Zamestnanci z Rumunska: rýchly nástup, ale užší výber. Čo s tým?

Občania EÚ bez pracovných povolení a víz, s praxou z európskych závodov. Ako funguje zamestnávanie rumunských pracovníkov a kde sú limity.

Dohodnite si konzultáciu
riešenie do 48 hodín
Pracovníci z Rumunska
3

Mesiace garancie náhrady

100%

Legálny proces

1240+

Ľudí v aktívnej databáze

24/7

Kontakt

-7%

O toľko klesne ekonomicky aktívna populácia Slovenska do roku 2035.

Eurostat

70 000

Toľko pracovníkov aktuálne chýba v slovenskom priemysle.

Inšp. práce SR

-20%

O toľko sa zmenší veková skupina 20–39 rokov do konca dekády.

NBS

14–16%

Priemerná fluktuácia vo výrobnom sektore. Zdravá úroveň je 5–7%.

APAS

Na slovenskom trhu aktuálne chýba 70 000 pracovníkov…

…Tých istých pracovníkov, o ktorých súťažíte s každou firmou vo vašom regióne.

A nebude to lepšie. Ekonomicky aktívna populácia na Slovensku klesá. Mladí nechcú pracovať. Ľudia, ktorí dnes pracujú na vašich linkách, odchádzajú do dôchodku. A tí, čo by ich mali nahradiť, jednoducho nie sú.

Skúsili ste inzerciu. Profesia, pracovné portály, náborové bonusy, no Slováci na tieto pozície jednoducho ísť nechcú.

Zostáva teda otázka: existuje pracovná sila, ktorá príde, zostane a chce pracovať?

Ing. Miroslav Kadlíček

Miroslav Kadlíček
tenus

Dôverujú nám

Čo rumunskí pracovníci prinášajú. A kde sú limity.

VÝHODY:

Rumuni sú občania Európskej únie. Žiadne pracovné povolenia, žiadne víza, žiadna ambasáda. Nástup je možný v priebehu dní až týždňov od výberu kandidáta a jediné, čo treba, sú štandardné registrácie ako pri každom zamestnancovi z EÚ.

Zamestnanie rumunského pracovníka je administratívne rovnako jednoduché ako zamestnanie Slováka. Odpadá celý blok povolení, pobytov a lehôt, ktorý pri tretích krajinách trvá mesiace. Menej papierov znamená menej rizika aj rýchlejšie riešenie výpadkov.

Rumunsko je automobilová a výrobná krajina. Dacia, Ford a stovky dodávateľských závodov. Kandidáti poznajú európske výrobné štandardy, normy kvality aj zmennosť, takže zapracovanie je rýchle a bez prekvapení.

Rumuni sú Európania s kresťanskou kultúrou a životným štýlom blízkym tomu nášmu. Žiadne stravovacie ani náboženské špecifiká, žiadne kolízie s pracovným kalendárom. Do slovenských tímov zapadajú prirodzene.

Milióny Rumunov pracujú alebo pracovali v západnej Európe. Kandidáti sú zvyknutí na prácu mimo domova, poznajú európske pracovné prostredie a mnohí sa dorozumejú aj anglicky alebo taliansky.

Vďaka okamžitému nástupu sú rumunskí pracovníci vhodní na rýchle pokrytie výpadkov a sezónnych špičiek cez agentúrne pridelenie aj na nábor priamo do kmeňa. Model spolupráce sa dá prispôsobiť vašej aktuálnej situácii.

NEVÝHODY:

Rumunsko má vlastný nedostatok pracovnej sily a samo zamestnáva ľudí z Ázie. Najlepší rumunskí pracovníci smerujú za vyššími mzdami do Nemecka, Talianska či Španielska. Kandidátov vieme nájsť, no výber je užší a mzdová ponuka musí byť konkurencieschopná.

Ako občania EÚ môžu Rumuni kedykoľvek odísť za lepšou ponukou bez akejkoľvek administratívy. Fluktuácia je preto vyššia ako pri národnostiach bez alternatív. Riziko znižuje férový prístup a dobrá starostlivosť, úplne ho však odstrániť nevieme.

Rumunčina nie je slovanský jazyk, takže dorozumenie neprebieha tak prirodzene ako pri Ukrajincoch. Časť kandidátov hovorí anglicky alebo taliansky a základnú slovenčinu sa učia rýchlo, no v prvých týždňoch počítajte s jazykovou podporou.

Porovnanie zamestnancov zo zahraničia

Kritérium Rumunsko Filipíny Ukrajina Uzbekistan
Dostupnosť Obmedzená Veľmi vysoká Klesajúca Rastúca
Fluktuácia Vysoká Veľmi nízka Stredná až vysoká Málo dát
Jazyk Čiastočná bariéra Angličtina plynule Blízky jazyk Bariéra
Kultúrna integrácia Blízka kultúra Bezproblémová (katolíci) Blízka kultúra Kultúrne rozdiely
Výrobná skúsenosť Silná Silná Rôznorodá Obmedzená
Pracovná morálka Dobrá Veľmi vysoká Dobrá, klesá Premenlivá
Čas náboru Dni až týždne 6 mes. / 2 týždne z databázy Týždne Mesiace
Dlhodobá stabilita Nízka až stredná Vysoká Nízka až stredná Málo dát

Proces spolupráce

Ako prebieha nábor pracovníkov z Rumunska krok za krokom?

Krok 01

týždeň 1

Analýza potrieb a príprava spolupráce

Prejdeme si vašu prevádzku a požiadavky. Pozície, počty ľudí, termíny, zmennosť aj skúsenosti, ktoré od kandidátov očakávate. Na základe toho pripravíme job order s presným profilom kandidátov.

Krok 02

týždeň 1-3

Výber kandidátov

Job order posielame našim partnerom, ktorí robia prvé kolo výberu priamo v Rumunsku. Z uchádzačov vyfiltrujú tých, ktorí sedia skúsenosťami aj profilom. Vy dostanete užší výber, nie stovky CV.

Krok 03

týždeň 3-4

Pohovory s kandidátmi

S vybranými kandidátmi absolvujete spoločný videopohovor. Pýtate sa na všetko, čo potrebujete vedieť, a overíte si skúsenosti každého človeka ešte pred podpisom. Finálne rozhodnutie je vždy na vás.

Krok 04

týždeň 4-5

Zmluvy a registrácie

Žiadne pracovné povolenia, žiadne víza, žiadna ambasáda. Ako občania EÚ potrebujú rumunskí pracovníci len štandardné registrácie a ohlásenia, ktoré pripravíme a vybavíme za vás. Vy podpisujete hotové podklady.

Krok 05

týždeň 5-6

Príchod, ubytovanie a onboarding

Pracovníkovi zabezpečíme dopravu a ubytovanie blízko pracoviska, prevedieme ho lekárskou prehliadkou, registráciami aj prihlásením do poisťovní. V prvý deň nastupuje človek, ktorý má všetko vybavené.

Krok 06

týždeň 6+

Koordinácia a dlhodobá podpora

Nástupom to nekončí. Riešime koordináciu, dochádzku aj bežné problémy pracovníkov mimo práce a pomáhame s adaptáciou. Keď treba tím rozšíriť alebo obmeniť, vieme reagovať v priebehu dní.

Celkový čas: približne 4 až 6 týždňov. Pre urgentné prípady vieme reagovať aj rýchlejšie z aktívnej databázy.

Potrebujete ľudí čo najskôr?

Pracovníci z našej aktívnej databázy môžu nastúpiť v priebehu niekoľkých týždňov od objednávky.

Dohodnite si konzultáciu

Pre aké segmenty sú pracovníci z Rumunska vhodní?

Každý segment má svoje špecifiká. Poznáme ich, pretože v nich pracujeme každý deň.

Logistika a skladové operácie Automotive Elektrotechnická výroba Recyklácia a odpadové hospodárstvo Obranný priemysel Strojárska výroba HoReCa CNC a kovospracovanie Potravinárska výroba / FMCG Zdravotníctvo

Zamestnanci z Rumunska na slovenskom trhu práce

Rumunskí pracovníci majú na slovenskom trhu jednu zásadnú výhodu: sú občania Európskej únie. Ich zamestnanie nevyžaduje pracovné povolenie ani víza, platí pre nich voľný pohyb pracovnej sily a nástup je otázkou dní až týždňov. Uplatňujú sa najmä v automotive, strojárstve, logistike a v službách, kde zúročia prax z európskych výrobných závodov.

Pri EÚ národnostiach rozhoduje rýchlosť a kvalita výberu. Kandidátov z Rumunska preverujeme cez partnerov priamo v krajine, kontrolujeme prax aj referencie a staráme sa o ubytovanie, registrácie a koordináciu po nástupe. Vy dostávate pripraveného pracovníka v čase, keď ho výroba naozaj potrebuje.

Zamestnanci z Rumunska
Dohodnite si konzultáciu
riešenie do 48 hodín

Čo riešime my / Čo riešite vy

Riešime my:

Nábor a výber kandidátov v Rumunsku

Overenie skúseností a referencií

Registrácie a ohlásenia na úradoch

Doprava a logistika príchodu

Prihlásenie do poisťovní a odvody

Daňové priznania pracovníkov

Koordinácia a dochádzka

Adaptácia a jazyková podpora

Riešite vy:

Job order (koľko ľudí, pozícia, mzdové podmienky)

Spoločné pohovory s kandidátmi

Podanie dokumentácie, ktorú pripravíme za vás

Súčinnosť s vybavením ubytovania

Sme súčinní v každom kroku. Od prvého telefonátu až po prvý deň na linke.

Dohodnite si konzultáciu
riešenie do 48 hodín

Čo o spolupráci hovoria naši klienti?

…Pretože ak sa staráte o svojich ľudí, bude postarané aj o vašu firmu

Nezaujímame sa o pracovníkov len do momentu, kým nastúpia. Riešime ubytovanie, adaptáciu, jazyk, bežný život. Lebo pracovník, ktorý sa tu cíti dobre, neodíde.

Naši pracovníci často bývajú v nehnuteľnostiach, ktoré sami vlastníme. Blízko pracoviska, pod našou správou, v štandarde, ktorý kontrolujeme.

Keď má pracovník problém, nevolá na call centrum. Volá človeku, ktorého pozná. A ten zdvihne. V pondelok ráno aj v sobotu večer.

Spolupracujeme s AIKS na tom, aby sa zahraniční pracovníci na Slovensku adaptovali. Jazyk, orientácia v zdravotnom systéme, školy pre deti, sociálna podpora. Všetko, čo potrebujú, aby sa tu cítili dobre a zostali dlhodobo.

Rumunskí pracovníci sa často dorozumejú anglicky a základnú slovenčinu sa učia rýchlo. Pri zaučení pomáhame s jazykovou podporou aj s komunikáciou s úradmi. Pracovník, ktorý sa dorozumie, sa rýchlejšie začlení do tímu.

Pracovník ochorie, potrebuje lekára, nevie, kde je pošta, má problém na ubytovni. Toto sú veci, ktoré väčšina agentúr nerieši. My áno. Lebo ak sa pracovník trápi mimo práce, uvidíte to aj vy na linke.

Pomáhame pracovníkom aj s vecami, na ktoré iné agentúry zabúdajú. Daňové priznania, právne poradenstvo, doprava, komunikácia s úradmi, dokumenty. Je to drobnosť, ktorá ukazuje, že nám na nich záleží. A oni to vracajú kvalitne odvedenou prácou.

Dohodnite si konzultáciu
riešenie do 48 hodín

Často sa nás pýtate:

O spolupráci a procese

Záleží od pozície a typu služby. Pri slovenských pracovníkoch a kandidátoch z našej databázy hovoríme o dňoch až týždňoch. Pri kompletnom vízovom procese je to približne 6 mesiacov. Ak máme pracovníkov už aktívnych v databáze na Slovensku alebo v EÚ, vízový servis trvá od 2 týždňov. Na úvodnej konzultácii vám povieme presný odhad pre vašu situáciu.

Áno. Väčšina našich klientov začína s dočasným pridelením a keď sa pracovník osvedčí, prevedie ho do kmeňa. Je to bežná prax a dohodneme podmienky prevodu vopred, aby vás nič neprekvapilo. V podstate si človeka otestujete bez rizika a prevezmete ho, keď ste si istí.

Všetko, čo potrebujete vedieť pred rozhodnutím. Počet pracovníkov, časový plán, celkové náklady na pracovníka vrátane mzdy, odvodov a našej marže. Žiadne skryté poplatky, žiadne dodatočné položky, ktoré sa objavia až na faktúre. Čo je v ponuke, to je v realite.

Nemáme pevne stanovené minimum. Pracujeme s firmami, ktoré potrebujú 5 ľudí, aj s firmami, ktoré potrebujú 50. Dôležitejšie ako počet je to, či spolupráca dáva zmysel pre obe strany. Preto odporúčame vyplniť formulár a rezervovať si konzultáciu, kde si to vyjasníme.

Prvý týždeň je o vzájomnom pochopení. Prejdeme si vaše požiadavky, pozície, zmeny, špecifiká výroby. Potom spustíme nábor alebo nasadíme ľudí z databázy. Počas prvého mesiaca sme v intenzívnom kontakte, riešime spätnú väzbu od vedúcich zmien a dolaďujeme, čo treba. Cieľom je, aby na konci prvého mesiaca bolo všetko nastavené a fungovalo bez zásahov z vašej strany.

Nie je to problém. Dodávame pracovníkov na ranné, poobedné aj nočné zmeny. Pri zahraničných pracovníkoch, ktorí bývajú blízko pracoviska, je flexibilita pri zmenách ešte jednoduchšia. Na konzultácii sa dohodneme na presnom rozložení zmien podľa vašich potrieb.

Nemení sa. Dostanete jedného človeka, ktorý pozná vašu firmu, vašich ľudí a vašu situáciu. Žiadna rotácia kontaktov každý kvartál, žiadne vysvetľovanie toho istého novému človeku. Voláte tomu istému číslu a ten človek zdvihne.

O legalite a kontrolách

Áno. Každý náš pracovník je riadne prihlásený, poistený a zamestnaný v súlade so zákonníkom práce. Naši klienti prešli viacerými kontrolami z rôznych štátnych úradov a všetko bolo v poriadku. Na to, aby ste prešli kontrolou, nemusíte robiť nič špeciálne. Stačí spolupracovať s agentúrou, ktorá to má nastavené správne od začiatku.

Bez výnimky. Každý pracovník má pracovnú zmluvu, je prihlásený v Sociálnej poisťovni aj zdravotnej poisťovni a má všetky zákonné odvody. Toto nie je niečo, na čom šetríme.

My. Zmluvy, povolenia, prihlásenia, odvody. Za všetko zodpovedáme my. Ak by nastal akýkoľvek problém s dokumentáciou, riešime to na našej strane. Vy máte istotu, že z vašej strany je všetko čisté.

Nie. Nula eur v pokutách za celú dobu fungovania. Náš finstat je verejne dostupný a overiteľný. Legalita nie je pre nás marketingové heslo. Je to základ, na ktorom stojí celá firma.

Nič, čo by vás malo znepokojovať. Všetky dokumenty sú pripravené, aktuálne a dostupné. Ak príde kontrola, máme všetko v poriadku a vieme to preukázať okamžite. Naši klienti to potvrdzujú z vlastnej skúsenosti.

Je to zákonná povinnosť a dodržiavame ju striktne. Pred začatím spolupráce si s klientom detailne prejdeme mzdové podmienky kmeňových zamestnancov na porovnateľných pozíciách a nastavíme rovnaké podmienky pre našich pracovníkov. Vrátane príplatkov za nočné, víkendy a sviatky. Toto je presne to, čo inšpektorát kontroluje ako prvé.

Áno. Máme platnú licenciu na dočasné pridelenie vydanú Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Číslo UPS/US1/SSZOSK/ZAM/2021/959. Na trhu, kde agentúry prichádzajú o licencie, je to informácia, ktorú by ste si mali overiť u každej agentúry, s ktorou spolupracujete.

Nie ste si istí, či je tenus pre vás správne riešenie?

Rezervujte si konzultáciu