Dočasné pridelenie zamestnanca: podmienky, dohody a ako to funguje v praxi

Dočasné pridelenie zamestnanca Čo to je Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania (ADZ) dočasne pridelí svojho zamestnanca na prácu k inej firme (užívateľskému zamestnávateľovi). Upravuje to § 58 a nasl. Zákonníka práce. Kto môže byť pridelený Len zamestnanec v pracovnom pomere. Dohodárov prideliť nemožno. Maximálna doba 24 mesiacov k jednému užívateľskému zamestnávateľovi, s možnosťou najviac 4 predĺžení. Mzda Pridelený zamestnanec musí mať minimálne také priaznivé podmienky ako porovnateľný kmeňový zamestnanec firmy, kde pracuje. Novinka od 1. 9. 2025 Sprísnené podmienky pre ADZ (vlastné imanie 30 000 €, dôveryhodnosť, reálne priestory). Čo je dočasné pridelenie zamestnanca Dočasné pridelenie zamestnanca je situácia, keď zamestnávateľ pošle svojho zamestnanca pracovať k inej firme, ale ten zostáva jeho zamestnancom. Právne to upravujú paragrafy § 58, § 58a a § 58b Zákonníka práce. V hre sú vždy tri strany. Máte zamestnávateľa (alebo agentúru), ktorý zamestnanca zamestnáva a vypláca mu mzdu. Máte užívateľského zamestnávateľa, teda firmu, ktorá zamestnanca reálne zamestná a prideľuje mu prácu. A máte samotného dočasne prideleného zamestnanca. Dôležité je, čo dočasné pridelenie nie je. Prideliť možno len človeka v pracovnom pomere, nie takzvaného dohodára. Zároveň sa nedá použiť na práce zaradené do 4. kategórie rizika a užívateľský zamestnávateľ nesmie prideleného zamestnanca „poslať ďalej“ k ďalšej firme. Dve formy dočasného pridelenia Pridelenie zamestnanca môže prebehnúť dvoma spôsobmi. Líšia sa v tom, kto zamestnanca prideľuje a za akých podmienok. Cez agentúru dočasného zamestnávania (ADZ) Toto je najčastejšia a najflexibilnejšia cesta. Agentúra dočasného zamestnávania zamestnáva ľudí priamo za účelom ich pridelenia k firmám, ktoré práve potrebujú posilniť kapacity. Firma tak získa pracovníka bez toho, aby ho musela sama zamestnávať, riešiť nábor či administratívu. ADZ musí mať na túto činnosť platné povolenie od Ústredia práce. Práve tu nastali od septembra 2025 zásadné zmeny, ktorým sa venujeme nižšie. Bežným zamestnávateľom Prideliť zamestnanca môže aj „obyčajná“ firma, ktorá nie je agentúrou. Podmienky sú tu ale striktnejšie. Musí existovať objektívny prevádzkový dôvod (napríklad firma nemá pre zamestnanca dočasne prácu) a od vzniku pracovného pomeru musia uplynúť aspoň 3 mesiace. V praxi to firmy využívajú, keď majú výpadok zákaziek a chcú zamestnancov dočasne „umiestniť“ u partnera namiesto toho, aby ich prepustili. Zastreté (maskované) pridelenie: kde je hranica voči subdodávke Toto je oblasť, kde firmy najčastejšie chybujú, často bez zlého úmyslu. Zákon totiž pozná aj takzvané zastreté dočasné pridelenie (§ 58 ods. 2). Znamená to, že aj keď máte s inou firmou podpísanú „zmluvu o poskytnutí služieb“, v skutočnosti môže ísť o pridelenie zamestnancov. Rozhoduje realita, nie názov zmluvy. O zastreté pridelenie ide vtedy, keď sú súčasne splnené tri veci: Prácu vašim ľuďom zadáva a riadi druhá firma, nie vy. Práca sa vykonáva prevažne v priestoroch, na zariadeniach a prostriedkami druhej firmy. Ide o činnosť, ktorú má druhá firma zapísanú ako predmet svojho podnikania. Príklad z praxe: dodáte „subdodávku“ na výrobu komponentov, ale vaši ľudia reálne pracujú v hale odberateľa, na jeho strojoch a pod vedením jeho majstrov. To už nie je služba, ale dočasné pridelenie. A ak ho takto neošetríte, hrozí pokuta od inšpektorátu práce a povinnosť doplatiť rozdiely v mzdách. Kritérium Subdodávka (služba) Dočasné pridelenie Kto riadi prácu Dodávateľ Odberateľ (užívateľský zamestnávateľ) Kde sa práca vykonáva V réžii dodávateľa Prevažne v priestoroch odberateľa Za čo sa platí Za výsledok / dielo Za prácu zamestnancov Mzdové podmienky Určuje dodávateľ Min. ako u porovnateľného zamestnanca odberateľa Potrebná zmluva Zmluva o dielo / službe Dohoda o dočasnom pridelení Dohody o dočasnom pridelení a ich náležitosti Aby bolo pridelenie platné, musia vzniknúť dve samostatné písomné dohody. Ústna dohoda je automaticky neplatná. Dohoda so zamestnancom Prvú dohodu uzatvára zamestnávateľ (alebo agentúra) so samotným zamestnancom. Musí obsahovať minimálne: názov a sídlo užívateľského zamestnávateľa, deň vzniku a dobu (určitú) dočasného pridelenia, druh práce a miesto výkonu práce, mzdové podmienky, podmienky jednostranného skončenia pridelenia pred uplynutím doby. Dohoda s užívateľským zamestnávateľom Druhú dohodu uzatvára zamestnávateľ alebo agentúra s firmou, ku ktorej zamestnanca prideľuje. Okrem identifikačných údajov zamestnanca musí obsahovať druh práce a predpoklady na jej výkon, dobu a miesto pridelenia, deň nástupu a hlavne pracovné a mzdové podmienky, ktoré nesmú byť horšie ako u porovnateľného zamestnanca užívateľskej firmy. Ak zamestnanca prideľuje agentúra, dohoda musí obsahovať aj číslo a dátum povolenia na jej činnosť. Doba pridelenia a jej limity Dočasné pridelenie nie je nekonečné. Maximálna doba pridelenia k jednému užívateľskému zamestnávateľovi je 24 mesiacov. V rámci tejto lehoty možno pridelenie predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac 4-krát. Po vyčerpaní 24 mesiacov (alebo 4 predĺžení) musí nasledovať pauza. Ďalšie pridelenie toho istého zamestnanca k tej istej firme je možné: najskôr po 6 mesiacoch pri štandardnom pridelení, najskôr po 4 mesiacoch pri sezónnych prácach. Tieto limity sa netýkajú pridelenia z dôvodu zastupovania (materská, rodičovská, dlhodobá PN a podobne). Pozor na najtvrdší dôsledok: ak firma limit 24 mesiacov alebo 4 predĺžení poruší, zo zákona zaniká pracovný pomer s pôvodným zamestnávateľom a vzniká pracovný pomer na neurčitý čas priamo s užívateľským zamestnávateľom. Zamestnanec vám teda jednoducho „prejde“ k odberateľovi. Práva a povinnosti užívateľského zamestnávateľa Firma, ku ktorej je zamestnanec pridelený, získava k nemu bežné riadiace právomoci. Môže mu zadávať úlohy, organizovať, riadiť a kontrolovať jeho prácu a dávať mu pokyny, a to v mene jeho materského zamestnávateľa. Nemôže voči nemu ale robiť právne úkony (napríklad podpísať výpoveď). Tie zostávajú v rukách pôvodného zamestnávateľa. Zároveň má užívateľský zamestnávateľ jasné povinnosti: vytvárať priaznivé pracovné podmienky a zaistiť BOZP rovnako ako u vlastných ľudí, viesť evidenciu dočasne pridelených zamestnancov, doplatiť mzdu, ak ju materský zamestnávateľ nevyplatí v správnej výške. Rozdiel musí uhradiť do 15 dní od výplatného termínu. Mzdové a pracovné podmienky prideleného zamestnanca Toto je srdce celej právnej úpravy. Dočasne pridelený zamestnanec musí mať minimálne také priaznivé podmienky ako porovnateľný kmeňový zamestnanec firmy, kde pracuje. Platí to pre mzdu, pracovný čas, prestávky, nadčasy, dovolenku aj ochranu pri práci. Cieľom je, aby pridelení ľudia neboli lacnejšou pracovnou silou, ktorá tlačí mzdy dole. Kto to obchádza, porušuje zákon. Niekoľko praktických bodov, ktoré firmy často zamotajú: Mzdu vypláca materský zamestnávateľ, teda ten, kto zamestnanca pridelil (napríklad agentúra). Cestovné náhrady pri pracovnej ceste počas pridelenia vypláca užívateľský zamestnávateľ, ktorý jediný môže zamestnanca na cestu vyslať. Dovolenku čerpá zamestnanec u firmy, kde pracuje. Nevyčerpanú časť mu po skončení pridelenia poskytne materský zamestnávateľ. Stravovanie zabezpečuje materský zamestnávateľ. Skončenie dočasného pridelenia Dočasné pridelenie sa najčastejšie skončí jednoducho, uplynutím dohodnutej doby. Nemusíte nič vypovedať ani riešiť. Skončiť ho možno aj skôr, a to dvoma spôsobmi: dohodou všetkých strán alebo jednostranne, ak boli takéto podmienky vopred dohodnuté v zmluve. Práve preto sa oplatí mať podmienky predčasného ukončenia v dohodách jasne popísané. Čo zmenila novela od 1. 9. 2025 Od 1. septembra 2025 platí novela zákona o službách zamestnanosti (zákon č. 151/2025 Z. z.), ktorá výrazne sprísnila podmienky pre agentúry dočasného zamestnávania. Ak spolupracujete s agentúrou alebo o tom uvažujete, tieto zmeny by ste mali poznať, lebo priamo ovplyvňujú, s kým je bezpečné pracovať. Najdôležitejšie novinky: Vlastné imanie minimálne 30 000 €. Do tejto sumy sa už nezapočítava základné imanie firmy, čo znamená reálne vyššiu finančnú latku pre agentúry. Prísnejšia dôveryhodnosť. Za nedôveryhodného sa považuje žiadateľ (aj jeho štatutár), ktorému bolo v posledných 3 rokoch zrušené povolenie ADZ. Povinnosť mať reálne priestory. Agentúra musí preukázať právny titul k priestorom, kde skutočne pôsobí. Uvádzanie profesií podľa SK ISCO-08. Okruh zamestnaní sa uvádza minimálne štvormiestnym kódom. Pre existujúce agentúry platí prechodné obdobie: podmienku vlastného imania musia splniť do 31. 12. 2026, ostatné novinky mali zapracovať do 30. 11. 2025. Novela zároveň upravila aj podmienky pri zamestnávaní cudzincov z tretích krajín, napríklad predĺženie sezónneho zamestnania. Prakticky to znamená jedno: na trhu ostanú stabilné, preverené agentúry a vyčistia sa tie „garážové“. Pre firmu, ktorá si pracovníkov prenajíma, je to dobrá správa. Riziko, že budete spolupracovať s agentúrou bez zázemia, klesá. Dočasné pridelenie cudzincov a personálny leasing v praxi V praxi sa dočasné pridelenie najčastejšie skrýva pod pojmom personálny leasing alebo prenájom zamestnancov. Firma nepotrebuje riešiť nábor, zmluvy ani mzdy. Povie agentúre, koho a na akú pozíciu potrebuje, a agentúra dodá pripravených ľudí. Kedy sa to firme oplatí najviac: pri sezónnych špičkách alebo náraste zákaziek, keď potrebujete rýchlo posilniť tím, pri výpadku kmeňových ľudí (dlhodobá PN, materská), keď chcete otestovať pozíciu bez záväzku zamestnať človeka natrvalo, keď na trhu nenájdete dostatok kvalifikovaných ľudí a riešením sú pracovníci zo zahraničia. Práve posledný bod je dnes najčastejší. Pri zamestnávaní cudzincov z tretích krajín je administratíva náročná, od pracovného povolenia cez vízový servis až po ubytovanie. Skúsená personálna agentúra toto celé prevezme na seba a firme dodá ľudí, ktorí sú pripravení nastúpiť a pracovať legálne. Výhoda je aj v tom, že po novele 2025 kladie zákon na agentúry vyššie nároky. Ak si vyberiete partnera s reálnym zázemím a povolením, získavate istotu, že papierovačky aj podmienky prideleného zamestnanca budú v poriadku a vy sa vyhnete riziku pokút. Najčastejšie otázky Môžem dočasne prideliť zamestnanca na dohodu? + Nie. Prideliť možno len zamestnanca v pracovnom pomere. Dohodárov (dohoda o vykonaní práce a podobne) prideliť nemožno. Ako dlho môže dočasné pridelenie trvať? + Najviac 24 mesiacov k jednému užívateľskému zamestnávateľovi, s možnosťou najviac 4 predĺžení. Potom nasleduje pauza (spravidla 6 mesiacov). Kto vypláca mzdu dočasne pridelenému zamestnancovi? + Mzdu vypláca materský zamestnávateľ (napríklad agentúra). Ak by ju nevyplatil v správnej výške, doplatiť ju musí užívateľský zamestnávateľ. Aký je rozdiel medzi dočasným pridelením a subdodávkou? + Pri subdodávke riadi prácu a zodpovedá za výsledok dodávateľ. Ak vaši ľudia pracujú pod vedením odberateľa, v jeho priestoroch a na jeho strojoch, ide o zastreté dočasné pridelenie, nie o službu. Čo sa stane, ak firma poruší maximálnu dobu 24 mesiacov? + Zamestnancovi zo zákona zanikne pracovný pomer s pôvodným zamestnávateľom a vznikne pracovný pomer na neurčitý čas priamo s užívateľským zamestnávateľom.    

Dočasné pridelenie zamestnanca Čo to je Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania (ADZ) dočasne pridelí svojho zamestnanca na prácu k inej firme (užívateľskému zamestnávateľovi). Upravuje to § 58 a nasl. Zákonníka práce. Kto môže byť pridelený Len zamestnanec v pracovnom pomere. Dohodárov prideliť nemožno. Maximálna doba 24 mesiacov k jednému užívateľskému zamestnávateľovi, s možnosťou najviac 4 predĺžení. Mzda Pridelený zamestnanec musí mať minimálne také priaznivé podmienky ako porovnateľný kmeňový zamestnanec firmy, kde pracuje. Novinka od 1. 9. 2025 Sprísnené podmienky pre ADZ (vlastné imanie 30 000 €, dôveryhodnosť, reálne priestory). Čo je dočasné pridelenie zamestnanca Dočasné pridelenie zamestnanca je situácia, keď zamestnávateľ pošle svojho zamestnanca pracovať k inej firme, ale ten zostáva jeho zamestnancom. Právne to upravujú paragrafy § 58, § 58a a § 58b Zákonníka práce. V hre sú vždy tri strany. Máte zamestnávateľa (alebo agentúru), ktorý zamestnanca zamestnáva a vypláca mu mzdu. Máte užívateľského zamestnávateľa, teda firmu, ktorá zamestnanca reálne zamestná a prideľuje mu prácu. A máte samotného dočasne prideleného zamestnanca. Dôležité je, čo dočasné pridelenie nie je. Prideliť možno len človeka v pracovnom pomere, nie takzvaného dohodára. Zároveň sa nedá použiť na práce zaradené do 4. kategórie rizika a užívateľský zamestnávateľ nesmie prideleného zamestnanca „poslať ďalej“ k ďalšej firme. Dve formy dočasného pridelenia Pridelenie zamestnanca môže prebehnúť dvoma spôsobmi. Líšia sa v tom, kto zamestnanca prideľuje a za akých podmienok. Cez agentúru dočasného zamestnávania (ADZ) Toto je najčastejšia a najflexibilnejšia cesta. Agentúra dočasného zamestnávania zamestnáva ľudí priamo za účelom ich pridelenia k firmám, ktoré práve potrebujú posilniť kapacity. Firma tak získa pracovníka bez toho, aby ho musela sama zamestnávať, riešiť nábor či administratívu. ADZ musí mať na túto činnosť platné povolenie od Ústredia práce. Práve tu nastali od septembra 2025 zásadné zmeny, ktorým sa venujeme nižšie. Bežným zamestnávateľom Prideliť zamestnanca môže aj „obyčajná“ firma, ktorá nie je agentúrou. Podmienky sú tu ale striktnejšie. Musí existovať objektívny prevádzkový dôvod (napríklad firma nemá pre zamestnanca dočasne prácu) a od vzniku pracovného pomeru musia uplynúť aspoň 3 mesiace. V praxi to firmy využívajú, keď majú výpadok zákaziek a chcú zamestnancov dočasne „umiestniť“ u partnera namiesto toho, aby ich prepustili. Zastreté (maskované) pridelenie: kde je hranica voči subdodávke Toto je oblasť, kde firmy najčastejšie chybujú, často bez zlého úmyslu. Zákon totiž pozná aj takzvané zastreté dočasné pridelenie (§ 58 ods. 2). Znamená to, že aj keď máte s inou firmou podpísanú „zmluvu o poskytnutí služieb“, v skutočnosti môže ísť o pridelenie zamestnancov. Rozhoduje realita, nie názov zmluvy. O zastreté pridelenie ide vtedy, keď sú súčasne splnené tri veci: Prácu vašim ľuďom zadáva a riadi druhá firma, nie vy. Práca sa vykonáva prevažne v priestoroch, na zariadeniach a prostriedkami druhej firmy. Ide o činnosť, ktorú má druhá firma zapísanú ako predmet svojho podnikania. Príklad z praxe: dodáte „subdodávku“ na výrobu komponentov, ale vaši ľudia reálne pracujú v hale odberateľa, na jeho strojoch a pod vedením jeho majstrov. To už nie je služba, ale dočasné pridelenie. A ak ho takto neošetríte, hrozí pokuta od inšpektorátu práce a povinnosť doplatiť rozdiely v mzdách. Kritérium Subdodávka (služba) Dočasné pridelenie Kto riadi prácu Dodávateľ Odberateľ (užívateľský zamestnávateľ) Kde sa práca vykonáva V réžii dodávateľa Prevažne v priestoroch odberateľa Za čo sa platí Za výsledok / dielo Za prácu zamestnancov Mzdové podmienky Určuje dodávateľ Min. ako u porovnateľného zamestnanca odberateľa Potrebná zmluva Zmluva o dielo / službe Dohoda o dočasnom pridelení Dohody o dočasnom pridelení a ich náležitosti Aby bolo pridelenie platné, musia vzniknúť dve samostatné písomné dohody. Ústna dohoda je automaticky neplatná. Dohoda so zamestnancom Prvú dohodu uzatvára zamestnávateľ (alebo agentúra) so samotným zamestnancom. Musí obsahovať minimálne: názov a sídlo užívateľského zamestnávateľa, deň vzniku a dobu (určitú) dočasného pridelenia, druh práce a miesto výkonu práce, mzdové podmienky, podmienky jednostranného skončenia pridelenia pred uplynutím doby. Dohoda s užívateľským zamestnávateľom Druhú dohodu uzatvára zamestnávateľ alebo agentúra s firmou, ku ktorej zamestnanca prideľuje. Okrem identifikačných údajov zamestnanca musí obsahovať druh práce a predpoklady na jej výkon, dobu a miesto pridelenia, deň nástupu a hlavne pracovné a mzdové podmienky, ktoré nesmú byť horšie ako u porovnateľného zamestnanca užívateľskej firmy. Ak zamestnanca prideľuje agentúra, dohoda musí obsahovať aj číslo a dátum povolenia na jej činnosť. Doba pridelenia a jej limity Dočasné pridelenie nie je nekonečné. Maximálna doba pridelenia k jednému užívateľskému zamestnávateľovi je 24 mesiacov. V rámci tejto lehoty možno pridelenie predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac 4-krát. Po vyčerpaní 24 mesiacov (alebo 4 predĺžení) musí nasledovať pauza. Ďalšie pridelenie toho istého zamestnanca k tej istej firme je možné: najskôr po 6 mesiacoch pri štandardnom pridelení, najskôr po 4 mesiacoch pri sezónnych prácach. Tieto limity sa netýkajú pridelenia z dôvodu zastupovania (materská, rodičovská, dlhodobá PN a podobne). Pozor na najtvrdší dôsledok: ak firma limit 24 mesiacov alebo 4 predĺžení poruší, zo zákona zaniká pracovný pomer s pôvodným zamestnávateľom a vzniká pracovný pomer na neurčitý čas priamo s užívateľským zamestnávateľom. Zamestnanec vám teda jednoducho „prejde“ k odberateľovi. Práva a povinnosti užívateľského zamestnávateľa Firma, ku ktorej je zamestnanec pridelený, získava k nemu bežné riadiace právomoci. Môže mu zadávať úlohy, organizovať, riadiť a kontrolovať jeho prácu a dávať mu pokyny, a to v mene jeho materského zamestnávateľa. Nemôže voči nemu ale robiť právne úkony (napríklad podpísať výpoveď). Tie zostávajú v rukách pôvodného zamestnávateľa. Zároveň má užívateľský zamestnávateľ jasné povinnosti: vytvárať priaznivé pracovné podmienky a zaistiť BOZP rovnako ako u vlastných ľudí, viesť evidenciu dočasne pridelených zamestnancov, doplatiť mzdu, ak ju materský zamestnávateľ nevyplatí v správnej výške. Rozdiel musí uhradiť do 15 dní od výplatného termínu. Mzdové a pracovné podmienky prideleného zamestnanca Toto je srdce celej právnej úpravy. Dočasne pridelený zamestnanec musí mať minimálne také priaznivé podmienky ako porovnateľný kmeňový zamestnanec firmy, kde pracuje. Platí to pre mzdu, pracovný čas, prestávky, nadčasy, dovolenku aj ochranu pri práci. Cieľom je, aby pridelení ľudia neboli lacnejšou pracovnou silou, ktorá tlačí mzdy dole. Kto to obchádza, porušuje zákon. Niekoľko praktických bodov, ktoré firmy často zamotajú: Mzdu vypláca materský zamestnávateľ, teda ten, kto zamestnanca pridelil (napríklad agentúra). Cestovné náhrady pri pracovnej ceste počas pridelenia vypláca užívateľský zamestnávateľ, ktorý jediný môže zamestnanca na cestu vyslať. Dovolenku čerpá zamestnanec u firmy, kde pracuje. Nevyčerpanú časť mu po skončení pridelenia poskytne materský zamestnávateľ. Stravovanie zabezpečuje materský zamestnávateľ. Skončenie dočasného pridelenia Dočasné pridelenie sa najčastejšie skončí jednoducho, uplynutím dohodnutej doby. Nemusíte nič vypovedať ani riešiť. Skončiť ho možno aj skôr, a to dvoma spôsobmi: dohodou všetkých strán alebo jednostranne, ak boli takéto podmienky vopred dohodnuté v zmluve. Práve preto sa oplatí mať podmienky predčasného ukončenia v dohodách jasne popísané. Čo zmenila novela od 1. 9. 2025 Od 1. septembra 2025 platí novela zákona o službách zamestnanosti (zákon č. 151/2025 Z. z.), ktorá výrazne sprísnila podmienky pre agentúry dočasného zamestnávania. Ak spolupracujete s agentúrou alebo o tom uvažujete, tieto zmeny by ste mali poznať, lebo priamo ovplyvňujú, s kým je bezpečné pracovať. Najdôležitejšie novinky: Vlastné imanie minimálne 30 000 €. Do tejto sumy sa už nezapočítava základné imanie firmy, čo znamená reálne vyššiu finančnú latku pre agentúry. Prísnejšia dôveryhodnosť. Za nedôveryhodného sa považuje žiadateľ (aj jeho štatutár), ktorému bolo v posledných 3 rokoch zrušené povolenie ADZ. Povinnosť mať reálne priestory. Agentúra musí preukázať právny titul k priestorom, kde skutočne pôsobí. Uvádzanie profesií podľa SK ISCO-08. Okruh zamestnaní sa uvádza minimálne štvormiestnym kódom. Pre existujúce agentúry platí prechodné obdobie: podmienku vlastného imania musia splniť do 31. 12. 2026, ostatné novinky mali zapracovať do 30. 11. 2025. Novela zároveň upravila aj podmienky pri zamestnávaní cudzincov z tretích krajín, napríklad predĺženie sezónneho zamestnania. Prakticky to znamená jedno: na trhu ostanú stabilné, preverené agentúry a vyčistia sa tie „garážové“. Pre firmu, ktorá si pracovníkov prenajíma, je to dobrá správa. Riziko, že budete spolupracovať s agentúrou bez zázemia, klesá. Dočasné pridelenie cudzincov a personálny leasing v praxi V praxi sa dočasné pridelenie najčastejšie skrýva pod pojmom personálny leasing alebo prenájom zamestnancov. Firma nepotrebuje riešiť nábor, zmluvy ani mzdy. Povie agentúre, koho a na akú pozíciu potrebuje, a agentúra dodá pripravených ľudí. Kedy sa to firme oplatí najviac: pri sezónnych špičkách alebo náraste zákaziek, keď potrebujete rýchlo posilniť tím, pri výpadku kmeňových ľudí (dlhodobá PN, materská), keď chcete otestovať pozíciu bez záväzku zamestnať človeka natrvalo, keď na trhu nenájdete dostatok kvalifikovaných ľudí a riešením sú pracovníci zo zahraničia. Práve posledný bod je dnes najčastejší. Pri zamestnávaní cudzincov z tretích krajín je administratíva náročná, od pracovného povolenia cez vízový servis až po ubytovanie. Skúsená personálna agentúra toto celé prevezme na seba a firme dodá ľudí, ktorí sú pripravení nastúpiť a pracovať legálne. Výhoda je aj v tom, že po novele 2025 kladie zákon na agentúry vyššie nároky. Ak si vyberiete partnera s reálnym zázemím a povolením, získavate istotu, že papierovačky aj podmienky prideleného zamestnanca budú v poriadku a vy sa vyhnete riziku pokút. Najčastejšie otázky Môžem dočasne prideliť zamestnanca na dohodu? + Nie. Prideliť možno len zamestnanca v pracovnom pomere. Dohodárov (dohoda o vykonaní práce a podobne) prideliť nemožno. Ako dlho môže dočasné pridelenie trvať? + Najviac 24 mesiacov k jednému užívateľskému zamestnávateľovi, s možnosťou najviac 4 predĺžení. Potom nasleduje pauza (spravidla 6 mesiacov). Kto vypláca mzdu dočasne pridelenému zamestnancovi? + Mzdu vypláca materský zamestnávateľ (napríklad agentúra). Ak by ju nevyplatil v správnej výške, doplatiť ju musí užívateľský zamestnávateľ. Aký je rozdiel medzi dočasným pridelením a subdodávkou? + Pri subdodávke riadi prácu a zodpovedá za výsledok dodávateľ. Ak vaši ľudia pracujú pod vedením odberateľa, v jeho priestoroch a na jeho strojoch, ide o zastreté dočasné pridelenie, nie o službu. Čo sa stane, ak firma poruší maximálnu dobu 24 mesiacov? + Zamestnancovi zo zákona zanikne pracovný pomer s pôvodným zamestnávateľom a vznikne pracovný pomer na neurčitý čas priamo s užívateľským zamestnávateľom.    

Dočasné pridelenie zamestnanca Čo to je Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania (ADZ) dočasne pridelí svojho zamestnanca na prácu k inej firme (užívateľskému zamestnávateľovi). Upravuje to § 58 a nasl. Zákonníka práce. Kto môže byť pridelený Len zamestnanec v pracovnom pomere. Dohodárov prideliť nemožno. Maximálna doba 24 mesiacov k jednému užívateľskému zamestnávateľovi, s možnosťou najviac 4 predĺžení. Mzda Pridelený zamestnanec musí mať minimálne také priaznivé podmienky ako porovnateľný kmeňový zamestnanec firmy, kde pracuje. Novinka od 1. 9. 2025 Sprísnené podmienky pre ADZ (vlastné imanie 30 000 €, dôveryhodnosť, reálne priestory). Čo je dočasné pridelenie zamestnanca Dočasné pridelenie zamestnanca je situácia, keď zamestnávateľ pošle svojho zamestnanca pracovať k inej firme, ale ten zostáva jeho zamestnancom. Právne to upravujú paragrafy § 58, § 58a a § 58b Zákonníka práce. V hre sú vždy tri strany. Máte zamestnávateľa (alebo agentúru), ktorý zamestnanca zamestnáva a vypláca mu mzdu. Máte užívateľského zamestnávateľa, teda firmu, ktorá zamestnanca reálne zamestná a prideľuje mu prácu. A máte samotného dočasne prideleného zamestnanca. Dôležité je, čo dočasné pridelenie nie je. Prideliť možno len človeka v pracovnom pomere, nie takzvaného dohodára. Zároveň sa nedá použiť na práce zaradené do 4. kategórie rizika a užívateľský zamestnávateľ nesmie prideleného zamestnanca „poslať ďalej“ k ďalšej firme. Dve formy dočasného pridelenia Pridelenie zamestnanca môže prebehnúť dvoma spôsobmi. Líšia sa v tom, kto zamestnanca prideľuje a za akých podmienok. Cez agentúru dočasného zamestnávania (ADZ) Toto je najčastejšia a najflexibilnejšia cesta. Agentúra dočasného zamestnávania zamestnáva ľudí priamo za účelom ich pridelenia k firmám, ktoré práve potrebujú posilniť kapacity. Firma tak získa pracovníka bez toho, aby ho musela sama zamestnávať, riešiť nábor či administratívu. ADZ musí mať na túto činnosť platné povolenie od Ústredia práce. Práve tu nastali od septembra 2025 zásadné zmeny, ktorým sa venujeme nižšie. Bežným zamestnávateľom Prideliť zamestnanca môže aj „obyčajná“ firma, ktorá nie je agentúrou. Podmienky sú tu ale striktnejšie. Musí existovať objektívny prevádzkový dôvod (napríklad firma nemá pre zamestnanca dočasne prácu) a od vzniku pracovného pomeru musia uplynúť aspoň 3 mesiace. V praxi to firmy využívajú, keď majú výpadok zákaziek a chcú zamestnancov dočasne „umiestniť“ u partnera namiesto toho, aby ich prepustili. Zastreté (maskované) pridelenie: kde je hranica voči subdodávke Toto je oblasť, kde firmy najčastejšie chybujú, často bez zlého úmyslu. Zákon totiž pozná aj takzvané zastreté dočasné pridelenie (§ 58 ods. 2). Znamená to, že aj keď máte s inou firmou podpísanú „zmluvu o poskytnutí služieb“, v skutočnosti môže ísť o pridelenie zamestnancov. Rozhoduje realita, nie názov zmluvy. O zastreté pridelenie ide vtedy, keď sú súčasne splnené tri veci: Prácu vašim ľuďom zadáva a riadi druhá firma, nie vy. Práca sa vykonáva prevažne v priestoroch, na zariadeniach a prostriedkami druhej firmy. Ide o činnosť, ktorú má druhá firma zapísanú ako predmet svojho podnikania. Príklad z praxe: dodáte „subdodávku“ na výrobu komponentov, ale vaši ľudia reálne pracujú v hale odberateľa, na jeho strojoch a pod vedením jeho majstrov. To už nie je služba, ale dočasné pridelenie. A ak ho takto neošetríte, hrozí pokuta od inšpektorátu práce a povinnosť doplatiť rozdiely v mzdách. Kritérium Subdodávka (služba) Dočasné pridelenie Kto riadi prácu Dodávateľ Odberateľ (užívateľský zamestnávateľ) Kde sa práca vykonáva V réžii dodávateľa Prevažne v priestoroch odberateľa Za čo sa platí Za výsledok / dielo Za prácu zamestnancov Mzdové podmienky Určuje dodávateľ Min. ako u porovnateľného zamestnanca odberateľa Potrebná zmluva Zmluva o dielo / službe Dohoda o dočasnom pridelení Dohody o dočasnom pridelení a ich náležitosti Aby bolo pridelenie platné, musia vzniknúť dve samostatné písomné dohody. Ústna dohoda je automaticky neplatná. Dohoda so zamestnancom Prvú dohodu uzatvára zamestnávateľ (alebo agentúra) so samotným zamestnancom. Musí obsahovať minimálne: názov a sídlo užívateľského zamestnávateľa, deň vzniku a dobu (určitú) dočasného pridelenia, druh práce a miesto výkonu práce, mzdové podmienky, podmienky jednostranného skončenia pridelenia pred uplynutím doby. Dohoda s užívateľským zamestnávateľom Druhú dohodu uzatvára zamestnávateľ alebo agentúra s firmou, ku ktorej zamestnanca prideľuje. Okrem identifikačných údajov zamestnanca musí obsahovať druh práce a predpoklady na jej výkon, dobu a miesto pridelenia, deň nástupu a hlavne pracovné a mzdové podmienky, ktoré nesmú byť horšie ako u porovnateľného zamestnanca užívateľskej firmy. Ak zamestnanca prideľuje agentúra, dohoda musí obsahovať aj číslo a dátum povolenia na jej činnosť. Doba pridelenia a jej limity Dočasné pridelenie nie je nekonečné. Maximálna doba pridelenia k jednému užívateľskému zamestnávateľovi je 24 mesiacov. V rámci tejto lehoty možno pridelenie predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac 4-krát. Po vyčerpaní 24 mesiacov (alebo 4 predĺžení) musí nasledovať pauza. Ďalšie pridelenie toho istého zamestnanca k tej istej firme je možné: najskôr po 6 mesiacoch pri štandardnom pridelení, najskôr po 4 mesiacoch pri sezónnych prácach. Tieto limity sa netýkajú pridelenia z dôvodu zastupovania (materská, rodičovská, dlhodobá PN a podobne). Pozor na najtvrdší dôsledok: ak firma limit 24 mesiacov alebo 4 predĺžení poruší, zo zákona zaniká pracovný pomer s pôvodným zamestnávateľom a vzniká pracovný pomer na neurčitý čas priamo s užívateľským zamestnávateľom. Zamestnanec vám teda jednoducho „prejde“ k odberateľovi. Práva a povinnosti užívateľského zamestnávateľa Firma, ku ktorej je zamestnanec pridelený, získava k nemu bežné riadiace právomoci. Môže mu zadávať úlohy, organizovať, riadiť a kontrolovať jeho prácu a dávať mu pokyny, a to v mene jeho materského zamestnávateľa. Nemôže voči nemu ale robiť právne úkony (napríklad podpísať výpoveď). Tie zostávajú v rukách pôvodného zamestnávateľa. Zároveň má užívateľský zamestnávateľ jasné povinnosti: vytvárať priaznivé pracovné podmienky a zaistiť BOZP rovnako ako u vlastných ľudí, viesť evidenciu dočasne pridelených zamestnancov, doplatiť mzdu, ak ju materský zamestnávateľ nevyplatí v správnej výške. Rozdiel musí uhradiť do 15 dní od výplatného termínu. Mzdové a pracovné podmienky prideleného zamestnanca Toto je srdce celej právnej úpravy. Dočasne pridelený zamestnanec musí mať minimálne také priaznivé podmienky ako porovnateľný kmeňový zamestnanec firmy, kde pracuje. Platí to pre mzdu, pracovný čas, prestávky, nadčasy, dovolenku aj ochranu pri práci. Cieľom je, aby pridelení ľudia neboli lacnejšou pracovnou silou, ktorá tlačí mzdy dole. Kto to obchádza, porušuje zákon. Niekoľko praktických bodov, ktoré firmy často zamotajú: Mzdu vypláca materský zamestnávateľ, teda ten, kto zamestnanca pridelil (napríklad agentúra). Cestovné náhrady pri pracovnej ceste počas pridelenia vypláca užívateľský zamestnávateľ, ktorý jediný môže zamestnanca na cestu vyslať. Dovolenku čerpá zamestnanec u firmy, kde pracuje. Nevyčerpanú časť mu po skončení pridelenia poskytne materský zamestnávateľ. Stravovanie zabezpečuje materský zamestnávateľ. Skončenie dočasného pridelenia Dočasné pridelenie sa najčastejšie skončí jednoducho, uplynutím dohodnutej doby. Nemusíte nič vypovedať ani riešiť. Skončiť ho možno aj skôr, a to dvoma spôsobmi: dohodou všetkých strán alebo jednostranne, ak boli takéto podmienky vopred dohodnuté v zmluve. Práve preto sa oplatí mať podmienky predčasného ukončenia v dohodách jasne popísané. Čo zmenila novela od 1. 9. 2025 Od 1. septembra 2025 platí novela zákona o službách zamestnanosti (zákon č. 151/2025 Z. z.), ktorá výrazne sprísnila podmienky pre agentúry dočasného zamestnávania. Ak spolupracujete s agentúrou alebo o tom uvažujete, tieto zmeny by ste mali poznať, lebo priamo ovplyvňujú, s kým je bezpečné pracovať. Najdôležitejšie novinky: Vlastné imanie minimálne 30 000 €. Do tejto sumy sa už nezapočítava základné imanie firmy, čo znamená reálne vyššiu finančnú latku pre agentúry. Prísnejšia dôveryhodnosť. Za nedôveryhodného sa považuje žiadateľ (aj jeho štatutár), ktorému bolo v posledných 3 rokoch zrušené povolenie ADZ. Povinnosť mať reálne priestory. Agentúra musí preukázať právny titul k priestorom, kde skutočne pôsobí. Uvádzanie profesií podľa SK ISCO-08. Okruh zamestnaní sa uvádza minimálne štvormiestnym kódom. Pre existujúce agentúry platí prechodné obdobie: podmienku vlastného imania musia splniť do 31. 12. 2026, ostatné novinky mali zapracovať do 30. 11. 2025. Novela zároveň upravila aj podmienky pri zamestnávaní cudzincov z tretích krajín, napríklad predĺženie sezónneho zamestnania. Prakticky to znamená jedno: na trhu ostanú stabilné, preverené agentúry a vyčistia sa tie „garážové“. Pre firmu, ktorá si pracovníkov prenajíma, je to dobrá správa. Riziko, že budete spolupracovať s agentúrou bez zázemia, klesá. Dočasné pridelenie cudzincov a personálny leasing v praxi V praxi sa dočasné pridelenie najčastejšie skrýva pod pojmom personálny leasing alebo prenájom zamestnancov. Firma nepotrebuje riešiť nábor, zmluvy ani mzdy. Povie agentúre, koho a na akú pozíciu potrebuje, a agentúra dodá pripravených ľudí. Kedy sa to firme oplatí najviac: pri sezónnych špičkách alebo náraste zákaziek, keď potrebujete rýchlo posilniť tím, pri výpadku kmeňových ľudí (dlhodobá PN, materská), keď chcete otestovať pozíciu bez záväzku zamestnať človeka natrvalo, keď na trhu nenájdete dostatok kvalifikovaných ľudí a riešením sú pracovníci zo zahraničia. Práve posledný bod je dnes najčastejší. Pri zamestnávaní cudzincov z tretích krajín je administratíva náročná, od pracovného povolenia cez vízový servis až po ubytovanie. Skúsená personálna agentúra toto celé prevezme na seba a firme dodá ľudí, ktorí sú pripravení nastúpiť a pracovať legálne. Výhoda je aj v tom, že po novele 2025 kladie zákon na agentúry vyššie nároky. Ak si vyberiete partnera s reálnym zázemím a povolením, získavate istotu, že papierovačky aj podmienky prideleného zamestnanca budú v poriadku a vy sa vyhnete riziku pokút. Najčastejšie otázky Môžem dočasne prideliť zamestnanca na dohodu? + Nie. Prideliť možno len zamestnanca v pracovnom pomere. Dohodárov (dohoda o vykonaní práce a podobne) prideliť nemožno. Ako dlho môže dočasné pridelenie trvať? + Najviac 24 mesiacov k jednému užívateľskému zamestnávateľovi, s možnosťou najviac 4 predĺžení. Potom nasleduje pauza (spravidla 6 mesiacov). Kto vypláca mzdu dočasne pridelenému zamestnancovi? + Mzdu vypláca materský zamestnávateľ (napríklad agentúra). Ak by ju nevyplatil v správnej výške, doplatiť ju musí užívateľský zamestnávateľ. Aký je rozdiel medzi dočasným pridelením a subdodávkou? + Pri subdodávke riadi prácu a zodpovedá za výsledok dodávateľ. Ak vaši ľudia pracujú pod vedením odberateľa, v jeho priestoroch a na jeho strojoch, ide o zastreté dočasné pridelenie, nie o službu. Čo sa stane, ak firma poruší maximálnu dobu 24 mesiacov? + Zamestnancovi zo zákona zanikne pracovný pomer s pôvodným zamestnávateľom a vznikne pracovný pomer na neurčitý čas priamo s užívateľským zamestnávateľom.    

Dočasné pridelenie zamestnanca Čo to je Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania (ADZ) dočasne pridelí svojho zamestnanca na prácu k inej firme (užívateľskému zamestnávateľovi). Upravuje to § 58 a nasl. Zákonníka práce. Kto môže byť pridelený Len zamestnanec v pracovnom pomere. Dohodárov prideliť nemožno. Maximálna doba 24 mesiacov k jednému užívateľskému zamestnávateľovi, s možnosťou najviac 4 predĺžení. Mzda Pridelený zamestnanec musí mať minimálne také priaznivé podmienky ako porovnateľný kmeňový zamestnanec firmy, kde pracuje. Novinka od 1. 9. 2025 Sprísnené podmienky pre ADZ (vlastné imanie 30 000 €, dôveryhodnosť, reálne priestory). Čo je dočasné pridelenie zamestnanca Dočasné pridelenie zamestnanca je situácia, keď zamestnávateľ pošle svojho zamestnanca pracovať k inej firme, ale ten zostáva jeho zamestnancom. Právne to upravujú paragrafy § 58, § 58a a § 58b Zákonníka práce. V hre sú vždy tri strany. Máte zamestnávateľa (alebo agentúru), ktorý zamestnanca zamestnáva a vypláca mu mzdu. Máte užívateľského zamestnávateľa, teda firmu, ktorá zamestnanca reálne zamestná a prideľuje mu prácu. A máte samotného dočasne prideleného zamestnanca. Dôležité je, čo dočasné pridelenie nie je. Prideliť možno len človeka v pracovnom pomere, nie takzvaného dohodára. Zároveň sa nedá použiť na práce zaradené do 4. kategórie rizika a užívateľský zamestnávateľ nesmie prideleného zamestnanca „poslať ďalej“ k ďalšej firme. Dve formy dočasného pridelenia Pridelenie zamestnanca môže prebehnúť dvoma spôsobmi. Líšia sa v tom, kto zamestnanca prideľuje a za akých podmienok. Cez agentúru dočasného zamestnávania (ADZ) Toto je najčastejšia a najflexibilnejšia cesta. Agentúra dočasného zamestnávania zamestnáva ľudí priamo za účelom ich pridelenia k firmám, ktoré práve potrebujú posilniť kapacity. Firma tak získa pracovníka bez toho, aby ho musela sama zamestnávať, riešiť nábor či administratívu. ADZ musí mať na túto činnosť platné povolenie od Ústredia práce. Práve tu nastali od septembra 2025 zásadné zmeny, ktorým sa venujeme nižšie. Bežným zamestnávateľom Prideliť zamestnanca môže aj „obyčajná“ firma, ktorá nie je agentúrou. Podmienky sú tu ale striktnejšie. Musí existovať objektívny prevádzkový dôvod (napríklad firma nemá pre zamestnanca dočasne prácu) a od vzniku pracovného pomeru musia uplynúť aspoň 3 mesiace. V praxi to firmy využívajú, keď majú výpadok zákaziek a chcú zamestnancov dočasne „umiestniť“ u partnera namiesto toho, aby ich prepustili. Zastreté (maskované) pridelenie: kde je hranica voči subdodávke Toto je oblasť, kde firmy najčastejšie chybujú, často bez zlého úmyslu. Zákon totiž pozná aj takzvané zastreté dočasné pridelenie (§ 58 ods. 2). Znamená to, že aj keď máte s inou firmou podpísanú „zmluvu o poskytnutí služieb“, v skutočnosti môže ísť o pridelenie zamestnancov. Rozhoduje realita, nie názov zmluvy. O zastreté pridelenie ide vtedy, keď sú súčasne splnené tri veci: Prácu vašim ľuďom zadáva a riadi druhá firma, nie vy. Práca sa vykonáva prevažne v priestoroch, na zariadeniach a prostriedkami druhej firmy. Ide o činnosť, ktorú má druhá firma zapísanú ako predmet svojho podnikania. Príklad z praxe: dodáte „subdodávku“ na výrobu komponentov, ale vaši ľudia reálne pracujú v hale odberateľa, na jeho strojoch a pod vedením jeho majstrov. To už nie je služba, ale dočasné pridelenie. A ak ho takto neošetríte, hrozí pokuta od inšpektorátu práce a povinnosť doplatiť rozdiely v mzdách. Kritérium Subdodávka (služba) Dočasné pridelenie Kto riadi prácu Dodávateľ Odberateľ (užívateľský zamestnávateľ) Kde sa práca vykonáva V réžii dodávateľa Prevažne v priestoroch odberateľa Za čo sa platí Za výsledok / dielo Za prácu zamestnancov Mzdové podmienky Určuje dodávateľ Min. ako u porovnateľného zamestnanca odberateľa Potrebná zmluva Zmluva o dielo / službe Dohoda o dočasnom pridelení Dohody o dočasnom pridelení a ich náležitosti Aby bolo pridelenie platné, musia vzniknúť dve samostatné písomné dohody. Ústna dohoda je automaticky neplatná. Dohoda so zamestnancom Prvú dohodu uzatvára zamestnávateľ (alebo agentúra) so samotným zamestnancom. Musí obsahovať minimálne: názov a sídlo užívateľského zamestnávateľa, deň vzniku a dobu (určitú) dočasného pridelenia, druh práce a miesto výkonu práce, mzdové podmienky, podmienky jednostranného skončenia pridelenia pred uplynutím doby. Dohoda s užívateľským zamestnávateľom Druhú dohodu uzatvára zamestnávateľ alebo agentúra s firmou, ku ktorej zamestnanca prideľuje. Okrem identifikačných údajov zamestnanca musí obsahovať druh práce a predpoklady na jej výkon, dobu a miesto pridelenia, deň nástupu a hlavne pracovné a mzdové podmienky, ktoré nesmú byť horšie ako u porovnateľného zamestnanca užívateľskej firmy. Ak zamestnanca prideľuje agentúra, dohoda musí obsahovať aj číslo a dátum povolenia na jej činnosť. Doba pridelenia a jej limity Dočasné pridelenie nie je nekonečné. Maximálna doba pridelenia k jednému užívateľskému zamestnávateľovi je 24 mesiacov. V rámci tejto lehoty možno pridelenie predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac 4-krát. Po vyčerpaní 24 mesiacov (alebo 4 predĺžení) musí nasledovať pauza. Ďalšie pridelenie toho istého zamestnanca k tej istej firme je možné: najskôr po 6 mesiacoch pri štandardnom pridelení, najskôr po 4 mesiacoch pri sezónnych prácach. Tieto limity sa netýkajú pridelenia z dôvodu zastupovania (materská, rodičovská, dlhodobá PN a podobne). Pozor na najtvrdší dôsledok: ak firma limit 24 mesiacov alebo 4 predĺžení poruší, zo zákona zaniká pracovný pomer s pôvodným zamestnávateľom a vzniká pracovný pomer na neurčitý čas priamo s užívateľským zamestnávateľom. Zamestnanec vám teda jednoducho „prejde“ k odberateľovi. Práva a povinnosti užívateľského zamestnávateľa Firma, ku ktorej je zamestnanec pridelený, získava k nemu bežné riadiace právomoci. Môže mu zadávať úlohy, organizovať, riadiť a kontrolovať jeho prácu a dávať mu pokyny, a to v mene jeho materského zamestnávateľa. Nemôže voči nemu ale robiť právne úkony (napríklad podpísať výpoveď). Tie zostávajú v rukách pôvodného zamestnávateľa. Zároveň má užívateľský zamestnávateľ jasné povinnosti: vytvárať priaznivé pracovné podmienky a zaistiť BOZP rovnako ako u vlastných ľudí, viesť evidenciu dočasne pridelených zamestnancov, doplatiť mzdu, ak ju materský zamestnávateľ nevyplatí v správnej výške. Rozdiel musí uhradiť do 15 dní od výplatného termínu. Mzdové a pracovné podmienky prideleného zamestnanca Toto je srdce celej právnej úpravy. Dočasne pridelený zamestnanec musí mať minimálne také priaznivé podmienky ako porovnateľný kmeňový zamestnanec firmy, kde pracuje. Platí to pre mzdu, pracovný čas, prestávky, nadčasy, dovolenku aj ochranu pri práci. Cieľom je, aby pridelení ľudia neboli lacnejšou pracovnou silou, ktorá tlačí mzdy dole. Kto to obchádza, porušuje zákon. Niekoľko praktických bodov, ktoré firmy často zamotajú: Mzdu vypláca materský zamestnávateľ, teda ten, kto zamestnanca pridelil (napríklad agentúra). Cestovné náhrady pri pracovnej ceste počas pridelenia vypláca užívateľský zamestnávateľ, ktorý jediný môže zamestnanca na cestu vyslať. Dovolenku čerpá zamestnanec u firmy, kde pracuje. Nevyčerpanú časť mu po skončení pridelenia poskytne materský zamestnávateľ. Stravovanie zabezpečuje materský zamestnávateľ. Skončenie dočasného pridelenia Dočasné pridelenie sa najčastejšie skončí jednoducho, uplynutím dohodnutej doby. Nemusíte nič vypovedať ani riešiť. Skončiť ho možno aj skôr, a to dvoma spôsobmi: dohodou všetkých strán alebo jednostranne, ak boli takéto podmienky vopred dohodnuté v zmluve. Práve preto sa oplatí mať podmienky predčasného ukončenia v dohodách jasne popísané. Čo zmenila novela od 1. 9. 2025 Od 1. septembra 2025 platí novela zákona o službách zamestnanosti (zákon č. 151/2025 Z. z.), ktorá výrazne sprísnila podmienky pre agentúry dočasného zamestnávania. Ak spolupracujete s agentúrou alebo o tom uvažujete, tieto zmeny by ste mali poznať, lebo priamo ovplyvňujú, s kým je bezpečné pracovať. Najdôležitejšie novinky: Vlastné imanie minimálne 30 000 €. Do tejto sumy sa už nezapočítava základné imanie firmy, čo znamená reálne vyššiu finančnú latku pre agentúry. Prísnejšia dôveryhodnosť. Za nedôveryhodného sa považuje žiadateľ (aj jeho štatutár), ktorému bolo v posledných 3 rokoch zrušené povolenie ADZ. Povinnosť mať reálne priestory. Agentúra musí preukázať právny titul k priestorom, kde skutočne pôsobí. Uvádzanie profesií podľa SK ISCO-08. Okruh zamestnaní sa uvádza minimálne štvormiestnym kódom. Pre existujúce agentúry platí prechodné obdobie: podmienku vlastného imania musia splniť do 31. 12. 2026, ostatné novinky mali zapracovať do 30. 11. 2025. Novela zároveň upravila aj podmienky pri zamestnávaní cudzincov z tretích krajín, napríklad predĺženie sezónneho zamestnania. Prakticky to znamená jedno: na trhu ostanú stabilné, preverené agentúry a vyčistia sa tie „garážové“. Pre firmu, ktorá si pracovníkov prenajíma, je to dobrá správa. Riziko, že budete spolupracovať s agentúrou bez zázemia, klesá. Dočasné pridelenie cudzincov a personálny leasing v praxi V praxi sa dočasné pridelenie najčastejšie skrýva pod pojmom personálny leasing alebo prenájom zamestnancov. Firma nepotrebuje riešiť nábor, zmluvy ani mzdy. Povie agentúre, koho a na akú pozíciu potrebuje, a agentúra dodá pripravených ľudí. Kedy sa to firme oplatí najviac: pri sezónnych špičkách alebo náraste zákaziek, keď potrebujete rýchlo posilniť tím, pri výpadku kmeňových ľudí (dlhodobá PN, materská), keď chcete otestovať pozíciu bez záväzku zamestnať človeka natrvalo, keď na trhu nenájdete dostatok kvalifikovaných ľudí a riešením sú pracovníci zo zahraničia. Práve posledný bod je dnes najčastejší. Pri zamestnávaní cudzincov z tretích krajín je administratíva náročná, od pracovného povolenia cez vízový servis až po ubytovanie. Skúsená personálna agentúra toto celé prevezme na seba a firme dodá ľudí, ktorí sú pripravení nastúpiť a pracovať legálne. Výhoda je aj v tom, že po novele 2025 kladie zákon na agentúry vyššie nároky. Ak si vyberiete partnera s reálnym zázemím a povolením, získavate istotu, že papierovačky aj podmienky prideleného zamestnanca budú v poriadku a vy sa vyhnete riziku pokút. Najčastejšie otázky Môžem dočasne prideliť zamestnanca na dohodu? + Nie. Prideliť možno len zamestnanca v pracovnom pomere. Dohodárov (dohoda o vykonaní práce a podobne) prideliť nemožno. Ako dlho môže dočasné pridelenie trvať? + Najviac 24 mesiacov k jednému užívateľskému zamestnávateľovi, s možnosťou najviac 4 predĺžení. Potom nasleduje pauza (spravidla 6 mesiacov). Kto vypláca mzdu dočasne pridelenému zamestnancovi? + Mzdu vypláca materský zamestnávateľ (napríklad agentúra). Ak by ju nevyplatil v správnej výške, doplatiť ju musí užívateľský zamestnávateľ. Aký je rozdiel medzi dočasným pridelením a subdodávkou? + Pri subdodávke riadi prácu a zodpovedá za výsledok dodávateľ. Ak vaši ľudia pracujú pod vedením odberateľa, v jeho priestoroch a na jeho strojoch, ide o zastreté dočasné pridelenie, nie o službu. Čo sa stane, ak firma poruší maximálnu dobu 24 mesiacov? + Zamestnancovi zo zákona zanikne pracovný pomer s pôvodným zamestnávateľom a vznikne pracovný pomer na neurčitý čas priamo s užívateľským zamestnávateľom.    

Dočasné pridelenie zamestnanca Čo to je Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania (ADZ) dočasne pridelí svojho zamestnanca na prácu k inej firme (užívateľskému zamestnávateľovi). Upravuje to § 58 a nasl. Zákonníka práce. Kto môže byť pridelený Len zamestnanec v pracovnom pomere. Dohodárov prideliť nemožno. Maximálna doba 24 mesiacov k jednému užívateľskému zamestnávateľovi, s možnosťou najviac 4 predĺžení. Mzda Pridelený zamestnanec musí mať minimálne také priaznivé podmienky ako porovnateľný kmeňový zamestnanec firmy, kde pracuje. Novinka od 1. 9. 2025 Sprísnené podmienky pre ADZ (vlastné imanie 30 000 €, dôveryhodnosť, reálne priestory). Čo je dočasné pridelenie zamestnanca Dočasné pridelenie zamestnanca je situácia, keď zamestnávateľ pošle svojho zamestnanca pracovať k inej firme, ale ten zostáva jeho zamestnancom. Právne to upravujú paragrafy § 58, § 58a a § 58b Zákonníka práce. V hre sú vždy tri strany. Máte zamestnávateľa (alebo agentúru), ktorý zamestnanca zamestnáva a vypláca mu mzdu. Máte užívateľského zamestnávateľa, teda firmu, ktorá zamestnanca reálne zamestná a prideľuje mu prácu. A máte samotného dočasne prideleného zamestnanca. Dôležité je, čo dočasné pridelenie nie je. Prideliť možno len človeka v pracovnom pomere, nie takzvaného dohodára. Zároveň sa nedá použiť na práce zaradené do 4. kategórie rizika a užívateľský zamestnávateľ nesmie prideleného zamestnanca „poslať ďalej“ k ďalšej firme. Dve formy dočasného pridelenia Pridelenie zamestnanca môže prebehnúť dvoma spôsobmi. Líšia sa v tom, kto zamestnanca prideľuje a za akých podmienok. Cez agentúru dočasného zamestnávania (ADZ) Toto je najčastejšia a najflexibilnejšia cesta. Agentúra dočasného zamestnávania zamestnáva ľudí priamo za účelom ich pridelenia k firmám, ktoré práve potrebujú posilniť kapacity. Firma tak získa pracovníka bez toho, aby ho musela sama zamestnávať, riešiť nábor či administratívu. ADZ musí mať na túto činnosť platné povolenie od Ústredia práce. Práve tu nastali od septembra 2025 zásadné zmeny, ktorým sa venujeme nižšie. Bežným zamestnávateľom Prideliť zamestnanca môže aj „obyčajná“ firma, ktorá nie je agentúrou. Podmienky sú tu ale striktnejšie. Musí existovať objektívny prevádzkový dôvod (napríklad firma nemá pre zamestnanca dočasne prácu) a od vzniku pracovného pomeru musia uplynúť aspoň 3 mesiace. V praxi to firmy využívajú, keď majú výpadok zákaziek a chcú zamestnancov dočasne „umiestniť“ u partnera namiesto toho, aby ich prepustili. Zastreté (maskované) pridelenie: kde je hranica voči subdodávke Toto je oblasť, kde firmy najčastejšie chybujú, často bez zlého úmyslu. Zákon totiž pozná aj takzvané zastreté dočasné pridelenie (§ 58 ods. 2). Znamená to, že aj keď máte s inou firmou podpísanú „zmluvu o poskytnutí služieb“, v skutočnosti môže ísť o pridelenie zamestnancov. Rozhoduje realita, nie názov zmluvy. O zastreté pridelenie ide vtedy, keď sú súčasne splnené tri veci: Prácu vašim ľuďom zadáva a riadi druhá firma, nie vy. Práca sa vykonáva prevažne v priestoroch, na zariadeniach a prostriedkami druhej firmy. Ide o činnosť, ktorú má druhá firma zapísanú ako predmet svojho podnikania. Príklad z praxe: dodáte „subdodávku“ na výrobu komponentov, ale vaši ľudia reálne pracujú v hale odberateľa, na jeho strojoch a pod vedením jeho majstrov. To už nie je služba, ale dočasné pridelenie. A ak ho takto neošetríte, hrozí pokuta od inšpektorátu práce a povinnosť doplatiť rozdiely v mzdách. Kritérium Subdodávka (služba) Dočasné pridelenie Kto riadi prácu Dodávateľ Odberateľ (užívateľský zamestnávateľ) Kde sa práca vykonáva V réžii dodávateľa Prevažne v priestoroch odberateľa Za čo sa platí Za výsledok / dielo Za prácu zamestnancov Mzdové podmienky Určuje dodávateľ Min. ako u porovnateľného zamestnanca odberateľa Potrebná zmluva Zmluva o dielo / službe Dohoda o dočasnom pridelení Dohody o dočasnom pridelení a ich náležitosti Aby bolo pridelenie platné, musia vzniknúť dve samostatné písomné dohody. Ústna dohoda je automaticky neplatná. Dohoda so zamestnancom Prvú dohodu uzatvára zamestnávateľ (alebo agentúra) so samotným zamestnancom. Musí obsahovať minimálne: názov a sídlo užívateľského zamestnávateľa, deň vzniku a dobu (určitú) dočasného pridelenia, druh práce a miesto výkonu práce, mzdové podmienky, podmienky jednostranného skončenia pridelenia pred uplynutím doby. Dohoda s užívateľským zamestnávateľom Druhú dohodu uzatvára zamestnávateľ alebo agentúra s firmou, ku ktorej zamestnanca prideľuje. Okrem identifikačných údajov zamestnanca musí obsahovať druh práce a predpoklady na jej výkon, dobu a miesto pridelenia, deň nástupu a hlavne pracovné a mzdové podmienky, ktoré nesmú byť horšie ako u porovnateľného zamestnanca užívateľskej firmy. Ak zamestnanca prideľuje agentúra, dohoda musí obsahovať aj číslo a dátum povolenia na jej činnosť. Doba pridelenia a jej limity Dočasné pridelenie nie je nekonečné. Maximálna doba pridelenia k jednému užívateľskému zamestnávateľovi je 24 mesiacov. V rámci tejto lehoty možno pridelenie predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac 4-krát. Po vyčerpaní 24 mesiacov (alebo 4 predĺžení) musí nasledovať pauza. Ďalšie pridelenie toho istého zamestnanca k tej istej firme je možné: najskôr po 6 mesiacoch pri štandardnom pridelení, najskôr po 4 mesiacoch pri sezónnych prácach. Tieto limity sa netýkajú pridelenia z dôvodu zastupovania (materská, rodičovská, dlhodobá PN a podobne). Pozor na najtvrdší dôsledok: ak firma limit 24 mesiacov alebo 4 predĺžení poruší, zo zákona zaniká pracovný pomer s pôvodným zamestnávateľom a vzniká pracovný pomer na neurčitý čas priamo s užívateľským zamestnávateľom. Zamestnanec vám teda jednoducho „prejde“ k odberateľovi. Práva a povinnosti užívateľského zamestnávateľa Firma, ku ktorej je zamestnanec pridelený, získava k nemu bežné riadiace právomoci. Môže mu zadávať úlohy, organizovať, riadiť a kontrolovať jeho prácu a dávať mu pokyny, a to v mene jeho materského zamestnávateľa. Nemôže voči nemu ale robiť právne úkony (napríklad podpísať výpoveď). Tie zostávajú v rukách pôvodného zamestnávateľa. Zároveň má užívateľský zamestnávateľ jasné povinnosti: vytvárať priaznivé pracovné podmienky a zaistiť BOZP rovnako ako u vlastných ľudí, viesť evidenciu dočasne pridelených zamestnancov, doplatiť mzdu, ak ju materský zamestnávateľ nevyplatí v správnej výške. Rozdiel musí uhradiť do 15 dní od výplatného termínu. Mzdové a pracovné podmienky prideleného zamestnanca Toto je srdce celej právnej úpravy. Dočasne pridelený zamestnanec musí mať minimálne také priaznivé podmienky ako porovnateľný kmeňový zamestnanec firmy, kde pracuje. Platí to pre mzdu, pracovný čas, prestávky, nadčasy, dovolenku aj ochranu pri práci. Cieľom je, aby pridelení ľudia neboli lacnejšou pracovnou silou, ktorá tlačí mzdy dole. Kto to obchádza, porušuje zákon. Niekoľko praktických bodov, ktoré firmy často zamotajú: Mzdu vypláca materský zamestnávateľ, teda ten, kto zamestnanca pridelil (napríklad agentúra). Cestovné náhrady pri pracovnej ceste počas pridelenia vypláca užívateľský zamestnávateľ, ktorý jediný môže zamestnanca na cestu vyslať. Dovolenku čerpá zamestnanec u firmy, kde pracuje. Nevyčerpanú časť mu po skončení pridelenia poskytne materský zamestnávateľ. Stravovanie zabezpečuje materský zamestnávateľ. Skončenie dočasného pridelenia Dočasné pridelenie sa najčastejšie skončí jednoducho, uplynutím dohodnutej doby. Nemusíte nič vypovedať ani riešiť. Skončiť ho možno aj skôr, a to dvoma spôsobmi: dohodou všetkých strán alebo jednostranne, ak boli takéto podmienky vopred dohodnuté v zmluve. Práve preto sa oplatí mať podmienky predčasného ukončenia v dohodách jasne popísané. Čo zmenila novela od 1. 9. 2025 Od 1. septembra 2025 platí novela zákona o službách zamestnanosti (zákon č. 151/2025 Z. z.), ktorá výrazne sprísnila podmienky pre agentúry dočasného zamestnávania. Ak spolupracujete s agentúrou alebo o tom uvažujete, tieto zmeny by ste mali poznať, lebo priamo ovplyvňujú, s kým je bezpečné pracovať. Najdôležitejšie novinky: Vlastné imanie minimálne 30 000 €. Do tejto sumy sa už nezapočítava základné imanie firmy, čo znamená reálne vyššiu finančnú latku pre agentúry. Prísnejšia dôveryhodnosť. Za nedôveryhodného sa považuje žiadateľ (aj jeho štatutár), ktorému bolo v posledných 3 rokoch zrušené povolenie ADZ. Povinnosť mať reálne priestory. Agentúra musí preukázať právny titul k priestorom, kde skutočne pôsobí. Uvádzanie profesií podľa SK ISCO-08. Okruh zamestnaní sa uvádza minimálne štvormiestnym kódom. Pre existujúce agentúry platí prechodné obdobie: podmienku vlastného imania musia splniť do 31. 12. 2026, ostatné novinky mali zapracovať do 30. 11. 2025. Novela zároveň upravila aj podmienky pri zamestnávaní cudzincov z tretích krajín, napríklad predĺženie sezónneho zamestnania. Prakticky to znamená jedno: na trhu ostanú stabilné, preverené agentúry a vyčistia sa tie „garážové“. Pre firmu, ktorá si pracovníkov prenajíma, je to dobrá správa. Riziko, že budete spolupracovať s agentúrou bez zázemia, klesá. Dočasné pridelenie cudzincov a personálny leasing v praxi V praxi sa dočasné pridelenie najčastejšie skrýva pod pojmom personálny leasing alebo prenájom zamestnancov. Firma nepotrebuje riešiť nábor, zmluvy ani mzdy. Povie agentúre, koho a na akú pozíciu potrebuje, a agentúra dodá pripravených ľudí. Kedy sa to firme oplatí najviac: pri sezónnych špičkách alebo náraste zákaziek, keď potrebujete rýchlo posilniť tím, pri výpadku kmeňových ľudí (dlhodobá PN, materská), keď chcete otestovať pozíciu bez záväzku zamestnať človeka natrvalo, keď na trhu nenájdete dostatok kvalifikovaných ľudí a riešením sú pracovníci zo zahraničia. Práve posledný bod je dnes najčastejší. Pri zamestnávaní cudzincov z tretích krajín je administratíva náročná, od pracovného povolenia cez vízový servis až po ubytovanie. Skúsená personálna agentúra toto celé prevezme na seba a firme dodá ľudí, ktorí sú pripravení nastúpiť a pracovať legálne. Výhoda je aj v tom, že po novele 2025 kladie zákon na agentúry vyššie nároky. Ak si vyberiete partnera s reálnym zázemím a povolením, získavate istotu, že papierovačky aj podmienky prideleného zamestnanca budú v poriadku a vy sa vyhnete riziku pokút. Najčastejšie otázky Môžem dočasne prideliť zamestnanca na dohodu? + Nie. Prideliť možno len zamestnanca v pracovnom pomere. Dohodárov (dohoda o vykonaní práce a podobne) prideliť nemožno. Ako dlho môže dočasné pridelenie trvať? + Najviac 24 mesiacov k jednému užívateľskému zamestnávateľovi, s možnosťou najviac 4 predĺžení. Potom nasleduje pauza (spravidla 6 mesiacov). Kto vypláca mzdu dočasne pridelenému zamestnancovi? + Mzdu vypláca materský zamestnávateľ (napríklad agentúra). Ak by ju nevyplatil v správnej výške, doplatiť ju musí užívateľský zamestnávateľ. Aký je rozdiel medzi dočasným pridelením a subdodávkou? + Pri subdodávke riadi prácu a zodpovedá za výsledok dodávateľ. Ak vaši ľudia pracujú pod vedením odberateľa, v jeho priestoroch a na jeho strojoch, ide o zastreté dočasné pridelenie, nie o službu. Čo sa stane, ak firma poruší maximálnu dobu 24 mesiacov? + Zamestnancovi zo zákona zanikne pracovný pomer s pôvodným zamestnávateľom a vznikne pracovný pomer na neurčitý čas priamo s užívateľským zamestnávateľom.    

Dočasné pridelenie zamestnanca Čo to je Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania (ADZ) dočasne pridelí svojho zamestnanca na prácu k inej firme (užívateľskému zamestnávateľovi). Upravuje to § 58 a nasl. Zákonníka práce. Kto môže byť pridelený Len zamestnanec v pracovnom pomere. Dohodárov prideliť nemožno. Maximálna doba 24 mesiacov k jednému užívateľskému zamestnávateľovi, s možnosťou najviac 4 predĺžení. Mzda Pridelený zamestnanec musí mať minimálne také priaznivé podmienky ako porovnateľný kmeňový zamestnanec firmy, kde pracuje. Novinka od 1. 9. 2025 Sprísnené podmienky pre ADZ (vlastné imanie 30 000 €, dôveryhodnosť, reálne priestory). Čo je dočasné pridelenie zamestnanca Dočasné pridelenie zamestnanca je situácia, keď zamestnávateľ pošle svojho zamestnanca pracovať k inej firme, ale ten zostáva jeho zamestnancom. Právne to upravujú paragrafy § 58, § 58a a § 58b Zákonníka práce. V hre sú vždy tri strany. Máte zamestnávateľa (alebo agentúru), ktorý zamestnanca zamestnáva a vypláca mu mzdu. Máte užívateľského zamestnávateľa, teda firmu, ktorá zamestnanca reálne zamestná a prideľuje mu prácu. A máte samotného dočasne prideleného zamestnanca. Dôležité je, čo dočasné pridelenie nie je. Prideliť možno len človeka v pracovnom pomere, nie takzvaného dohodára. Zároveň sa nedá použiť na práce zaradené do 4. kategórie rizika a užívateľský zamestnávateľ nesmie prideleného zamestnanca „poslať ďalej“ k ďalšej firme. Dve formy dočasného pridelenia Pridelenie zamestnanca môže prebehnúť dvoma spôsobmi. Líšia sa v tom, kto zamestnanca prideľuje a za akých podmienok. Cez agentúru dočasného zamestnávania (ADZ) Toto je najčastejšia a najflexibilnejšia cesta. Agentúra dočasného zamestnávania zamestnáva ľudí priamo za účelom ich pridelenia k firmám, ktoré práve potrebujú posilniť kapacity. Firma tak získa pracovníka bez toho, aby ho musela sama zamestnávať, riešiť nábor či administratívu. ADZ musí mať na túto činnosť platné povolenie od Ústredia práce. Práve tu nastali od septembra 2025 zásadné zmeny, ktorým sa venujeme nižšie. Bežným zamestnávateľom Prideliť zamestnanca môže aj „obyčajná“ firma, ktorá nie je agentúrou. Podmienky sú tu ale striktnejšie. Musí existovať objektívny prevádzkový dôvod (napríklad firma nemá pre zamestnanca dočasne prácu) a od vzniku pracovného pomeru musia uplynúť aspoň 3 mesiace. V praxi to firmy využívajú, keď majú výpadok zákaziek a chcú zamestnancov dočasne „umiestniť“ u partnera namiesto toho, aby ich prepustili. Zastreté (maskované) pridelenie: kde je hranica voči subdodávke Toto je oblasť, kde firmy najčastejšie chybujú, často bez zlého úmyslu. Zákon totiž pozná aj takzvané zastreté dočasné pridelenie (§ 58 ods. 2). Znamená to, že aj keď máte s inou firmou podpísanú „zmluvu o poskytnutí služieb“, v skutočnosti môže ísť o pridelenie zamestnancov. Rozhoduje realita, nie názov zmluvy. O zastreté pridelenie ide vtedy, keď sú súčasne splnené tri veci: Prácu vašim ľuďom zadáva a riadi druhá firma, nie vy. Práca sa vykonáva prevažne v priestoroch, na zariadeniach a prostriedkami druhej firmy. Ide o činnosť, ktorú má druhá firma zapísanú ako predmet svojho podnikania. Príklad z praxe: dodáte „subdodávku“ na výrobu komponentov, ale vaši ľudia reálne pracujú v hale odberateľa, na jeho strojoch a pod vedením jeho majstrov. To už nie je služba, ale dočasné pridelenie. A ak ho takto neošetríte, hrozí pokuta od inšpektorátu práce a povinnosť doplatiť rozdiely v mzdách. Kritérium Subdodávka (služba) Dočasné pridelenie Kto riadi prácu Dodávateľ Odberateľ (užívateľský zamestnávateľ) Kde sa práca vykonáva V réžii dodávateľa Prevažne v priestoroch odberateľa Za čo sa platí Za výsledok / dielo Za prácu zamestnancov Mzdové podmienky Určuje dodávateľ Min. ako u porovnateľného zamestnanca odberateľa Potrebná zmluva Zmluva o dielo / službe Dohoda o dočasnom pridelení Dohody o dočasnom pridelení a ich náležitosti Aby bolo pridelenie platné, musia vzniknúť dve samostatné písomné dohody. Ústna dohoda je automaticky neplatná. Dohoda so zamestnancom Prvú dohodu uzatvára zamestnávateľ (alebo agentúra) so samotným zamestnancom. Musí obsahovať minimálne: názov a sídlo užívateľského zamestnávateľa, deň vzniku a dobu (určitú) dočasného pridelenia, druh práce a miesto výkonu práce, mzdové podmienky, podmienky jednostranného skončenia pridelenia pred uplynutím doby. Dohoda s užívateľským zamestnávateľom Druhú dohodu uzatvára zamestnávateľ alebo agentúra s firmou, ku ktorej zamestnanca prideľuje. Okrem identifikačných údajov zamestnanca musí obsahovať druh práce a predpoklady na jej výkon, dobu a miesto pridelenia, deň nástupu a hlavne pracovné a mzdové podmienky, ktoré nesmú byť horšie ako u porovnateľného zamestnanca užívateľskej firmy. Ak zamestnanca prideľuje agentúra, dohoda musí obsahovať aj číslo a dátum povolenia na jej činnosť. Doba pridelenia a jej limity Dočasné pridelenie nie je nekonečné. Maximálna doba pridelenia k jednému užívateľskému zamestnávateľovi je 24 mesiacov. V rámci tejto lehoty možno pridelenie predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac 4-krát. Po vyčerpaní 24 mesiacov (alebo 4 predĺžení) musí nasledovať pauza. Ďalšie pridelenie toho istého zamestnanca k tej istej firme je možné: najskôr po 6 mesiacoch pri štandardnom pridelení, najskôr po 4 mesiacoch pri sezónnych prácach. Tieto limity sa netýkajú pridelenia z dôvodu zastupovania (materská, rodičovská, dlhodobá PN a podobne). Pozor na najtvrdší dôsledok: ak firma limit 24 mesiacov alebo 4 predĺžení poruší, zo zákona zaniká pracovný pomer s pôvodným zamestnávateľom a vzniká pracovný pomer na neurčitý čas priamo s užívateľským zamestnávateľom. Zamestnanec vám teda jednoducho „prejde“ k odberateľovi. Práva a povinnosti užívateľského zamestnávateľa Firma, ku ktorej je zamestnanec pridelený, získava k nemu bežné riadiace právomoci. Môže mu zadávať úlohy, organizovať, riadiť a kontrolovať jeho prácu a dávať mu pokyny, a to v mene jeho materského zamestnávateľa. Nemôže voči nemu ale robiť právne úkony (napríklad podpísať výpoveď). Tie zostávajú v rukách pôvodného zamestnávateľa. Zároveň má užívateľský zamestnávateľ jasné povinnosti: vytvárať priaznivé pracovné podmienky a zaistiť BOZP rovnako ako u vlastných ľudí, viesť evidenciu dočasne pridelených zamestnancov, doplatiť mzdu, ak ju materský zamestnávateľ nevyplatí v správnej výške. Rozdiel musí uhradiť do 15 dní od výplatného termínu. Mzdové a pracovné podmienky prideleného zamestnanca Toto je srdce celej právnej úpravy. Dočasne pridelený zamestnanec musí mať minimálne také priaznivé podmienky ako porovnateľný kmeňový zamestnanec firmy, kde pracuje. Platí to pre mzdu, pracovný čas, prestávky, nadčasy, dovolenku aj ochranu pri práci. Cieľom je, aby pridelení ľudia neboli lacnejšou pracovnou silou, ktorá tlačí mzdy dole. Kto to obchádza, porušuje zákon. Niekoľko praktických bodov, ktoré firmy často zamotajú: Mzdu vypláca materský zamestnávateľ, teda ten, kto zamestnanca pridelil (napríklad agentúra). Cestovné náhrady pri pracovnej ceste počas pridelenia vypláca užívateľský zamestnávateľ, ktorý jediný môže zamestnanca na cestu vyslať. Dovolenku čerpá zamestnanec u firmy, kde pracuje. Nevyčerpanú časť mu po skončení pridelenia poskytne materský zamestnávateľ. Stravovanie zabezpečuje materský zamestnávateľ. Skončenie dočasného pridelenia Dočasné pridelenie sa najčastejšie skončí jednoducho, uplynutím dohodnutej doby. Nemusíte nič vypovedať ani riešiť. Skončiť ho možno aj skôr, a to dvoma spôsobmi: dohodou všetkých strán alebo jednostranne, ak boli takéto podmienky vopred dohodnuté v zmluve. Práve preto sa oplatí mať podmienky predčasného ukončenia v dohodách jasne popísané. Čo zmenila novela od 1. 9. 2025 Od 1. septembra 2025 platí novela zákona o službách zamestnanosti (zákon č. 151/2025 Z. z.), ktorá výrazne sprísnila podmienky pre agentúry dočasného zamestnávania. Ak spolupracujete s agentúrou alebo o tom uvažujete, tieto zmeny by ste mali poznať, lebo priamo ovplyvňujú, s kým je bezpečné pracovať. Najdôležitejšie novinky: Vlastné imanie minimálne 30 000 €. Do tejto sumy sa už nezapočítava základné imanie firmy, čo znamená reálne vyššiu finančnú latku pre agentúry. Prísnejšia dôveryhodnosť. Za nedôveryhodného sa považuje žiadateľ (aj jeho štatutár), ktorému bolo v posledných 3 rokoch zrušené povolenie ADZ. Povinnosť mať reálne priestory. Agentúra musí preukázať právny titul k priestorom, kde skutočne pôsobí. Uvádzanie profesií podľa SK ISCO-08. Okruh zamestnaní sa uvádza minimálne štvormiestnym kódom. Pre existujúce agentúry platí prechodné obdobie: podmienku vlastného imania musia splniť do 31. 12. 2026, ostatné novinky mali zapracovať do 30. 11. 2025. Novela zároveň upravila aj podmienky pri zamestnávaní cudzincov z tretích krajín, napríklad predĺženie sezónneho zamestnania. Prakticky to znamená jedno: na trhu ostanú stabilné, preverené agentúry a vyčistia sa tie „garážové“. Pre firmu, ktorá si pracovníkov prenajíma, je to dobrá správa. Riziko, že budete spolupracovať s agentúrou bez zázemia, klesá. Dočasné pridelenie cudzincov a personálny leasing v praxi V praxi sa dočasné pridelenie najčastejšie skrýva pod pojmom personálny leasing alebo prenájom zamestnancov. Firma nepotrebuje riešiť nábor, zmluvy ani mzdy. Povie agentúre, koho a na akú pozíciu potrebuje, a agentúra dodá pripravených ľudí. Kedy sa to firme oplatí najviac: pri sezónnych špičkách alebo náraste zákaziek, keď potrebujete rýchlo posilniť tím, pri výpadku kmeňových ľudí (dlhodobá PN, materská), keď chcete otestovať pozíciu bez záväzku zamestnať človeka natrvalo, keď na trhu nenájdete dostatok kvalifikovaných ľudí a riešením sú pracovníci zo zahraničia. Práve posledný bod je dnes najčastejší. Pri zamestnávaní cudzincov z tretích krajín je administratíva náročná, od pracovného povolenia cez vízový servis až po ubytovanie. Skúsená personálna agentúra toto celé prevezme na seba a firme dodá ľudí, ktorí sú pripravení nastúpiť a pracovať legálne. Výhoda je aj v tom, že po novele 2025 kladie zákon na agentúry vyššie nároky. Ak si vyberiete partnera s reálnym zázemím a povolením, získavate istotu, že papierovačky aj podmienky prideleného zamestnanca budú v poriadku a vy sa vyhnete riziku pokút. Najčastejšie otázky Môžem dočasne prideliť zamestnanca na dohodu? + Nie. Prideliť možno len zamestnanca v pracovnom pomere. Dohodárov (dohoda o vykonaní práce a podobne) prideliť nemožno. Ako dlho môže dočasné pridelenie trvať? + Najviac 24 mesiacov k jednému užívateľskému zamestnávateľovi, s možnosťou najviac 4 predĺžení. Potom nasleduje pauza (spravidla 6 mesiacov). Kto vypláca mzdu dočasne pridelenému zamestnancovi? + Mzdu vypláca materský zamestnávateľ (napríklad agentúra). Ak by ju nevyplatil v správnej výške, doplatiť ju musí užívateľský zamestnávateľ. Aký je rozdiel medzi dočasným pridelením a subdodávkou? + Pri subdodávke riadi prácu a zodpovedá za výsledok dodávateľ. Ak vaši ľudia pracujú pod vedením odberateľa, v jeho priestoroch a na jeho strojoch, ide o zastreté dočasné pridelenie, nie o službu. Čo sa stane, ak firma poruší maximálnu dobu 24 mesiacov? + Zamestnancovi zo zákona zanikne pracovný pomer s pôvodným zamestnávateľom a vznikne pracovný pomer na neurčitý čas priamo s užívateľským zamestnávateľom.