Zamestnanci z Uzbekistanu: rastúci zdroj ľudí pre ťažké pozície

Fyzicky zdatní, nenároční a dostupní vo veľkých počtoch. Ale aj jazyková bariéra a kultúrne rozdiely, o ktorých treba vedieť vopred.

Dohodnite si konzultáciu
riešenie do 48 hodín
Pracovníci z Uzbekistanu
3

Mesiace garancie náhrady

100%

Legálny proces

1240+

Ľudí v aktívnej databáze

24/7

Kontakt

-7%

O toľko klesne ekonomicky aktívna populácia Slovenska do roku 2035.

Eurostat

70 000

Toľko pracovníkov aktuálne chýba v slovenskom priemysle.

Inšp. práce SR

-20%

O toľko sa zmenší veková skupina 20–39 rokov do konca dekády.

NBS

14–16%

Priemerná fluktuácia vo výrobnom sektore. Zdravá úroveň je 5–7%.

APAS

Na slovenskom trhu aktuálne chýba 70 000 pracovníkov…

…Tých istých pracovníkov, o ktorých súťažíte s každou firmou vo vašom regióne.

A nebude to lepšie. Ekonomicky aktívna populácia na Slovensku klesá. Mladí nechcú pracovať. Ľudia, ktorí dnes pracujú na vašich linkách, odchádzajú do dôchodku. A tí, čo by ich mali nahradiť, jednoducho nie sú.

Skúsili ste inzerciu. Profesia, pracovné portály, náborové bonusy, no Slováci na tieto pozície jednoducho ísť nechcú.

Zostáva teda otázka: existuje pracovná sila, ktorá príde, zostane a chce pracovať?

Ing. Miroslav Kadlíček

Miroslav Kadlíček
tenus

Dôverujú nám

Čo uzbeckí pracovníci prinášajú. A kde sú limity.

VÝHODY:

Uzbekistan je najľudnatejšia krajina Strednej Ázie s mladou populáciou a obmedzenými príležitosťami doma. Záujem o prácu v Európe rastie každým rokom, takže kandidátov je dostatok a nábor vieme spustiť rýchlo. Pre firmy, ktoré potrebujú väčšie počty ľudí na nenáročné pozície, je to reálny zdroj.

Milióny Uzbekov dlhodobo pracujú v zahraničí, najmä v Rusku a Kazachstane. Odchod za prácou je pre nich bežná životná stratégia, nie skok do neznáma. Kandidáti vedia, čo pracovná migrácia obnáša, a nástup v cudzine ich nezlomí.

Veľká časť uzbeckých pracovníkov hovorí po rusky. Pre majstrov, ktorí ruštinu aspoň čiastočne ovládajú, je komunikácia jednoduchšia ako pri ázijských národnostiach a základná slovenčina prichádza rýchlejšie vďaka slovanskému základu ruštiny.

Uzbeci sa osvedčujú na fyzicky náročných pozíciách vo výrobe, stavebníctve, poľnohospodárstve a recyklácii. Sú nenároční, zvyknutí na tvrdé podmienky a ochotní robiť prácu, na ktorú sa na slovenskom trhu hľadajú ľudia najťažšie.

Slovenská mzda je pre uzbeckého pracovníka násobkom domáceho príjmu a väčšina z nich podporuje rodinu. Kým má prácu a férové podmienky, drží sa jej. Dobrá starostlivosť sa priamo premieta do dochádzky a výkonu.

Pri väčších objemoch ľudí na nenáročné pozície vie Uzbekistan konkurovať počtom kandidátov aj tempom. Proces býva o niečo kratší ako pri krajinách juhovýchodnej Ázie a logistika príchodu je jednoduchšia vďaka kratšej vzdialenosti a leteckému spojeniu.

NEVÝHODY:

Angličtinu uzbeckí pracovníci spravidla neovládajú a bez ruštiny na strane majstra je začiatok náročnejší. Zaučenie preto organizujeme s tlmočníkom a s koordinátorom, ktorý hovorí jazykom pracovníkov. Počítajte s tým, že prvé týždne vyžadujú viac trpezlivosti.

Uzbekistan je moslimská krajina a kultúrne rozdiely sú väčšie ako pri európskych národnostiach. V praxi ide najmä o stravovacie požiadavky a odlišné zvyklosti. Pri dobrej príprave tímu to nie je prekážka, no bez nej vznikajú zbytočné trenice.

Uzbeckí pracovníci nie sú lacnejší. Zákonník práce vyžaduje rovnaké mzdové podmienky a my ich dodržiavame. Neušetríte na mzde. To, za čo reálne platíte, je obsadená pozícia a ľudia ochotní robiť prácu, na ktorú domáci kandidáti nie sú.

Porovnanie zamestnancov zo zahraničia

Kritérium Uzbekistan Filipíny Ukrajina Srbsko
Dostupnosť Rastúca Veľmi vysoká Klesajúca Obmedzená
Fluktuácia Málo dát Veľmi nízka Stredná až vysoká Vysoká
Jazyk Bariéra Angličtina plynule Blízky jazyk Blízky jazyk
Kultúrna integrácia Kultúrne rozdiely Bezproblémová (katolíci) Blízka kultúra Náboženské rozdiely
Výrobná skúsenosť Obmedzená Silná Rôznorodá Rôznorodá
Pracovná morálka Premenlivá Veľmi vysoká Dobrá, klesá Premenlivá
Čas náboru Mesiace 6 mes. / 2 týždne z databázy Týždne Mesiace
Dlhodobá stabilita Málo dát Vysoká Nízka až stredná Nízka

Proces spolupráce

Ako prebieha nábor pracovníkov z Uzbekistanu krok za krokom?

Krok 01

týždeň 1-2

Analýza potrieb a príprava spolupráce

Na úvod si prejdeme vašu situáciu. Pozície, počty ľudí, termíny nástupov, zmennosť aj skúsenosti, ktoré od kandidátov očakávate. Výstupom je job order s presným profilom kandidátov, podľa ktorého sa robí výber.

Krok 02

týždeň 2-5

Výber kandidátov

Job order ide našim partnerom, ktorí robia prvé kolo výberu priamo v Uzbekistane. Preveria skúsenosti, kvalifikáciu aj dokumenty a z veľkého množstva uchádzačov pripravia užší výber. K vám sa dostanú len kandidáti, ktorí dávajú zmysel.

Krok 03

týždeň 5-6

Online pohovory s kandidátmi

S kandidátmi z užšieho výberu absolvujete spoločný videopohovor. Vidíte človeka, počujete ho a overíte si jeho skúsenosti ešte predtým, než sa čokoľvek podpíše. Koho zoberiete, rozhodujete vy, nie my.

Krok 04

mesiac 2-4

Pracovné povolenia a víza

Najnáročnejšiu administratívu preberáme my. Pracovné povolenia, národné víza, komunikácia s ambasádou a cudzineckou políciou, kompletná dokumentácia pripravená na kontrolu. Vy podpisujete hotové podklady.

Krok 05

mesiac 4-5

Príchod, ubytovanie a onboarding

Pracovníka čakáme na letisku a prevedieme ho celým nástupom. Lekárska prehliadka, registrácia na cudzineckej polícii, prihlásenie do poisťovní, ubytovanie blízko pracoviska. K vám prichádza človek, ktorý má všetko vybavené.

Krok 06

mesiac 5+

Koordinácia a dlhodobá podpora

Po nástupe pokračujeme koordináciou, dochádzkou a riešením bežných problémov pracovníkov mimo práce. Pomáhame s adaptáciou v spolupráci s AIKS a pri predlžovaní pobytu pripravíme dokumenty a postrážime termíny.

Celkový čas: približne 4 až 5 mesiacov. Pre urgentné prípady od 2 týždňov z aktívnej databázy.

Potrebujete ľudí čo najskôr?

Pracovníci z našej aktívnej databázy môžu nastúpiť v priebehu niekoľkých týždňov od objednávky.

Dohodnite si konzultáciu

Pre aké segmenty sú pracovníci z Uzbekistanu vhodní?

Každý segment má svoje špecifiká. Poznáme ich, pretože v nich pracujeme každý deň.

Logistika a skladové operácie Automotive Elektrotechnická výroba Recyklácia a odpadové hospodárstvo Obranný priemysel Strojárska výroba HoReCa CNC a kovospracovanie Potravinárska výroba / FMCG Zdravotníctvo

Zamestnanci z Uzbekistanu na slovenskom trhu práce

Uzbeckí pracovníci patria k najrýchlejšie rastúcim skupinám zahraničnej pracovnej sily na Slovensku. Firmy ich nasadzujú najmä vo výrobe, recyklácii, stavebníctve a logistike, na pozície, ktoré sa domácimi kandidátmi obsadzujú najťažšie. Právny základ je štandardný režim tretích krajín: pracovné povolenie, prechodný pobyt na účel zamestnania a rovnaké mzdové podmienky ako pri slovenskom zamestnancovi.

Kľúčom je poctivý výber a príprava. Kandidátov preverujeme cez partnerov priamo v Uzbekistane, kontrolujeme dokumenty aj pracovnú históriu a po príchode zabezpečujeme koordinátora, ktorý hovorí ich jazykom. Zamestnávateľ komunikuje s nami po slovensky a jazyková bariéra zostáva náš problém, nie váš.

Zamestnanci z Uzbekistanu
Dohodnite si konzultáciu
riešenie do 48 hodín

Čo riešime my / Čo riešite vy

Riešime my:

Nábor a výber kandidátov

Overenie skúseností a referencií

Pracovné povolenia a víza

Komunikácia s ambasádou, cudzineckou políciou a úradmi

Letenky a logistika príchodu

Prihlásenie do poisťovní a odvody

Daňové priznania pracovníkov

Koordinácia a dochádzka

Adaptácia a jazyková podpora

Riešite vy:

Job order (koľko ľudí, pozícia, mzdové podmienky)

Spoločné pohovory s kandidátmi

Podanie dokumentácie, ktorú pripravíme za vás

Súčinnosť s vybavením ubytovania

Sme súčinní v každom kroku. Od prvého telefonátu až po prvý deň na linke.

Dohodnite si konzultáciu
riešenie do 48 hodín

Čo o spolupráci hovoria naši klienti?

…Pretože ak sa staráte o svojich ľudí, bude postarané aj o vašu firmu

Nezaujímame sa o pracovníkov len do momentu, kým nastúpia. Riešime ubytovanie, adaptáciu, jazyk, bežný život. Lebo pracovník, ktorý sa tu cíti dobre, neodíde.

Naši pracovníci často bývajú v nehnuteľnostiach, ktoré sami vlastníme. Blízko pracoviska, pod našou správou, v štandarde, ktorý kontrolujeme.

Keď má pracovník problém, nevolá na call centrum. Volá človeku, ktorého pozná. A ten zdvihne. V pondelok ráno aj v sobotu večer.

Spolupracujeme s AIKS na tom, aby sa zahraniční pracovníci na Slovensku adaptovali. Jazyk, orientácia v zdravotnom systéme, školy pre deti, sociálna podpora. Všetko, čo potrebujú, aby sa tu cítili dobre a zostali dlhodobo.

Uzbeckí pracovníci hovoria po rusky, komunikáciu na začiatku zabezpečuje koordinátor hovoriaci ich jazykom. Postupne pomáhame so základmi slovenčiny. Pracovník, ktorý sa dorozumie, sa rýchlejšie začlení do tímu.

Pracovník ochorie, potrebuje lekára, nevie, kde je pošta, má problém na ubytovni. Toto sú veci, ktoré väčšina agentúr nerieši. My áno. Lebo ak sa pracovník trápi mimo práce, uvidíte to aj vy na linke.

Pomáhame pracovníkom aj s vecami, na ktoré iné agentúry zabúdajú. Daňové priznania, právne poradenstvo, doprava, komunikácia s úradmi, dokumenty. Je to drobnosť, ktorá ukazuje, že nám na nich záleží. A oni to vracajú kvalitne odvedenou prácou.

Dohodnite si konzultáciu
riešenie do 48 hodín

Často sa nás pýtate:

O spolupráci a procese

Záleží od pozície a typu služby. Pri slovenských pracovníkoch a kandidátoch z našej databázy hovoríme o dňoch až týždňoch. Pri kompletnom vízovom procese je to približne 6 mesiacov. Ak máme pracovníkov už aktívnych v databáze na Slovensku alebo v EÚ, vízový servis trvá od 2 týždňov. Na úvodnej konzultácii vám povieme presný odhad pre vašu situáciu.

Áno. Väčšina našich klientov začína s dočasným pridelením a keď sa pracovník osvedčí, prevedie ho do kmeňa. Je to bežná prax a dohodneme podmienky prevodu vopred, aby vás nič neprekvapilo. V podstate si človeka otestujete bez rizika a prevezmete ho, keď ste si istí.

Všetko, čo potrebujete vedieť pred rozhodnutím. Počet pracovníkov, časový plán, celkové náklady na pracovníka vrátane mzdy, odvodov a našej marže. Žiadne skryté poplatky, žiadne dodatočné položky, ktoré sa objavia až na faktúre. Čo je v ponuke, to je v realite.

Nemáme pevne stanovené minimum. Pracujeme s firmami, ktoré potrebujú 5 ľudí, aj s firmami, ktoré potrebujú 50. Dôležitejšie ako počet je to, či spolupráca dáva zmysel pre obe strany. Preto odporúčame vyplniť formulár a rezervovať si konzultáciu, kde si to vyjasníme.

Prvý týždeň je o vzájomnom pochopení. Prejdeme si vaše požiadavky, pozície, zmeny, špecifiká výroby. Potom spustíme nábor alebo nasadíme ľudí z databázy. Počas prvého mesiaca sme v intenzívnom kontakte, riešime spätnú väzbu od vedúcich zmien a dolaďujeme, čo treba. Cieľom je, aby na konci prvého mesiaca bolo všetko nastavené a fungovalo bez zásahov z vašej strany.

Nie je to problém. Dodávame pracovníkov na ranné, poobedné aj nočné zmeny. Pri zahraničných pracovníkoch, ktorí bývajú blízko pracoviska, je flexibilita pri zmenách ešte jednoduchšia. Na konzultácii sa dohodneme na presnom rozložení zmien podľa vašich potrieb.

Nemení sa. Dostanete jedného človeka, ktorý pozná vašu firmu, vašich ľudí a vašu situáciu. Žiadna rotácia kontaktov každý kvartál, žiadne vysvetľovanie toho istého novému človeku. Voláte tomu istému číslu a ten človek zdvihne.

O legalite a kontrolách

Áno. Každý náš pracovník je riadne prihlásený, poistený a zamestnaný v súlade so zákonníkom práce. Naši klienti prešli viacerými kontrolami z rôznych štátnych úradov a všetko bolo v poriadku. Na to, aby ste prešli kontrolou, nemusíte robiť nič špeciálne. Stačí spolupracovať s agentúrou, ktorá to má nastavené správne od začiatku.

Bez výnimky. Každý pracovník má pracovnú zmluvu, je prihlásený v Sociálnej poisťovni aj zdravotnej poisťovni a má všetky zákonné odvody. Toto nie je niečo, na čom šetríme.

My. Zmluvy, povolenia, prihlásenia, odvody. Za všetko zodpovedáme my. Ak by nastal akýkoľvek problém s dokumentáciou, riešime to na našej strane. Vy máte istotu, že z vašej strany je všetko čisté.

Nie. Nula eur v pokutách za celú dobu fungovania. Náš finstat je verejne dostupný a overiteľný. Legalita nie je pre nás marketingové heslo. Je to základ, na ktorom stojí celá firma.

Nič, čo by vás malo znepokojovať. Všetky dokumenty sú pripravené, aktuálne a dostupné. Ak príde kontrola, máme všetko v poriadku a vieme to preukázať okamžite. Naši klienti to potvrdzujú z vlastnej skúsenosti.

Je to zákonná povinnosť a dodržiavame ju striktne. Pred začatím spolupráce si s klientom detailne prejdeme mzdové podmienky kmeňových zamestnancov na porovnateľných pozíciách a nastavíme rovnaké podmienky pre našich pracovníkov. Vrátane príplatkov za nočné, víkendy a sviatky. Toto je presne to, čo inšpektorát kontroluje ako prvé.

Áno. Máme platnú licenciu na dočasné pridelenie vydanú Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Číslo UPS/US1/SSZOSK/ZAM/2021/959. Na trhu, kde agentúry prichádzajú o licencie, je to informácia, ktorú by ste si mali overiť u každej agentúry, s ktorou spolupracujete.

Nie ste si istí, či je tenus pre vás správne riešenie?

Rezervujte si konzultáciu