Čo dnes čakať od zamestnancov z Ukrajiny?

Najpočetnejšia zahraničná národnosť na slovenskom trhu práce, ale aj klesajúca dostupnosť a vyššia fluktuácia. Čo od ukrajinských pracovníkov čakať, čo nie a ako prebieha nástup.

Dohodnite si konzultáciu
riešenie do 48 hodín
Pracovníci z Ukrajiny
3

Mesiace garancie náhrady

100%

Legálny proces

1240+

Ľudí v aktívnej databáze

24/7

Kontakt

-7%

O toľko klesne ekonomicky aktívna populácia Slovenska do roku 2035.

Eurostat

70 000

Toľko pracovníkov aktuálne chýba v slovenskom priemysle.

Inšp. práce SR

-20%

O toľko sa zmenší veková skupina 20–39 rokov do konca dekády.

NBS

14–16%

Priemerná fluktuácia vo výrobnom sektore. Zdravá úroveň je 5–7%.

APAS

Na slovenskom trhu aktuálne chýba 70 000 pracovníkov…

…Tých istých pracovníkov, o ktorých súťažíte s každou firmou vo vašom regióne.

A nebude to lepšie. Ekonomicky aktívna populácia na Slovensku klesá. Mladí nechcú pracovať. Ľudia, ktorí dnes pracujú na vašich linkách, odchádzajú do dôchodku. A tí, čo by ich mali nahradiť, jednoducho nie sú.

Skúsili ste inzerciu. Profesia, pracovné portály, náborové bonusy, no Slováci na tieto pozície jednoducho ísť nechcú.

Zostáva teda otázka: existuje pracovná sila, ktorá príde, zostane a chce pracovať?

Ing. Miroslav Kadlíček

Miroslav Kadlíček
tenus

Dôverujú nám

Čo ukrajinskí pracovníci prinášajú. A kde sú limity.

VÝHODY:

Pri pracovníkoch z Ukrajiny odpadá zdĺhavý vízový proces. Ľudia so štatútom dočasného útočiska môžu nastúpiť prakticky okamžite, zamestnávateľ plní len informačnú povinnosť voči úradu práce. Od objednávky po prvý deň na linke tak hovoríme o týždňoch, nie mesiacoch. Na výkyvy výroby je to najrýchlejšie legálne riešenie na trhu.

Ukrajinčina a slovenčina sú si natoľko blízke, že základná komunikácia funguje od prvého dňa a po pár týždňoch sa pracovník dorozumie bez pomoci. Mnohí ukrajinskí pracovníci navyše na Slovensku už pôsobili a slovenčinu ovládajú. Zaučenie zvládnete bez tlmočníka, čo šetrí čas aj náklady.

Ukrajinci sú Európania s kultúrou veľmi blízkou tej našej. Žiadne stravovacie obmedzenia, žiadne náboženské špecifiká, žiadne kolízie s pracovným kalendárom. Do slovenských tímov zapadajú prirodzene a rýchlo, čo potvrdzujú skúsenosti firiem naprieč celým Slovenskom.

Ukrajina má silnú priemyselnú tradíciu. Strojárstvo, hutníctvo, ťažba, poľnohospodárska technika. Veľká časť kandidátov má za sebou roky vo výrobe a mnohí už pracovali priamo na Slovensku alebo v Česku, takže poznajú linky, stroje aj pracovné tempo, aké očakávate.

Ukrajinci sú dlhodobo najpočetnejšou skupinou zahraničných pracovníkov na Slovensku. Legislatíva aj úrady sú na nich nastavené, procesy sú odskúšané a slovenskí majstri s nimi vedia pracovať. Nezamestnávate neznámu, ale národnosť s rokmi overených výsledkov.

Vďaka rýchlemu nástupu sú ukrajinskí pracovníci ideálni na pokrytie sezónnych špičiek a výkyvov výroby cez agentúrne pridelenie. Rovnako dobre však fungujú v kmeňovom stave. Model spolupráce sa dá meniť podľa toho, ako sa vyvíja vaša zákazková naplnenosť.

NEVÝHODY:

Najlepší ukrajinskí pracovníci odišli za vyššími mzdami do Nemecka, Rakúska a Česka a vojna výber ďalej zúžila. Nájsť kvalifikovaných ľudí, najmä mužov na fyzicky náročné pozície, je rok od roka ťažšie. Dostupnosť je stále reálna, no vyžaduje širšiu sieť kontaktov a rýchle konanie.

Blízkosť domova a otvorená západná Európa znamenajú, že ukrajinský pracovník môže odísť rýchlo a lacno. Fluktuácia je preto citeľne vyššia ako pri národnostiach, ktoré jednoduchú alternatívu nemajú. Riziko znižuje dobrá starostlivosť, úplne ho však odstrániť nevieme.

Ukrajinskí pracovníci nie sú lacnejší. Zákonník práce vyžaduje rovnaké mzdové podmienky a my ich dodržiavame. Neušetríte na mzde. Platíte za rýchlo obsadenú pozíciu a za ľudí, ktorí môžu nastúpiť presne v čase, keď ich vaša výroba naozaj potrebuje.

Porovnanie zamestnancov zo zahraničia

Kritérium Ukrajina Filipíny Srbsko Uzbekistan
Dostupnosť Klesajúca Vysoká Obmedzená Rastúca
Fluktuácia Stredná až vysoká Veľmi nízka Vysoká Málo dát
Jazyk Blízky jazyk Angličtina plynule Blízky jazyk Bariéra
Kultúrna integrácia Blízka kultúra Bezproblémová (katolíci) Náboženské rozdiely Kultúrne rozdiely
Výrobná skúsenosť Rôznorodá Silná Rôznorodá Obmedzená
Pracovná morálka Dobrá, klesá Veľmi vysoká Premenlivá Premenlivá
Čas náboru Týždne 6 mes. / 2 týždne z databázy Mesiace Mesiace
Dlhodobá stabilita Nízka až stredná Vysoká Nízka Málo dát

Proces spolupráce

Vaša cesta k stabilnému tímu

Krok 01

Analýza vašej situácie

Sadneme si, vypočujeme vás a zistíme, čo presne potrebujete. Koľko ľudí, na aké pozície, v akom čase.

Krok 02

Návrh riešenia na mieru

Pripravíme konkrétny plán, kde uvidíte všetko čierne na bielom. Počet ľudí, jasné podmienky, realistické termíny a transparentné náklady bez skrytých poplatkov.

Krok 03

Dlhodobé partnerstvo

Reagujeme na zmeny, riešime problémy a rastieme spolu s vašou firmou. Pretože len tak vzniká spolupráca, ktorú nemusíte meniť.

Potrebujete ľudí čo najskôr?

Pracovníci z našej aktívnej databázy môžu nastúpiť v priebehu niekoľkých týždňov od objednávky.

Dohodnite si konzultáciu

Pre aké segmenty sú pracovníci z Ukrajiny vhodní?

Každý segment má svoje špecifiká. Poznáme ich, pretože v nich pracujeme každý deň.

Logistika a skladové operácie Automotive Elektrotechnická výroba Recyklácia a odpadové hospodárstvo Obranný priemysel Strojárska výroba HoReCa CNC a kovospracovanie Potravinárska výroba / FMCG Zdravotníctvo

Zamestnanci z Ukrajiny na slovenskom trhu práce

Ukrajinskí pracovníci tvoria najväčšiu skupinu zahraničnej pracovnej sily na Slovensku a pre tisíce firiem sú roky overeným riešením nedostatku ľudí. Najčastejšie sa uplatňujú vo výrobe, logistike, stavebníctve a v službách. Vďaka štatútu dočasného útočiska je ich zamestnanie administratívne jednoduchšie ako pri krajinách mimo EÚ, zamestnávateľ väčšinou plní len informačnú povinnosť.

Rozhodujúci je preto výber a rýchlosť. Kandidátov preverujeme osobne, kontrolujeme skúsenosti aj referencie a vďaka aktívnej databáze vieme reagovať v priebehu dní. Po nástupe riešime ubytovanie, dochádzku aj koordináciu v ukrajinčine, takže pracovník aj majster majú vždy koho zavolať, keď treba niečo vyriešiť.

Zamestnanci z Ukrajiny
Dohodnite si konzultáciu
riešenie do 48 hodín

Čo riešime my / Čo riešite vy

Riešime my:

Nábor a výber kandidátov z Ukrajiny

Overenie skúseností a referencií

Informačná povinnosť a komunikácia s úradmi

Doklady a registrácie

Prihlásenie do poisťovní a odvody

Daňové priznania pracovníkov

Koordinácia a dochádzka

Adaptácia a jazyková podpora

Riešite vy:

Job order (koľko ľudí, pozícia, mzdové podmienky)

Spoločné pohovory s kandidátmi

Podanie dokumentácie, ktorú pripravíme za vás

Súčinnosť s vybavením ubytovania

Sme súčinní v každom kroku. Od prvého telefonátu až po prvý deň na linke.

Dohodnite si konzultáciu
riešenie do 48 hodín

Čo o spolupráci hovoria naši klienti?

…Pretože ak sa staráte o svojich ľudí, bude postarané aj o vašu firmu

Nezaujímame sa o pracovníkov len do momentu, kým nastúpia. Riešime ubytovanie, adaptáciu, jazyk, bežný život. Lebo pracovník, ktorý sa tu cíti dobre, neodíde.

Naši pracovníci často bývajú v nehnuteľnostiach, ktoré sami vlastníme. Blízko pracoviska, pod našou správou, v štandarde, ktorý kontrolujeme.

Keď má pracovník problém, nevolá na call centrum. Volá človeku, ktorého pozná. A ten zdvihne. V pondelok ráno aj v sobotu večer.

Spolupracujeme s AIKS na tom, aby sa zahraniční pracovníci na Slovensku adaptovali. Jazyk, orientácia v zdravotnom systéme, školy pre deti, sociálna podpora. Všetko, čo potrebujú, aby sa tu cítili dobre a zostali dlhodobo.

Ukrajinčina a slovenčina sú si blízke, dorozumenie funguje od prvých dní. Pracovníkom napriek tomu pomáhame so slovenčinou aj s komunikáciou s úradmi. Pracovník, ktorý sa dorozumie, sa rýchlejšie začlení do tímu.

Pracovník ochorie, potrebuje lekára, nevie, kde je pošta, má problém na ubytovni. Toto sú veci, ktoré väčšina agentúr nerieši. My áno. Lebo ak sa pracovník trápi mimo práce, uvidíte to aj vy na linke.

Pomáhame pracovníkom aj s vecami, na ktoré iné agentúry zabúdajú. Daňové priznania, právne poradenstvo, doprava, komunikácia s úradmi, dokumenty. Je to drobnosť, ktorá ukazuje, že nám na nich záleží. A oni to vracajú kvalitne odvedenou prácou.

Dohodnite si konzultáciu
riešenie do 48 hodín

Často sa nás pýtate:

O spolupráci a procese

Záleží od pozície a typu služby. Pri slovenských pracovníkoch a kandidátoch z našej databázy hovoríme o dňoch až týždňoch. Pri kompletnom vízovom procese je to približne 6 mesiacov. Ak máme pracovníkov už aktívnych v databáze na Slovensku alebo v EÚ, vízový servis trvá od 2 týždňov. Na úvodnej konzultácii vám povieme presný odhad pre vašu situáciu.

Áno. Väčšina našich klientov začína s dočasným pridelením a keď sa pracovník osvedčí, prevedie ho do kmeňa. Je to bežná prax a dohodneme podmienky prevodu vopred, aby vás nič neprekvapilo. V podstate si človeka otestujete bez rizika a prevezmete ho, keď ste si istí.

Všetko, čo potrebujete vedieť pred rozhodnutím. Počet pracovníkov, časový plán, celkové náklady na pracovníka vrátane mzdy, odvodov a našej marže. Žiadne skryté poplatky, žiadne dodatočné položky, ktoré sa objavia až na faktúre. Čo je v ponuke, to je v realite.

Nemáme pevne stanovené minimum. Pracujeme s firmami, ktoré potrebujú 5 ľudí, aj s firmami, ktoré potrebujú 50. Dôležitejšie ako počet je to, či spolupráca dáva zmysel pre obe strany. Preto odporúčame vyplniť formulár a rezervovať si konzultáciu, kde si to vyjasníme.

Prvý týždeň je o vzájomnom pochopení. Prejdeme si vaše požiadavky, pozície, zmeny, špecifiká výroby. Potom spustíme nábor alebo nasadíme ľudí z databázy. Počas prvého mesiaca sme v intenzívnom kontakte, riešime spätnú väzbu od vedúcich zmien a dolaďujeme, čo treba. Cieľom je, aby na konci prvého mesiaca bolo všetko nastavené a fungovalo bez zásahov z vašej strany.

Nie je to problém. Dodávame pracovníkov na ranné, poobedné aj nočné zmeny. Pri zahraničných pracovníkoch, ktorí bývajú blízko pracoviska, je flexibilita pri zmenách ešte jednoduchšia. Na konzultácii sa dohodneme na presnom rozložení zmien podľa vašich potrieb.

Nemení sa. Dostanete jedného človeka, ktorý pozná vašu firmu, vašich ľudí a vašu situáciu. Žiadna rotácia kontaktov každý kvartál, žiadne vysvetľovanie toho istého novému človeku. Voláte tomu istému číslu a ten človek zdvihne.

O legalite a kontrolách

Áno. Každý náš pracovník je riadne prihlásený, poistený a zamestnaný v súlade so zákonníkom práce. Naši klienti prešli viacerými kontrolami z rôznych štátnych úradov a všetko bolo v poriadku. Na to, aby ste prešli kontrolou, nemusíte robiť nič špeciálne. Stačí spolupracovať s agentúrou, ktorá to má nastavené správne od začiatku.

Bez výnimky. Každý pracovník má pracovnú zmluvu, je prihlásený v Sociálnej poisťovni aj zdravotnej poisťovni a má všetky zákonné odvody. Toto nie je niečo, na čom šetríme.

My. Zmluvy, povolenia, prihlásenia, odvody. Za všetko zodpovedáme my. Ak by nastal akýkoľvek problém s dokumentáciou, riešime to na našej strane. Vy máte istotu, že z vašej strany je všetko čisté.

Nie. Nula eur v pokutách za celú dobu fungovania. Náš finstat je verejne dostupný a overiteľný. Legalita nie je pre nás marketingové heslo. Je to základ, na ktorom stojí celá firma.

Nič, čo by vás malo znepokojovať. Všetky dokumenty sú pripravené, aktuálne a dostupné. Ak príde kontrola, máme všetko v poriadku a vieme to preukázať okamžite. Naši klienti to potvrdzujú z vlastnej skúsenosti.

Je to zákonná povinnosť a dodržiavame ju striktne. Pred začatím spolupráce si s klientom detailne prejdeme mzdové podmienky kmeňových zamestnancov na porovnateľných pozíciách a nastavíme rovnaké podmienky pre našich pracovníkov. Vrátane príplatkov za nočné, víkendy a sviatky. Toto je presne to, čo inšpektorát kontroluje ako prvé.

Áno. Máme platnú licenciu na dočasné pridelenie vydanú Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Číslo UPS/US1/SSZOSK/ZAM/2021/959. Na trhu, kde agentúry prichádzajú o licencie, je to informácia, ktorú by ste si mali overiť u každej agentúry, s ktorou spolupracujete.

Nie ste si istí, či je tenus pre vás správne riešenie?

Rezervujte si konzultáciu