Zamestnanci z Filipín
Nábor zamestnancov v zahraničí je spôsob, ako osloviť zamestnancov so skúsenosťami. Zamestnanci sa môžu podeliť o svoje know-how, ktoré tak maximalizuje efektivitu pracovných postupov.
Zahraničný nábor je skvelým riešením pre spoločnosti, ktoré hľadajú výrobných ako aj vysokokvalifikovaných pracovíkov z Filipín.
Angličtina je na Filipínach úradný jazyk, čo výrazne uľahčuje komunikáciu so zamestnancami.
Kvôli povinnosti zotrvať u zamestnávateľa minimálne 2 roky, sú filipínski pracovníci vysoko cenení a lojálni.
Aké môžu byť výhody zamestnancov z Filipín?
Výhody zamestnancov z Filipín
Nábor zamestnancov z Filipín.
Nábor z Filipín poskytuje podnikom prístup k pracovníkom do výroby ako aj k vysoko kvalifikovaným pracovníkom.
Podľa Filipínskych zákonov, majú zamestnanci povinnosť zotrvať u zamestnávateľa minimálne 2 roky, čo vám dáva priestor na vytvorenie stabilného tímu, ktorý bude orientovaný na výsledok.
Angličtina je na Filipínach úradným jazykom, teda komunikácia s pracovníkmi je jednoduchá. Vďaka tomu, že pracovníci plynule komunikujú po anglicky, sú náklady na nábor a vstupné školenia často nižšia ako náklady na zamestnancov z iných krajín.
Pracovníci z Filipín majú vysokú úroveň zručností pre určité pracovné pozície. To znamená, že zamestnávateľ môže ušetriť na čase a nákladoch, ktoré by inak musel vynaložiť na výcvik nových pracovníkov.
Pracovníci z Filipín najčastejšie obsadzujú pozície ako CNC programátor, operátor výroby, pekár, chyžná, mäsiar, ale aj mnohé ďalšie.
Odporúčame
