Pred spoluprácou

„Ľudia prišli, zaškolili sme ich a o dva mesiace boli preč. Stálo nás to čas, peniaze a zákazky, ktoré sme nestíhali plniť."

Po spolupráci

„Dnes viem, kto mi príde do práce. Linky bežia, zákazky plníme včas a môžeme rásť. Za 8 rokov spolupráce som nemal dôvod hľadať niekoho iného."

Ali Hassan

konateľ, Manarasprings

Riešite podobný problém?

Dohodnite si konzultáciu. Zanalyzujeme vašu situáciu a navrhneme riešenie na mieru.

Dohodnite si konzultáciu
riešenie do 48 hodín

Prípadové štúdie

Znižujeme fluktuáciu zamestnancov a zatvárame dlhodobo otvorené pracovné pozície

KOPEK

Kočkovce · Remeselná pekáreň · 11 predajní

Pekárov na Slovensku nenašli.
Na Filipínach áno. A sú tam dodnes.

5 dodaných pekárov
2 r. pracujú u klienta
0% fluktuácia
4 m. dĺžka dodania
Pekár
Čítajte viac

Thermoplastik

Poriadie · Plastové diely · 250 zamestnancov

Filipínci stabilizovali kmeň, dočasné
zamestnanie kryje výkyvy. Výroba beží.

42 dodaných pracovníkov
2,5 r. trvá spolupráca
<5% fluktuácia
10 prac. prešlo do kmeňa
Thermoplastik
Čítajte viac

Kovoreal

Holíč · Opracovanie kovu · 60 zamestnancov

Ukrajinci fluktuovali, Slováci neprišli.
20 Filipíncov pracuje tretí rok so 4 % ročnou fluktuáciou.

20 dodaných pracovníkov
3 r. trvá spolupráca
~4% fluktuácia
15 aktuálne pracuje
Kovoreal
Čítajte viac

Vaillant Industrial

Trenčiansky kraj · 500 zamestnancov

130 operátorov, 10% fluktuácia, väčšina prevzatá do kmeňa. Takto vyzerá agentúra, ktorá dodáva.

130 dodaných pracovníkov
3 t. dĺžka dodania
10% fluktuácia
69 pracovníkov v peaku
Vaillant Industrial
Čítajte viac

Vaillant Heat Pump

Senický okres · 500+ zamestnancov

225 operátorov cez dočasné pridelenie. 108 dnes v kmeni. Výroba stabilná.

225 dodaných pracovníkov
1 t. k prvému pohovoru
11% fluktuácia
199 pracovníkov v peaku
Vaillant Heat Pump
Čítajte viac

Sisecam

Malacky · Výroba skla · 600 zamestnancov

168 pracovníkov pre Sisecam, 5 % fluktuácia za tri roky a 12 ľudí, ktorých si firma tento rok vzala natrvalo do kmeňa.

168 dodaných pracovníkov
5% fluktuácia
3 roky trvá spolupráca
12 pracovníkov prešlo do kmeňa
Sisecam
Čítajte viac

Tecoplast

Myjava · Vstrekovanie plastov · 100 zamestnancov

Ukrajincov vymenili za Filipíncov.
21 pracuje tretí rok s 5% fluktuáciou.

39 dodaných pracovníkov
5% fluktuácia
3 roky trvá spolupráca
21 filipínskych pracovníkov aktuálne
Tecoplast
Čítajte viac